主講老師: 王奇珍（培訓(xùn)費：3-3.5萬元/天）
工作背景：
北京師范大學(xué)國際關(guān)系與政治學(xué)院公共管理博士（DPA）泰國正大管理學(xué)院哲學(xué)博士（HPD）高級經(jīng)濟(jì)師，高級人力資源管理師上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院教師浙江省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會副會長浙江大學(xué)、北京...
主講課程：
企業(yè)文化塑造系列：《企業(yè)文化重塑實戰(zhàn)訓(xùn)練營》《企業(yè)文化塑造與落地》《如何建立以奮斗者為本的企業(yè)文化》《如何打造狼性團(tuán)隊》《如何建立高執(zhí)行力的企業(yè)文化》《如何塑造企業(yè)文化品牌》學(xué)習(xí)華為好...
人才招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升實務(wù)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 招聘面試
課程目標(biāo)：
1)清楚認(rèn)知招聘工作的職責(zé)定位，掌握招聘管理問題的解決之道；
2)培養(yǎng)整體招聘體系構(gòu)建的能力，打造適合企業(yè)的科學(xué)招聘體系；
3)掌握業(yè)內(nèi)人才甄選的常用方法，能夠靈活運用甄選方法組織企業(yè)人才選拔活動；
4)學(xué)會用獵頭顧問的思維來招聘適合企業(yè)的人才，并掌握獵頭式招聘的相關(guān)要領(lǐng)及方法；
5)掌握常規(guī)的面試方法和面試技巧
課程對象：HR經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上管理人員（最佳參會方式是部門經(jīng)理、HR經(jīng)理一同參與）
課程時間：
一、企業(yè)招聘中面臨的問題及解決之道
1.招聘如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
1)如何將企業(yè)戰(zhàn)略融入招聘過程
2)人才規(guī)劃的核心要素
3)招聘策略的主要內(nèi)容
2.新時期企業(yè)招聘工作的挑戰(zhàn)與困惑
1)HR的常見困惑有哪些？
2)HR的轉(zhuǎn)型壓力與未來HR的定位
3.企業(yè)在招聘管理上主要存在的問題及解決思路
1)企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析
2)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運作上的問題及分析
3)招聘渠道管理與運作上的問題及分析
4.招聘經(jīng)理的責(zé)任及主要工作
5.業(yè)務(wù)部門管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作
6.跨部門招聘工作的組織形式及其保障措施
7.如何讓招聘管理更加規(guī)范？如何讓招聘經(jīng)驗傳承下來？
8.案例分析：關(guān)于華為招聘體系的思考與分析
二、基于勝任素質(zhì)的招聘體系構(gòu)建及運作
1.勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
1)人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2)勝任素質(zhì)模型概述
3)如何構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型？（常用方法）
4)建立素質(zhì)模型的方法
5)兩種簡單好用的素質(zhì)提練方法
6)勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選？
2.崗位評價要素的確定與評價方法的選擇
1)崗位評價要素確定的兩個前提
2)崗位評價要素需考慮的主要內(nèi)容
3)常用人才評價方法的比較分析
4)人才評價方法選擇的前提
5)人才評價方法選擇需考慮的因素及注意事項
3.基于勝任素質(zhì)的面試評價表設(shè)計
1)面試評價表設(shè)計的主要關(guān)注點
2)面試評價的計分方式與決策類型
3)工具分享：兩種面試評價表設(shè)計
4.如何設(shè)計適合企業(yè)的招聘面試流程
1)招聘面試流程設(shè)計的一個核心要素
2)招聘面試流程設(shè)計的兩個保證指標(biāo)
3)招聘面試流程設(shè)計的三大關(guān)注領(lǐng)域
4)案例分享：某知名通信企業(yè)招聘流程分享
5.企業(yè)面試官的選拔與管理
1)面試官的角色定位及核心技能要求
2)面試官的選拔要求及資格管理
3)面試官的培訓(xùn)開發(fā)
4)面試官的使用規(guī)范及考核
5)案例分享：某知名企業(yè)面試官的管理規(guī)定
6.校園招聘的組織實施
1)校園招聘的組織與策劃
2)如何拓展和建立高校關(guān)系
3)如何高效處理大量簡歷？
4)高效面試流程的設(shè)計與實施
5)案例分享：某知名企業(yè)校園招聘經(jīng)驗分享
三、獵頭式招聘實施——如何快速招到適合的人才
1.如何向獵頭學(xué)習(xí)招聘
2.獵頭式招聘的特點及目標(biāo)
3.獵頭式招聘四步曲
1)招聘需求收集與澄清——招明白人：需求的來源評估；需求收集的方法與工具使用
2)選擇和管理招聘渠道----如何選對渠道：研討：如何選擇和用好招聘渠道；常用渠道的分類比較；重點渠道布局和管理案例分享：某知名企業(yè)獵聘人才挖掘方法及要求
3)甑選與評估——把握質(zhì)量和效率的雙重標(biāo)準(zhǔn)：如何提高人才評價的質(zhì)量？如何提高面試的效率？案例分享：如何進(jìn)行有效背景調(diào)查？
4)說服與吸引目標(biāo)候選人——把握成交的鑰匙：吸引候選人的途徑及策劃；如何塑造雇主品牌？錄用跟進(jìn)與管理。案例分享：如何通過薪酬吸引目標(biāo)候選人
四、常用面試方法及面試技巧提升
1.結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計與使用
1)結(jié)構(gòu)化設(shè)計的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
2)結(jié)構(gòu)化面試的實施步驟
3)結(jié)構(gòu)化面試題型設(shè)計
4)結(jié)構(gòu)化面試中考官的角色及要求
2.關(guān)鍵行為面試法的使用
1)關(guān)鍵行為面試的要點
2)分辨不完整的STAR和假STAR
3)如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況
4)現(xiàn)場演練：關(guān)鍵行為面試技巧
3.集體討論面試法設(shè)計與使用
1)集體討論面試法的特點及實施流程
2)集體討論面試法的布局及角色要求
3)集體討論面試法關(guān)鍵活動解析
4)集體討論面試法的標(biāo)準(zhǔn)動作及其步驟
5)集體討論面試法的小組活動方案設(shè)計與要求
6)現(xiàn)場練習(xí)：如何設(shè)計一份高品質(zhì)的集體討論面試的小組活動方案
4.有效提問技巧
1)什么樣的問題是無效的
2)常見的提問類型與利弊
3)行為描述式提問技巧
4)怎樣設(shè)計行描述式問題
5.深入追問技巧
1)如何通過追問確保信息的有效性
2)追問的時機(jī)及方法
3)如何分析信息的真實性
4)靈活應(yīng)對不同類型的應(yīng)聘者
5)練習(xí)：面試追問
