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我們常說良好的開始是成功的一半，在企業(yè)培訓(xùn)工作中，良好的培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)效果的基本保障。

人力資源是每個企業(yè)都必不可少的，也是企業(yè)發(fā)展很核心的組成之一，畢竟現(xiàn)狀大部分公司的核心還是人力為本，如何管理人才，招納人才，留住人才…

從建立一個企業(yè)，到運(yùn)營企業(yè)的過程中，有哪些隱形的運(yùn)營成本表面看不到又很重要的呢？這些成本如果企業(yè)不去注重的話，可能會讓企業(yè)增加幾倍的…

財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)，都知道企業(yè)離不開財(cái)務(wù)管理，那么銷售管理作為財(cái)務(wù)管理其中的一部分，銷售該怎么去管理呢？一個企業(yè)沒有好的系統(tǒng)的銷售管理，那真的…

無論企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的大小，相信都會有產(chǎn)品經(jīng)理這個角色，做過產(chǎn)品經(jīng)理的朋友都知道，在做項(xiàng)目管理的過程中都會遇到很多關(guān)于各種項(xiàng)目管理方面很…

在無論在職場還是在日常社交中，都免不了溝通，可以說溝通是我們?nèi)诉@一生中都在做的事情，那么在職場中溝通有哪些技巧，懂得溝通會讓您的職場…

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展不再談個人英雄注意，都是需要靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)的好壞將決定企業(yè)的命運(yùn)發(fā)展及走向，當(dāng)然團(tuán)隊(duì)也是有個人及員工組成，當(dāng)團(tuán)隊(duì)的員工…

今天的話題，您的企業(yè)培訓(xùn)有效果么？企業(yè)發(fā)展離不開培訓(xùn)，相信很多企業(yè)都做過培訓(xùn)，那么您的企業(yè)做的培訓(xùn)真的有效果么，還是只是走走過程，培…

薪酬上的公平，是滿足員工自主性需求的良方。就像電影《讓子彈飛》中所演，王麻子在縣衙門口高喊三聲“公平、公平、還是公平”，給每個人心里…

大家都知道，雇傭的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在的勞動關(guān)系更多的是平等，在這個以人為本的時代，可以說員工是企業(yè)的一切生產(chǎn)力，員工的狀態(tài)和創(chuàng)造的價…

一個企業(yè)成長需要團(tuán)隊(duì)的努力，一個團(tuán)隊(duì)的成長需要多個個人的努力，這不是一個人的事情，很多管理者都想盡方法去讓員工成長，那么換個思考方式…

今天給大家分享企業(yè)管理學(xué)中扁平化的重要性，每個企業(yè)都需要管理，但是每個企業(yè)的企業(yè)架構(gòu)都不一樣，涉及的領(lǐng)域都不一樣，所以每個企業(yè)都有自…

今年大火的電影流浪地球相信很多朋友都看過，那么看過電影的你，有沒從中領(lǐng)悟到些什么呢？今天小編給大家分享下從流浪地球中看管理。?????? …

前不久，一位朋友問我一個問題：為什么公司里團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力總是很難提升？我反問他，“你自己是怎么認(rèn)為的？”他說可能是管理不到位或者是…

執(zhí)行力不是你不行動，可能是你的行動無效，下面我們來分享下行動無效的根源。沒人不是行動派，我們每個人都在行動，而且是按照自己的想法行動…

?每個企業(yè)都會面臨人員更迭，有員工各種辭職的，也有企業(yè)勸退的，辭職的背后大部分都是企業(yè)的利益沒法滿足到員工，那么企業(yè)都不喜歡辭職的員…

今天分享的是團(tuán)隊(duì)管理，怎樣的管理能讓團(tuán)隊(duì)更好的去完成一件事情或者一個項(xiàng)目呢？說到團(tuán)隊(duì)管理，相信很多管理者都會遇到同樣的問題，對于團(tuán)隊(duì)…

人員更迭是企業(yè)正常的情況，留不住的人再好跟企業(yè)或許也沒多大的關(guān)系，但是能留住的人卻往往決定企業(yè)的發(fā)展。相親的時候有個現(xiàn)象：想知道在媒…

企業(yè)發(fā)展的成功，往往也在培養(yǎng)了一批人才，而一旦這批人才流失也會導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展下滑，所以企業(yè)發(fā)展的背后更多的是在經(jīng)營人，那么經(jīng)營好了企…

團(tuán)隊(duì)的成長離開不了企業(yè)，可以說一個企業(yè)沒有團(tuán)隊(duì)那不叫企業(yè)，可見團(tuán)隊(duì)在企業(yè)的重要性，那么團(tuán)隊(duì)在企業(yè)起到什么作用？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的過程中該怎樣…