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人力資源

玉林《引導(dǎo)培訓(xùn)設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)演繹》

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:516

主講老師: 侯梅(培訓(xùn)費(fèi):2-2.5萬元/天)    


工作背景:
企業(yè)學(xué)習(xí)資源開發(fā)專家教育心理學(xué)研究生國家二級(jí)心理咨詢師美國注冊培訓(xùn)管理師美國柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估師首屆中國企業(yè)微課大賽導(dǎo)師培訓(xùn)雜志《2019中國內(nèi)講師大賽》導(dǎo)師

主講課程:
《創(chuàng)課車間-微課開發(fā)與設(shè)計(jì)》《TTT貓計(jì)劃》《七步成詩》

侯梅



  《引導(dǎo)培訓(xùn)設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)演繹》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 培訓(xùn)管理TTT

課程目標(biāo):

1、通過引導(dǎo)式課程設(shè)計(jì)技術(shù),課程呈現(xiàn)抓住學(xué)員注意力,激發(fā)學(xué)員的參與性,將課堂中被動(dòng)學(xué)習(xí)的學(xué)員轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)的積極參與者和支持者,真正實(shí)現(xiàn)“以學(xué)員為中心,以培訓(xùn)師為引導(dǎo)”。
2、、掌握引導(dǎo)培訓(xùn)四階段設(shè)計(jì)的方法與流程,并熟練實(shí)施不同階段的引導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng),提升培訓(xùn)師對(duì)講授課程系統(tǒng)性、實(shí)效性、生動(dòng)性的呈現(xiàn)能力。

3、選擇并有效運(yùn)用引導(dǎo)教學(xué)方法,掌握學(xué)員在授課過程中不同階段的心理活動(dòng)和表現(xiàn),
進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化設(shè)計(jì)。
4、訓(xùn)練講師引導(dǎo)培訓(xùn)授課現(xiàn)場的完美演繹技巧,滿足學(xué)習(xí)需求,達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。


課程對(duì)象:已接受過TTT及課程開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)、自帶優(yōu)化課件參訓(xùn)

課程時(shí)間:3天2晚

課程大綱:


一、以學(xué)員為中心的引導(dǎo)式培訓(xùn)
1、你真得了解培訓(xùn)學(xué)員嗎
2、從一個(gè)培訓(xùn)師的困惑說起
3、培訓(xùn)課堂亟需變革:心理學(xué)研究、社會(huì)發(fā)展、信息科技對(duì)學(xué)習(xí)的影響
4、傳統(tǒng)培訓(xùn)中單邊控制模式的窘境
5、交互學(xué)習(xí)模式的核心假設(shè)和結(jié)果
                              
二、培訓(xùn)課程價(jià)值彰顯
1、我的課程怎樣才受歡迎                                            
2、培訓(xùn)需求分析三步法
3、培訓(xùn)課程:目標(biāo)定位,邏輯清晰,內(nèi)容生動(dòng)

三、專業(yè)內(nèi)容萃取開發(fā)
1、工作任務(wù)分析萃取建模
2、課程結(jié)構(gòu)搭建
3、整合課程內(nèi)容大綱

四、引導(dǎo)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì) 
1、引導(dǎo)培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別
2、引導(dǎo)培訓(xùn)四階段設(shè)計(jì)

3、開啟階段設(shè)計(jì)
— 先聲奪人,吸引注意
— 明確價(jià)值,激發(fā)意愿                                                      
— 開場活動(dòng):營造輕松學(xué)習(xí)氛圍,緊扣學(xué)習(xí)目標(biāo)和主題  
                                        
4、賦能階段設(shè)計(jì)  
— 為何需要激活舊知                                                
— 引入新知常用方法
—互動(dòng)講課:在有效規(guī)劃的教學(xué)和控制中,融入輕松互動(dòng)與即興發(fā)揮的元素
—結(jié)構(gòu)化分享:幫助學(xué)員互助學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)

5、鞏固階段設(shè)計(jì)
— 練習(xí)設(shè)計(jì)的方法
— 反饋的操作要點(diǎn)
— 團(tuán)隊(duì)反思活動(dòng):引入行動(dòng)學(xué)習(xí)技巧提供實(shí)時(shí)反饋
— 卡片游戲活動(dòng):將學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化成強(qiáng)化復(fù)習(xí)的培訓(xùn)活動(dòng)

6、收官階段設(shè)計(jì)
— 內(nèi)容要點(diǎn)回顧                                                               
— 設(shè)計(jì)行動(dòng)計(jì)劃,促進(jìn)轉(zhuǎn)化                                                         
— 總結(jié)活動(dòng):如何發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)活動(dòng)與實(shí)際工作的聯(lián)系  

五、引導(dǎo)培訓(xùn)課堂呈現(xiàn)
1、課程培訓(xùn)引導(dǎo)活動(dòng)設(shè)計(jì)模擬
2、引導(dǎo)培訓(xùn)的講師臺(tái)風(fēng)塑造
3、引導(dǎo)培訓(xùn)的講臺(tái)語言表達(dá)
4、開發(fā)課程演繹:完美教學(xué),小組大PK
5、現(xiàn)場引導(dǎo):感悟更深刻,課程更具啟發(fā)性、參與性


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