久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

財務管理

鎮(zhèn)江防范現(xiàn)金流風險,讓企業(yè)在穩(wěn)中求勝——小微企業(yè)現(xiàn)金流管理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:529

主講老師: 李黎(培訓費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
原德勤會計師事務所審計師原紐交所(NYSE:NQ)戰(zhàn)略投資部高級經(jīng)理原北京BDA博達克咨詢(全國前三投資咨詢公司)投資分析師京東商城、老虎基金、東興證券等著名企業(yè)咨詢顧問特抱抱、喲哈科技股...

主講課程:
《不懂財務就無法成為優(yōu)秀管理者—非財務人員的財務管理》《向財務要利潤,引領企業(yè)發(fā)展—會計與財務管理基礎》《用全面預算管理引領企業(yè)發(fā)展—企業(yè)內(nèi)部管理與控制》《建立融資規(guī)劃思維,引...

李黎



  防范現(xiàn)金流風險,讓企業(yè)在穩(wěn)中求勝——小微企業(yè)現(xiàn)金流管理課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 現(xiàn)金流管理

課程目標:

【課程收益】

掌握讓企業(yè)現(xiàn)金流效用最大化的四個方法

掌握企業(yè)降低現(xiàn)金流風險的三大原則和一個工具

掌握企業(yè)面臨現(xiàn)金流危機的四大處理方法

【課程目標】讓學員認識到現(xiàn)金流對于企業(yè)發(fā)展的重要性;掌握現(xiàn)金流管理的基本方法、工具;掌握現(xiàn)金流風險的防范、應對措施,協(xié)助學員提升企業(yè)的經(jīng)營管理業(yè)績。


課程對象:小微企業(yè)家,企業(yè)管理層,財務人員

課程時間:1小時(錄播課)

課程大綱:


1.如何降低企業(yè)現(xiàn)金流風險?(20mins)

1)案例:重慶某印務公司(現(xiàn)金購買高額固定設備,導致困境)

a)同行競爭壓力大——>公司為了提升競爭力,花了1000萬元購置了高端設備,——>導致無資金購置原材料投入生產(chǎn)——>公司陷入現(xiàn)金流困境

b)核心原因:沒有做現(xiàn)金流預測,資金管理分析,將過多的現(xiàn)金流投入了固定資產(chǎn),導致資金困境

c)建議:大型設備或固定資產(chǎn)盡量租用

2)案例:某河北機械加工廠“短貸長投”致困境

a)2010年,該廠成立,發(fā)展良好,業(yè)績穩(wěn)定——>公司口碑好,政府給地——>貸款建廠——>短期貸款還不上——>找人擔保,借高息過橋貸款——>幾番來回,資金利息大于工廠利潤,差點破產(chǎn)

b)核心根源:沒有做現(xiàn)金流預測、分析和管控,犯了現(xiàn)金管理的大忌——用短期的流動資金做長期的固定資產(chǎn)的投資,導致惡性循環(huán)

c)建議:杜絕“短貸長投”

1)降低企業(yè)現(xiàn)金流風險的方法:

a)方法一:建立現(xiàn)金月報制度:

1.第一步:年初,按照企業(yè)的歷史情況,預測填寫下表數(shù)字:



1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
月初現(xiàn)金總額












本月流入現(xiàn)金












本月流出現(xiàn)金












月底剩余現(xiàn)金










2.第二步:檢查哪幾個月的“月底剩余現(xiàn)金”出現(xiàn)負數(shù)?

舉例:某餐飲企業(yè),填寫上表之后,發(fā)現(xiàn)3月末的剩余現(xiàn)金為-10萬

3.第三步:在出現(xiàn)負數(shù)的月度之前,提前預備相應的現(xiàn)金,防范現(xiàn)金流斷裂

舉例:該餐飲企業(yè),如果在2月底前如果不額外準備10萬的現(xiàn)金,那就很可能在3月不得不拖欠員工工資,導致員工士氣大減,甚至離職,影響整個公司和氛圍,所以老板看了這個表,就知道應該提前在1-2月的時候就把這筆10萬元籌備好,以免發(fā)生以上情況

b)方法二:要求會計每天上班第一件事,將下列2個數(shù)據(jù)列好放在老板桌上,如下表:


