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一個團隊的建設并不是招了人進來就完了，君不見解放戰(zhàn)爭時期，國民黨軍隊有 430 萬人，而彼時共產黨軍隊僅有 127 萬人，軍力數(shù)倍于共產黨。然而國…

如果說團隊目標是管理培訓讓所有人一致前行的方向，那么團隊制度就是指南針，它能保證團隊至始至終都在操作團隊目標而前進，不至于中途跑偏。…

可以毫不夸張的說，業(yè)績是一個企業(yè)的生命力，一個企業(yè)沒有業(yè)績就沒有收入，沒有收入何來利潤，一個不盈利的公司對于社會來說可以說是一個負擔…

鐵打的營盤流水的兵，對于企業(yè)來說，業(yè)務流程固然重要，沒有流程就企業(yè)就沒有辦法規(guī)范，也沒辦法統(tǒng)一管理，那么在優(yōu)化流程的同時，企業(yè)還要注…

許多精心設計的解決方案本來真的可以使組織績效得以改善，但均因為執(zhí)行沒有持久力而半途而廢。大多數(shù)此類項目似乎都遭遇了以下一個或幾個障礙:1…

今天說到職場中，漂亮的女孩子可以說是有先天的優(yōu)勢，今天的話題是腦子的“性感”比身材的性感更有優(yōu)勢。有些人可能會反駁我說，不對，腦袋怎…

前段時間刷知乎，看到一個話題叫：加班到底有多大意義？網(wǎng)上很多人抱怨說，自己幾乎每天都要加班，太忙了，工作做不完，趕末班車回家是常有的…

大家都知道，一個企業(yè)離不開團隊，團隊里有員工也有領導，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，可見領導在團隊的重要性，那么團隊的領導力來源是來…

曾經(jīng)的80后喊著老了現(xiàn)在輪到90后了，90后慢慢成為職業(yè)主力軍，00后逐漸也步入社會，那么新時代，新的員工管理方式還能像以前管理80、70、60后那樣么…

招聘是每個企業(yè)都需要的，畢竟人員更迭是很正常的事情，所謂鐵打的營盤流水的兵，今天企業(yè)管理培訓小編給大家分享招聘如何留住人的3個方法。招…

現(xiàn)在社會講求以人為本，現(xiàn)在企業(yè)也是一樣，人是企業(yè)的根本，更多的技術互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競爭力，所以企業(yè)找到人還不是最重要…

企業(yè)從來不缺人，那為什么企業(yè)人事部門一年都在招聘呢？因為人容易找，而人才難尋，那么企業(yè)在招聘的時候怎樣能找到更適合企業(yè)的人呢？今天小…

最近小編也跟著追了一把熱劇《都挺好》，相信很多朋友都看過，那么里面有一個蘇大強的角色相信大家是非常深刻了，那么小編從蘇大強這個人設中…

如果朋友們看過《都挺好》，有沒發(fā)現(xiàn)里面的蘇大強人物性格是否在身邊也很常見，今天講講企業(yè)應該拒絕“蘇大強式”員工，那么“蘇大強式”員工…

一個企業(yè)好還是壞，怎么去判斷呢？通過哪些數(shù)據(jù)？今天小編教大家通過3個數(shù)據(jù)看出一個企業(yè)的好壞。一、看組織機構圖組織機構圖里暗含著企業(yè)的格…

大家都知道營銷對于一個產品來講特別重要，如果沒有營銷，那么意味著沒有業(yè)績，那是關系這企業(yè)的存亡，那么營銷有哪些底線需要我們去遵守的呢…

大家都知道，一個企業(yè)的發(fā)展跟戰(zhàn)略方向有關，而一個企業(yè)的戰(zhàn)略方向是戰(zhàn)略的思維決定，可以說戰(zhàn)略思維決定企業(yè)的走向，那么今天小編給大家介紹…

之前管理培訓的小編一直跟大家分享如何做好領導，如何管理團隊，那么今天小編要換個口味給大家分享，怎樣的領導不受歡迎？跟著小編的步伐往下…

小編或許沒辦法說出一個標準受歡迎的領導人，畢竟人無完人，每個人的標準都不一樣，但是今天小編要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。1、可以…

方向不對，再多的努力也是徒勞，說明我們的方向選擇特別重要，同樣的道理，一個團隊的管理，如果管理者沒有抓對方向，沒有抓對方法，那么可能…