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新聞資訊

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：3點(diǎn)讓你清楚如何招募人才？

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)并不是招了人進(jìn)來(lái)就完了，君不見(jiàn)解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，國(guó)民黨軍隊(duì)有 430 萬(wàn)人，而彼時(shí)共產(chǎn)黨軍隊(duì)僅有 127 萬(wàn)人，軍力數(shù)倍于共產(chǎn)黨。然而國(guó)…

04-01

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：如何建設(shè)團(tuán)隊(duì)制度？

如果說(shuō)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是管理培訓(xùn)讓所有人一致前行的方向，那么團(tuán)隊(duì)制度就是指南針，它能保證團(tuán)隊(duì)至始至終都在操作團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而前進(jìn)，不至于中途跑偏?！?/div>

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：考核制度該怎么做好？

可以毫不夸張的說(shuō)，業(yè)績(jī)是一個(gè)企業(yè)的生命力，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有收入，沒(méi)有收入何來(lái)利潤(rùn)，一個(gè)不盈利的公司對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是一個(gè)負(fù)擔(dān)…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)：同樣的流程，員工的行為不能忽視

鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)流程固然重要，沒(méi)有流程就企業(yè)就沒(méi)有辦法規(guī)范，也沒(méi)辦法統(tǒng)一管理，那么在優(yōu)化流程的同時(shí)，企業(yè)還要注…

04-01

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：完美方案無(wú)法落地的原因在于哪？

許多精心設(shè)計(jì)的解決方案本來(lái)真的可以使組織績(jī)效得以改善，但均因?yàn)閳?zhí)行沒(méi)有持久力而半途而廢。大多數(shù)此類(lèi)項(xiàng)目似乎都遭遇了以下一個(gè)或幾個(gè)障礙:1…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：職場(chǎng)中腦子“性感”比身材性感更重要

今天說(shuō)到職場(chǎng)中，漂亮的女孩子可以說(shuō)是有先天的優(yōu)勢(shì)，今天的話(huà)題是腦子的“性感”比身材的性感更有優(yōu)勢(shì)。有些人可能會(huì)反駁我說(shuō)，不對(duì)，腦袋怎…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：加班是能力不足的表現(xiàn)？

前段時(shí)間刷知乎，看到一個(gè)話(huà)題叫：加班到底有多大意義？網(wǎng)上很多人抱怨說(shuō)，自己幾乎每天都要加班，太忙了，工作做不完，趕末班車(chē)回家是常有的…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源于哪里？

大家都知道，一個(gè)企業(yè)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)里有員工也有領(lǐng)導(dǎo)，俗話(huà)說(shuō)兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)的重要性，那么團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源是來(lái)…

04-01

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：新時(shí)代新人才管理需要新方式

曾經(jīng)的80后喊著老了現(xiàn)在輪到90后了，90后慢慢成為職業(yè)主力軍，00后逐漸也步入社會(huì)，那么新時(shí)代，新的員工管理方式還能像以前管理80、70、60后那樣么…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)：招聘做好這3點(diǎn)將留住95%的人

招聘是每個(gè)企業(yè)都需要的，畢竟人員更迭是很正常的事情，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，今天企業(yè)管理培訓(xùn)小編給大家分享招聘如何留住人的3個(gè)方法。招…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：如何通過(guò)能力和底層找到你想要的人

現(xiàn)在社會(huì)講求以人為本，現(xiàn)在企業(yè)也是一樣，人是企業(yè)的根本，更多的技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以企業(yè)找到人還不是最重要…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)找對(duì)人的2個(gè)判斷方式？

企業(yè)從來(lái)不缺人，那為什么企業(yè)人事部門(mén)一年都在招聘呢？因?yàn)槿巳菀渍?，而人才難尋，那么企業(yè)在招聘的時(shí)候怎樣能找到更適合企業(yè)的人呢？今天小…

04-01

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：從《都挺好》熱劇發(fā)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)淘汰的員工

最近小編也跟著追了一把熱劇《都挺好》，相信很多朋友都看過(guò)，那么里面有一個(gè)蘇大強(qiáng)的角色相信大家是非常深刻了，那么小編從蘇大強(qiáng)這個(gè)人設(shè)中…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)：拒絕“蘇大強(qiáng)式”員工

如果朋友們看過(guò)《都挺好》，有沒(méi)發(fā)現(xiàn)里面的蘇大強(qiáng)人物性格是否在身邊也很常見(jiàn)，今天講講企業(yè)應(yīng)該拒絕“蘇大強(qiáng)式”員工，那么“蘇大強(qiáng)式”員工…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：從3點(diǎn)開(kāi)一個(gè)企業(yè)的好壞？

一個(gè)企業(yè)好還是壞，怎么去判斷呢？通過(guò)哪些數(shù)據(jù)？今天小編教大家通過(guò)3個(gè)數(shù)據(jù)看出一個(gè)企業(yè)的好壞。一、看組織機(jī)構(gòu)圖組織機(jī)構(gòu)圖里暗含著企業(yè)的格…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：營(yíng)銷(xiāo)不能只為營(yíng)銷(xiāo)而生

大家都知道營(yíng)銷(xiāo)對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品來(lái)講特別重要，如果沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)，那么意味著沒(méi)有業(yè)績(jī)，那是關(guān)系這企業(yè)的存亡，那么營(yíng)銷(xiāo)有哪些底線(xiàn)需要我們?nèi)プ袷氐哪亍?/div>

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)：戰(zhàn)略思維是什么？

大家都知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展跟戰(zhàn)略方向有關(guān)，而一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略方向是戰(zhàn)略的思維決定，可以說(shuō)戰(zhàn)略思維決定企業(yè)的走向，那么今天小編給大家介紹…

04-01

安陽(yáng)管理培訓(xùn)：這樣的領(lǐng)導(dǎo)不受歡迎？

之前管理培訓(xùn)的小編一直跟大家分享如何做好領(lǐng)導(dǎo)，如何管理團(tuán)隊(duì)，那么今天小編要換個(gè)口味給大家分享，怎樣的領(lǐng)導(dǎo)不受歡迎？跟著小編的步伐往下…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)：切忌成為這樣的管理人

小編或許沒(méi)辦法說(shuō)出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)人，畢竟人無(wú)完人，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，但是今天小編要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。1、可以…

04-01

安陽(yáng)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：團(tuán)隊(duì)管理之抓重點(diǎn)的重要性

方向不對(duì)，再多的努力也是徒勞，說(shuō)明我們的方向選擇特別重要，同樣的道理，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理，如果管理者沒(méi)有抓對(duì)方向，沒(méi)有抓對(duì)方法，那么可能…

04-01

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