主講老師: 陸滿平（培訓(xùn)費：4-5萬元/天）    

工作背景：
金融學(xué)教授中國社會科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)博士復(fù)旦大學(xué)－深圳證券交易所工作站證券博士后平安證券有限公司投資銀行總部執(zhí)行總經(jīng)理

主講課程：
《產(chǎn)業(yè)分析與投資行業(yè)及項目選擇》《公司治理結(jié)構(gòu)的完善》《企業(yè)并購及并購后的整合》《企業(yè)財務(wù)規(guī)范運作》《企業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市操作實務(wù)》

  企業(yè)多種股權(quán)激勵方式與方法課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類： 股權(quán)激勵

課程目標(biāo)：

通過本課程學(xué)習(xí)企業(yè)股權(quán)激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實可行性、國內(nèi)外企業(yè)實施股權(quán)激勵的普遍做法和經(jīng)驗總結(jié)、股票期權(quán)激勵制度的主要操作程序、我國企業(yè)股票期權(quán)計劃在送審時主要報送文件材料、我國企業(yè)股票期權(quán)計劃標(biāo)準(zhǔn)樣本、我國企業(yè)實施股權(quán)激勵的主要法律政策解說、公司法》修改與股權(quán)激勵設(shè)計、企業(yè)業(yè)績考核方式與方法、多種股權(quán)激勵方式的設(shè)計及其比較選擇、企業(yè)股權(quán)激勵的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢、當(dāng)前國有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵設(shè)計。

課程對象：高層、中層、基層

課程時間：半天一天兩天

（一）企業(yè)股權(quán)激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實可行性

（二）國內(nèi)外企業(yè)實施股權(quán)激勵的普遍做法和經(jīng)驗總結(jié)

（三）股票期權(quán)激勵制度的主要操作程序

1、經(jīng)理層股票期權(quán)的基本類型

2、股全激勵的具體內(nèi)容；

3、企業(yè)如何設(shè)計經(jīng)理層期權(quán)激勵方案；

4、企業(yè)實施期權(quán)激勵的主要障礙和如何規(guī)范運作。

（四）我國企業(yè)股票期權(quán)計劃在送審時主要報送文件材料

（五）我國企業(yè)股票期權(quán)計劃標(biāo)準(zhǔn)樣本

（六）我國企業(yè)實施股權(quán)激勵的主要法律政策解說

（七）《公司法》修改與股權(quán)激勵設(shè)計

（八）企業(yè)業(yè)績考核方式與方法

（九）多種股權(quán)激勵方式的設(shè)計及其比較選擇

1、經(jīng)理股票期權(quán)篇（ESO）

2、虛擬股票

3、股份增值權(quán)計劃設(shè)計

4、股票獎勵

5、補帖購股

6、經(jīng)營者持股

7、員工持股計劃設(shè)計

8、業(yè)績股票（OAS）激勵設(shè)計

9、其他間接與復(fù)合股權(quán)激勵方式

10、當(dāng)前重點推崇的股權(quán)激勵方式選擇

（十）企業(yè)股權(quán)激勵的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢

（十一）當(dāng)前國有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵設(shè)計。