日期
年月日
銀行存款余額
公司現(xiàn)金余額
舉例:特別針對一些從事批發(fā),外貿(mào)等行業(yè)的,產(chǎn)品走量的小微企業(yè),每天的現(xiàn)金進出額度比較大,一旦現(xiàn)金斷裂,不僅生意受影響,還影響信譽和口碑,而當老板每天都能拿到上面兩個數(shù)據(jù),他就隨時能對公司現(xiàn)金情況了如指掌,從而有效的防范現(xiàn)金風險。

3.面臨現(xiàn)金流風險該如何處理?(20mins)

1)案例:上海某原創(chuàng)女裝店

a)2015年成立,意大利設計風格品牌,客戶主要是白領和獨立女性,連鎖店5家,運營不錯。一年營收有幾千萬元?!?gt;2019年疫情,銷售額大幅降低,面臨現(xiàn)金流危機,賬上錢只能維持3個月——>迅速采取一系列現(xiàn)金流措施后,轉危為機,目前運營穩(wěn)定。

2)應對現(xiàn)金流風險的方法:

a)方法一:優(yōu)化商業(yè)模式

1.砍掉現(xiàn)金流有問題的業(yè)務

a)舉例:某電商公司經(jīng)營三個網(wǎng)店,其中一個店的款總是回不過來,利潤也很低,于是直接關掉這個店鋪。

2.加大更具有現(xiàn)金增長潛力的業(yè)務的投入

a)舉例:某翻譯公司,將客戶分成A類,B類,C類,D四類

回款快
回款慢
訂單金額大
A類
B類
訂單金額小
C類
D類
該公司經(jīng)過分析后,發(fā)現(xiàn)D類客戶不僅消耗員工的時間多,后續(xù)的復購率還非常低,于是,公司將D類客戶直接拒絕掉,省下的大量的人力物力集中為A類客戶提供更完善的服務,一年之后,A類客戶帶來的額外現(xiàn)金和利潤反而比從前的D類客戶高出許多。

b)方法二:處理應收項目(別人欠企業(yè)債)的方法

1.催收

2.質押銀行:將這個債權抵押給銀行,換取現(xiàn)金(一定條件下)

3.貼現(xiàn):企業(yè)以自己的應收賬款(別人欠企業(yè)的債)轉讓給銀行并申請貸款

c)方法三:積極關注內(nèi)外部融資方式:

1.對內(nèi):股東和員工融資

a)舉例:某小型科技企業(yè)正在大力研發(fā)一款溫控器,還差6個月結束研發(fā)投入市場回款,但公司目前賬上的現(xiàn)金,若按照以前的水平發(fā)工資,只夠支撐4個月了,于是老板跟幾個核心員工商量:大家這6個月的工資減半,但是減少的工資折算成對應比例的股權分給大家,等公司產(chǎn)品投入市場,現(xiàn)金充裕的時候,到時候,大家水平工資恢復,持有的股權可以繼續(xù)持有,也可以以150%的價格從公司兌換成現(xiàn)金。實際上,相當于從員工的手上進行了股權融資,結局了現(xiàn)金流危機。

2.對外:注意積極維護與銀行、金融機構的關系

a)舉例:小微企業(yè)平時應該主動與銀行、金融機構多走動、交流,掌握第一手的借貸的優(yōu)惠信息,甚至有的企業(yè)會有意識的每年主動借貸一些資金,提升自身在銀行和金融機構的信用記錄,就會擁有更高的借貸額度,關鍵時刻,就能立刻及時補充企業(yè)現(xiàn)金流。

