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我們常說(shuō)良好的開(kāi)始是成功的一半，在企業(yè)培訓(xùn)工作中，良好的培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)效果的基本保障。

人力資源是每個(gè)企業(yè)都必不可少的，也是企業(yè)發(fā)展很核心的組成之一，畢竟現(xiàn)狀大部分公司的核心還是人力為本，如何管理人才，招納人才，留住人才…

從建立一個(gè)企業(yè)，到運(yùn)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中，有哪些隱形的運(yùn)營(yíng)成本表面看不到又很重要的呢？這些成本如果企業(yè)不去注重的話(huà)，可能會(huì)讓企業(yè)增加幾倍的…

財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)，都知道企業(yè)離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理，那么銷(xiāo)售管理作為財(cái)務(wù)管理其中的一部分，銷(xiāo)售該怎么去管理呢？一個(gè)企業(yè)沒(méi)有好的系統(tǒng)的銷(xiāo)售管理，那真的…

無(wú)論企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的大小，相信都會(huì)有產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)角色，做過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理的朋友都知道，在做項(xiàng)目管理的過(guò)程中都會(huì)遇到很多關(guān)于各種項(xiàng)目管理方面很…

在無(wú)論在職場(chǎng)還是在日常社交中，都免不了溝通，可以說(shuō)溝通是我們?nèi)诉@一生中都在做的事情，那么在職場(chǎng)中溝通有哪些技巧，懂得溝通會(huì)讓您的職場(chǎng)…

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展不再談個(gè)人英雄注意，都是需要靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)的好壞將決定企業(yè)的命運(yùn)發(fā)展及走向，當(dāng)然團(tuán)隊(duì)也是有個(gè)人及員工組成，當(dāng)團(tuán)隊(duì)的員工…

今天的話(huà)題，您的企業(yè)培訓(xùn)有效果么？企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)培訓(xùn)，相信很多企業(yè)都做過(guò)培訓(xùn)，那么您的企業(yè)做的培訓(xùn)真的有效果么，還是只是走走過(guò)程，培…

薪酬上的公平，是滿(mǎn)足員工自主性需求的良方。就像電影《讓子彈飛》中所演，王麻子在縣衙門(mén)口高喊三聲“公平、公平、還是公平”，給每個(gè)人心里…

大家都知道，雇傭的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系更多的是平等，在這個(gè)以人為本的時(shí)代，可以說(shuō)員工是企業(yè)的一切生產(chǎn)力，員工的狀態(tài)和創(chuàng)造的價(jià)…

一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)需要團(tuán)隊(duì)的努力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)需要多個(gè)個(gè)人的努力，這不是一個(gè)人的事情，很多管理者都想盡方法去讓員工成長(zhǎng)，那么換個(gè)思考方式…

今天給大家分享企業(yè)管理學(xué)中扁平化的重要性，每個(gè)企業(yè)都需要管理，但是每個(gè)企業(yè)的企業(yè)架構(gòu)都不一樣，涉及的領(lǐng)域都不一樣，所以每個(gè)企業(yè)都有自…

今年大火的電影流浪地球相信很多朋友都看過(guò)，那么看過(guò)電影的你，有沒(méi)從中領(lǐng)悟到些什么呢？今天小編給大家分享下從流浪地球中看管理。?????? …

前不久，一位朋友問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題：為什么公司里團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力總是很難提升？我反問(wèn)他，“你自己是怎么認(rèn)為的？”他說(shuō)可能是管理不到位或者是…

執(zhí)行力不是你不行動(dòng)，可能是你的行動(dòng)無(wú)效，下面我們來(lái)分享下行動(dòng)無(wú)效的根源。沒(méi)人不是行動(dòng)派，我們每個(gè)人都在行動(dòng)，而且是按照自己的想法行動(dòng)…

?每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨人員更迭，有員工各種辭職的，也有企業(yè)勸退的，辭職的背后大部分都是企業(yè)的利益沒(méi)法滿(mǎn)足到員工，那么企業(yè)都不喜歡辭職的員…

今天分享的是團(tuán)隊(duì)管理，怎樣的管理能讓團(tuán)隊(duì)更好的去完成一件事情或者一個(gè)項(xiàng)目呢？說(shuō)到團(tuán)隊(duì)管理，相信很多管理者都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，對(duì)于團(tuán)隊(duì)…

人員更迭是企業(yè)正常的情況，留不住的人再好跟企業(yè)或許也沒(méi)多大的關(guān)系，但是能留住的人卻往往決定企業(yè)的發(fā)展。相親的時(shí)候有個(gè)現(xiàn)象：想知道在媒…

企業(yè)發(fā)展的成功，往往也在培養(yǎng)了一批人才，而一旦這批人才流失也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展下滑，所以企業(yè)發(fā)展的背后更多的是在經(jīng)營(yíng)人，那么經(jīng)營(yíng)好了企…

團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)離開(kāi)不了企業(yè)，可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)那不叫企業(yè)，可見(jiàn)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)的重要性，那么團(tuán)隊(duì)在企業(yè)起到什么作用？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的過(guò)程中該怎樣…