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人力資源

中衛(wèi)企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)

作者:博為咨詢(xún) 日期:2025-04-06 人氣:408

主講老師: 徐華(培訓(xùn)費(fèi):3-3.5萬(wàn)元/天)    


工作背景:
互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)軍型企業(yè)、第一支獨(dú)角獸企業(yè)“滬江”創(chuàng)始成員、副總裁;海風(fēng)教育、藍(lán)鯨教育、小音咖等知名企業(yè)投資人;上海市社會(huì)建設(shè)青年人才協(xié)會(huì)理事;格局商學(xué)特聘企業(yè)家導(dǎo)師;上海浦軟行業(yè)研究院首批專(zhuān)...

主講課程:
《企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)/股權(quán)激勵(lì)的頂層設(shè)計(jì)》《企業(yè)融資設(shè)計(jì)》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《從管理自我到管理團(tuán)隊(duì)》《管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力》《績(jī)效管理》《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》《教練型導(dǎo)師》《高效能輔導(dǎo)》 ...

徐華



  企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 股權(quán)激勵(lì)

課程目標(biāo):

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將能夠——

規(guī)避經(jīng)營(yíng)路徑上頂層設(shè)計(jì)的致命錯(cuò)誤

把握企業(yè)合伙人的選擇技術(shù),找對(duì)人,創(chuàng)好業(yè)

掌握企業(yè)控制權(quán)的設(shè)計(jì)

收獲在企業(yè)處于發(fā)展成熟期如何開(kāi)展員工持股計(jì)劃,如何開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)工作并保障效果

清晰明確企業(yè)上市路徑


課程對(duì)象:

課程時(shí)間:2天

課程大綱:


導(dǎo)入:案例——賈玲的“北京大碗娛樂(lè)文化傳媒有限公司”股權(quán)設(shè)計(jì)與變遷背后的邏輯

股權(quán)設(shè)計(jì)是當(dāng)前時(shí)代商業(yè)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)

雇傭時(shí)代的終結(jié)

合伙人、合伙企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

初創(chuàng)企業(yè)的價(jià)值與設(shè)計(jì)模式

1、案例——某初創(chuàng)公司股權(quán)設(shè)計(jì)方案研討

2、企業(yè)的出資形式

股權(quán)設(shè)計(jì)控制權(quán):四種控制權(quán)

有效解決平分股權(quán)的分配公式:案例——某知名APP公司的倒下

出資人、資源合伙、技術(shù)合伙、渠道合伙等情況下的科學(xué)股權(quán)分配:案例——某富有前途企業(yè)面臨大額出資人要求的困境

合伙人機(jī)制的要點(diǎn)與應(yīng)規(guī)避的坑

合伙人選擇三大原則

合伙人基于股權(quán)享有的四大權(quán)利束

一致行動(dòng)人的利弊

不同階段下如何科學(xué)組合合伙人核心權(quán)力:案例——如何利用決策權(quán)與分紅權(quán)的分離來(lái)建立與驅(qū)動(dòng)分城市合伙人;

不可不知的合伙人的退出機(jī)制

合伙人的紅線(xiàn)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)的科學(xué)設(shè)計(jì)

公司持股平臺(tái)、股權(quán)代持、有限合伙企業(yè)的設(shè)計(jì)

五級(jí)內(nèi)部合伙人:創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人(核心股東)、主管(部門(mén)負(fù)責(zé)人)、骨干(核心員工)、普通員工

股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象選擇及數(shù)量的分配

股權(quán)激勵(lì)的三類(lèi):分紅權(quán)、期權(quán)與限制性股權(quán)

召開(kāi)員工股權(quán)激勵(lì):案例——某知名企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)大會(huì)PPT講解

員工股權(quán)激勵(lì)方案:案例——某公司期權(quán)授予協(xié)議講解

員工股權(quán)激勵(lì)之持股模式

員工股權(quán)激勵(lì)之時(shí)間要素

員工股權(quán)激勵(lì)之價(jià)格要素

失敗的股權(quán)激勵(lì):案例——某行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)經(jīng)歷

企業(yè)上市與資本市場(chǎng)

1、國(guó)內(nèi)外多種資本市場(chǎng)詳解

2、科創(chuàng)板、香港市場(chǎng)的機(jī)制與機(jī)會(huì)

3、上市公司的路徑設(shè)計(jì)

七、總結(jié)收獲

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