3.對外:新型融資渠道

a)如:各大銀行的普惠金融產(chǎn)品——廣大小微企業(yè)是我國普惠金融重點服務對象,也越來越普及,性價比越來越高

i.舉例:某藝術中心的老板鄧濤帶著創(chuàng)業(yè)夢來深圳開藝術培訓公司,籌備新店時遇到了30萬的資金缺口,他特別著急,但也四處碰壁,導致新店裝修以及設備購置擱置良久。一籌莫展之際,朋友向他推薦了平安普惠,轉做小微借貸的。工作人員親自上門和鄧濤商討擬定借款方案,當天通過APP申請、簽約,兩天時間就獲得了金融機構提供的20多萬的借款資金,而且利息也很低?!逼栈萁鹑谡吆彤a(chǎn)品幫他解決了“燃眉之急”。

b)如:綠色金融政策——適用行業(yè):節(jié)能、污染防治、資源節(jié)約循環(huán)利用、清潔交通、清潔能源等生態(tài)保護和適應氣候變化等

i.舉例:青島某公司在2011年開始進入市政環(huán)衛(wèi)領域,主要是接市政府的環(huán)衛(wèi)項目,項目利潤點高,回款穩(wěn)定,但是回款期很長。后來,該公司中標了一個政府PPP環(huán)衛(wèi)項目,但前期投資較大,需墊付人工成本和設備支出,存在較大資金缺口。某綠色金融機構考察項目,為企業(yè)提供了優(yōu)惠的融資租賃服務:向指定供應商購買了價值2000萬的設備,再將設備出租給企業(yè),公司按季度支付租金,且租期滿后,該設備歸企業(yè)所有。這個案例中,綠色金融機構幫助了企業(yè)解決短期資金不足的問題,企業(yè)可以先預付很少的資金均能得到自己生產(chǎn)所需的設備,快速投入生產(chǎn),減少購置資產(chǎn)的現(xiàn)金壓力。

4.如何讓企業(yè)現(xiàn)金流效用最大化?(20mins)

2)案例一:北京某家具定制公司通過合理使用現(xiàn)金流,效率翻倍提升

d)該公司位于北京,做地板起家,現(xiàn)在主要做全屋家具定制,知名度屬于二線品牌,在傳統(tǒng)賣場積累多年,包含“生產(chǎn)、設計、銷售、安裝”一條龍服務,業(yè)績規(guī)模千萬量級。

——>疫情中,同行領先的企業(yè)面臨倒閉危機,但該企業(yè)從2018年就采取一系列現(xiàn)金流提效措施,使得現(xiàn)金流效用最大化,不僅疫情無影響,反而業(yè)績增速在行業(yè)排名前三。

e)該公司采取的方法:

i.核算投入產(chǎn)出比,理性投入現(xiàn)金在企業(yè)數(shù)字化升級和流程優(yōu)化。半年內(nèi),電腦取代了70%的人工,反而增加了現(xiàn)金流

ii.疫情期間節(jié)省辦公成本:實行網(wǎng)絡辦公

iii.抓住了新零售的線上驅動機會:持續(xù)的數(shù)字化營銷和管理,社群溝通,庫存管控,全鏈路與內(nèi)部協(xié)調(diào)效率的打通

iv.延長公司購買原材料欠供應商貨款的還款時間

1.公司訂單量穩(wěn)中有升,公司相對上游木材供應商就更具談判優(yōu)勢了,于是,與上游協(xié)商,可以長期穩(wěn)定合作,但前提是上游延長公司支付購買原材料款項的時間,供應商欣然應允

v.縮短現(xiàn)金周轉期

1.該公司通過流程優(yōu)化和信息自動化提高了整體的運營流程的速度,比如:客戶的設計圖的修改、定稿以前都要見面,現(xiàn)在可以在線上操作,收款和售后也盡量電話解決,回款也更快了,不僅提升了顧客滿意度,現(xiàn)金的周轉次數(shù)也增加了

3)通過管理好現(xiàn)金,提升整體業(yè)績的方法

a)方法一:計算出公司賬上留多少現(xiàn)金是使業(yè)績最大化的

i.舉例:某奶粉代理公司,從進貨時把錢從手上付出去到從消費者手里收到錢的時間是61天,那么,這個奶粉代理公司的同一筆現(xiàn)金一年可以轉動的輪次(現(xiàn)金周轉次數(shù))為:365天÷61天=6次,這奶粉公司預計未來一年的現(xiàn)金總需求額是900萬元,則:

賬上最適合留的現(xiàn)金數(shù)額是=900萬元÷6次=150萬元------即:所謂的“現(xiàn)金最佳持有額度”;

如果,這公司平時保險柜中放著160萬元,但其實只需要150萬元就剛好滿足企業(yè)周轉資金的要求,等于這多出的10萬元一直是閑置的,如果將這10萬元投入到進貨中去就會獲得相當?shù)氖找?,或者放在銀行存活期或定期還能獲得額外的利息收益,放在保險柜中就失去了這個收益;

如果,這公司平時保險柜里只有120萬元現(xiàn)金,當企業(yè)日常開始需要現(xiàn)金時,就有可能出現(xiàn)30萬元的缺口,影響正?,F(xiàn)金支付,比如:沒錢買原材料了,沒錢開工資了等情況,就會直接影響經(jīng)營業(yè)績。

b)方法二:想辦法縮短從(進貨)支付現(xiàn)金到(出貨)收回現(xiàn)金的時間長度,使得同樣數(shù)量的錢可以多轉幾次,以加倍提升業(yè)績


0
0
付款方式
×

關注我們:給團隊賦能

微信咨詢

7*24小時服務熱線

180-3635-4458

電話:400-800-8516

地址:博為鎮(zhèn)江企業(yè)管理培訓中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢_成為最受尊重的企業(yè)培訓整體解決方案供應商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問有限公司  蘇ICP備17005821號-19  網(wǎng)站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
91精品综合久久| 999视频在线观看| 99re在线播放| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 中国一区二区三区| 国产精品区一区二区三在线播放| 伊人色综合久久天天五月婷| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 视频一区二区在线观看| 色播亚洲视频在线观看| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水| 欧美日韩一区在线观看视频| 欧美一区三区二区在线观看| 欧美极品视频一区二区三区| 五码日韩精品一区二区三区视频| 亚洲一一在线| 欧美精品一区在线| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 亚洲一区二区不卡视频| 国产精选一区二区| 激情视频在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区最新章节| 美女黄毛**国产精品啪啪| 国产一区二区无遮挡| 中文字幕一区二区三区5566| 日产精品高清视频免费| 成人9ⅰ免费影视网站| 麻豆av福利av久久av| 欧美乱偷一区二区三区在线| 国产精品久久久久久久免费大片| 亚洲国产精品日韩| 懂色中文一区二区三区在线视频| 一区二区在线高清视频| 成人动漫视频在线观看免费| 午夜精品视频在线观看一区二区| 一区二区三区在线视频111| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 一区二区不卡在线观看| 5g影院天天爽成人免费下载| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 欧美二区在线| 日本一区视频在线播放| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产精品一区二区你懂得| 久99久在线| 91免费版网站在线观看| av一本久道久久波多野结衣| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 欧美在线播放一区| 国产98在线|日韩| 日本一区二区久久精品| 成人av免费在线看| 久久99导航| 正在播放国产精品| 一区二区三区四区在线视频| 欧美黄色直播| 免费日韩av电影| 天堂精品视频| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 99在线视频免费观看| 精品网站在线看| 久久一区二区三区av| 国产 高清 精品 在线 a| 亚洲一区二区在线观| 97人人澡人人爽| 色噜噜狠狠一区二区三区| 国产一区二区三区四区hd| 国产精品毛片va一区二区三区| 中文精品一区二区三区| 相泽南亚洲一区二区在线播放| 国产精品乱码| 先锋影音日韩| 91国产丝袜在线放| 99久久无色码| 日韩免费一区二区三区| 一区高清视频| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 日韩国产美国| 尤物国产精品| 亚洲国产欧美一区二区三区不卡| 女同一区二区| 日韩电影大全在线观看| 亚洲女人毛片| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 久久综合中文色婷婷| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 影音先锋欧美在线| 国产精品有限公司| 亚洲精品不卡| 免费av一区二区三区| 俄罗斯精品一区二区三区| 国产精品免费区二区三区观看| 国产乱子伦精品| 亚洲一区二区高清视频| 在线观看成人一级片| 国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 亚洲欧洲日夜超级视频| 一区二区三区偷拍| 亚洲三区在线观看| 亚洲精品视频一二三| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 一区二区三区四区免费视频| 99re在线观看| 国产日韩精品久久| 欧美激情www| 久久久久免费网| 久久精品国产精品国产精品污| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 久久久神马电影| 在线观看精品视频| 午夜精品一区二区三区四区| 中文精品一区二区三区| 香蕉久久免费影视| 欧美人xxxxx| 亚洲视频在线观看日本a| 深田咏美在线x99av| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 国产高清不卡av| 国内精品久久国产| 中文字幕日韩精品一区二区| 九九九九精品| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人| 久久手机视频| 成人一区二区三区四区| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 日本一区视频在线观看免费| 亚洲午夜激情| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 精品乱码一区二区三区| 日本日本精品二区免费| 亚洲精品一区二区三区樱花| 高清不卡日本v二区在线| 亚洲精品一区二| 国产精品国产三级国产专区53| 国产午夜精品在线| 久久综合给合久久狠狠色| 国产日本一区二区三区| 久久精品国产理论片免费| 日韩亚洲一区在线播放| 亚洲女人毛片| 色视频一区二区三区| 狠狠色综合欧美激情| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 一区二区三区我不卡| 久久久久久久久一区二区| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 高清一区二区三区视频| 免费一区二区三区| 91成人免费视频| 欧洲精品亚洲精品| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 亚洲午夜精品国产| 亚洲欧美国产精品桃花| 色999五月色| 在线丝袜欧美日韩制服| 日本一区二区三不卡| 欧美1o一11sex性hdhd| 国产精品手机在线| 一区二区三区国| 性欧美大战久久久久久久免费观看| 性刺激综合网| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 中文精品视频一区二区在线观看| 激情一区二区三区| 亚洲国产精品视频一区| 欧美成ee人免费视频| 麻豆成人av| 欧美亚洲精品日韩| 亚洲制服中文| 久久久婷婷一区二区三区不卡| 国产综合精品一区二区三区| 在线亚洲美日韩| 日韩高清国产一区在线观看| 日本午夜精品一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区| 亚洲一区三区视频在线观看| 51国偷自产一区二区三区的来源| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 欧洲久久久久久| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 免费久久久一本精品久久区| 亚洲一区二区三区精品视频| 亚洲免费久久| 在线观看欧美亚洲| 中文字幕一区二区三区四区五区| 在线观看成人av| 九色91视频| 5g影院天天爽成人免费下载| 国产日韩欧美综合精品| 久久综合毛片| 国产日韩亚洲精品| 亚洲一区二区四区| 91国产在线免费观看| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 超碰97在线人人| 久久精品女人的天堂av| 欧美三级网色| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 中文字幕日韩精品一区二区| 蜜桃在线一区二区三区精品| 99久re热视频这里只有精品6| 亚洲丰满在线| 精品一区在线播放| 欧美性大战久久久久| 神马影院午夜我不卡影院| 久久精品日产第一区二区三区精品版| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 久久精品二区| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 欧美日韩三区四区| 好吊色欧美一区二区三区视频| 国产一区二区三区四区五区在线| 精品亚洲欧美日韩| 国产综合 伊人色| 国产精品sss| 老司机精品福利在线观看| 国产精品9999久久久久仙踪林| 制服国产精品| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 四虎永久国产精品| 日本精品视频一区| 欧美日韩精品免费观看视一区二区| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 日本高清久久一区二区三区| 日本高清一区| 日本高清视频一区二区三区| 成人影片在线播放| 亚洲午夜精品久久| 99re国产视频| 亚洲一区二区免费视频软件合集| 日本成人三级| 国产一区国产精品| 手机在线观看国产精品| 国产一区二区精品免费| 天堂av一区二区| 极品尤物一区二区三区| 欧美日韩另类综合| 先锋影音亚洲资源| 国产不卡一区二区在线观看| 成人在线观看91| 中文字幕久精品免| 麻豆传媒一区二区| 国产欧美在线一区二区| 欧美一区二区三区在线免费观看| 成人三级视频在线观看一区二区| 欧美一区二区在线视频观看| 亚洲欧洲一区二区福利| 国产在线播放一区二区| 国产精品自拍首页| 亚洲激情一区二区三区| 久久99精品久久久久久秒播放器| 制服丝袜综合日韩欧美| 在线精品亚洲一区二区| 99www免费人成精品| 5566av亚洲| 欧美日韩喷水| 久久久www免费人成黑人精品| 在线观看国产一区| 亚洲精品一区二区毛豆| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 91久久国产综合久久蜜月精品| 永久久久久久| 免费av一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区不卡| 久久综合狠狠综合久久综青草| 欧美激情论坛| 亚洲春色综合另类校园电影| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 国产一区不卡在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 亚洲欧洲中文| 精品久久sese| 国产午夜精品在线| 一区二区精品视频| 91网免费观看| 久久久久久久久久码影片| 看欧美日韩国产| 在线视频不卡一区二区三区| 51精品国产人成在线观看| 欧美高清视频一区| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 精品日本一区二区三区| 麻豆亚洲一区| 国产一区二区三区奇米久涩| 3d动漫啪啪精品一区二区免费| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 亚洲欧美电影在线观看| 天堂精品一区二区三区| 91麻豆精品秘密入口| 国产精品毛片一区视频| 国产精品视频500部| 日韩精品大片| 日本黑人久久| 日本一区美女| 翔田千里亚洲一二三区| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲精品中文综合第一页| 欧洲精品国产| 成人动漫在线观看视频| 欧美激情论坛| 91在线精品观看| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 一区二区三区欧美在线| 一区二区免费在线视频| 国产日韩精品推荐| 日韩久久久久久久久久久久久| 国产一区福利视频| 久久久一本精品99久久精品66| 91青青草免费在线看| 九色综合日本| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 免费看国产精品一二区视频| 九九九九精品九九九九| 日本一区视频在线观看| 美媛馆国产精品一区二区| 明星裸体视频一区二区| 久久99精品久久久久久秒播放器| 日韩免费一区二区三区| 欧美日韩国产高清视频| 亚洲一区二区三区免费观看| 亚洲视频导航| 久久久久一区二区| 国产欧美一区二区三区另类精品| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 一区二区三区我不卡| 日韩av不卡在线播放| 欧洲成人一区二区| 国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲成人a**址| 欧美人与性禽动交精品| 欧美一级二级三级| 国产91一区二区三区| yy111111少妇影院日韩夜片| 国产精品美女久久久久av福利| 国产亚洲精品久久飘花| 欧美亚洲爱爱另类综合| 天堂av一区二区| 中文字幕免费在线不卡| 国产精品制服诱惑| 色女人综合av| 精品久久久久久亚洲| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 动漫美女被爆操久久久| 五月天国产一区| 欧美高清性xxxxhd| 麻豆av一区二区| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 中文字幕色一区二区| 正在播放国产精品| 91入口在线观看| 欧美日韩最好看的视频| 国产精品免费观看高清| http;//www.99re视频| 欧美一级片免费观看| 成人羞羞视频免费| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 久久免费视频1| 精品久久久久久亚洲| 欧美精品一区二区三区四区五区| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 中文字幕日韩精品久久| 91嫩草视频在线观看| 欧美成人dvd在线视频| 欧洲高清一区二区| 成人午夜电影免费在线观看| 麻豆视频成人| 动漫3d精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 午夜精品视频在线观看一区二区| 国产精品一区二区三区不卡| 欧美欧美一区二区| 动漫3d精品一区二区三区| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 久热这里只精品99re8久| 99国产高清| 亚洲精品成人久久久998| 一区二区三区四区视频在线| 日韩精品最新在线观看| 午夜一区二区三视频在线观看| 国产二区一区| 天天好比中文综合网| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 成人国产1314www色视频| 日韩中文一区| 国产成人女人毛片视频在线| 久久久久久久久久久久久久一区| 久热这里只精品99re8久| 中文字幕乱码一区二区三区| 国产精品一区二区三区精品| 欧美性色黄大片人与善|