主講老師: 鄭文生（培訓費：3-3.5萬元/天）
工作背景：
企業(yè)戰(zhàn)略管理與股權(quán)設(shè)計專家博士研究生、英國劍橋大學博士后（在修）黑馬股份產(chǎn)業(yè)加速師廈門大學經(jīng)濟學院特聘講師北京青年人力資源服務(wù)商會副會長中地數(shù)碼、林森物流企業(yè)獨立董事、戰(zhàn)略顧問
主講課程：
1《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與解決方案設(shè)計》2《企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級》3《商業(yè)模式創(chuàng)新》4《股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵》5《組織發(fā)展與組織效率提升》6《企業(yè)資本運作與上市治...
股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權(quán)設(shè)計股權(quán)激勵
課程目標：
從戰(zhàn)略設(shè)計的角度，重塑股權(quán)經(jīng)營的價值，全新的視角讓股東回歸經(jīng)營責任；
把股權(quán)進行分解，用上市公司的標準，將股權(quán)價值和進出規(guī)則進行重構(gòu)；
提出了一系列和別人不同的經(jīng)營策略方法，用三會標準，建立和健全公司的內(nèi)部控制機制；
課程對象：企業(yè)董事長、股東、企業(yè)接班人、企業(yè)總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者
課程時間：2天，6小時/天
第一講：股權(quán)戰(zhàn)略——設(shè)計股東共同成長的目標
1.股權(quán)戰(zhàn)略設(shè)計：愿景、使命、價值觀的高度共識，共建頂層設(shè)計結(jié)構(gòu)
2.股權(quán)目標設(shè)計：營收、利潤和市值三大指標，股東如何共建戰(zhàn)略共同體
3.經(jīng)營實現(xiàn)地圖：經(jīng)營權(quán)和股東分離后，高層如何構(gòu)建共同認可的BSC戰(zhàn)略地圖
4.股東共識管理：股東合作的基本前提和股東天條設(shè)計
案例講解：老師自身企業(yè)的現(xiàn)身案例
第二講：股權(quán)設(shè)計——12定的過程管理與設(shè)計技巧
1.定目的：從利益共同體到戰(zhàn)略共同體
2.定對象：對內(nèi)和對外如何給，如何做好對象選擇
3.定模式：實股和期股等方式如何應(yīng)用，不同企業(yè)規(guī)模如何用相應(yīng)的機制
4.定數(shù)量：站在風險控制的角度，如設(shè)計控制比率
5.定價格：如何做好股權(quán)價格經(jīng)營，實現(xiàn)大小股東的利益平衡
6.定時間：激勵的時間差和價格差如何設(shè)計
7.定來源：老股轉(zhuǎn)讓和定增等多種模式如何并行應(yīng)用
8.定規(guī)則：股東的進出規(guī)則和制度事先約定、內(nèi)部考核
9.定條件：回購、退出及清算等多種方式如何設(shè)計預(yù)先條件
10.定金額：股東出資金額和時間截點、形式出如何設(shè)計，技術(shù)股問題如何處理
11.定市值：在PE和IPO過程的市值管理細節(jié)，如何進行微妙控制與管理
12.定路徑：股權(quán)管理如何做好實施截點和過程管控路徑
案例講解：某企業(yè)的案例設(shè)計與講解
第三講：股東成長——個人成長和組織成長
一、個人成長：企業(yè)家和高管的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
1.企業(yè)家個人在信任和授權(quán)上如何突破瓶頸
2.高管個人領(lǐng)導(dǎo)力對戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的能力瓶頸如何突破
3.企業(yè)家和高管的各種溝通與矛盾問題如何解決
案例講解：某科技公司企業(yè)家的瓶頸和自我調(diào)整案例
案例講解：某物流公司高管的瓶頸和失敗案例
二、組織成長：如何做好股東會、董事會、監(jiān)事會的三會管理
1.股東會：如何有效地召會股東會，并且通過股東會推動重大決策，制約董事會；
2.董事會：如何組建董事會，讓董事會的結(jié)構(gòu)設(shè)計有能量，能解決問題；
3.監(jiān)事會：如何讓監(jiān)事會從虛擬邁向具有實際意義的監(jiān)督體系；
4.三會管理閉環(huán)：三會平臺如何實施相互制約和相互賦能的頂層決策體系；
案例講解：某地產(chǎn)企業(yè)的變革失敗案例、某科技公司的成功案例
第四講：股權(quán)管理——如何進行股權(quán)經(jīng)營與管理
一、如何構(gòu)建經(jīng)營目標考核下的動態(tài)股權(quán)管理
1.一三五階段性戰(zhàn)略目標實現(xiàn)和股權(quán)激勵的動態(tài)調(diào)整；
2.新老領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整下的股權(quán)動態(tài)管理；
3.生態(tài)戰(zhàn)略下的新老人產(chǎn)業(yè)價值鏈開發(fā)與研究；
4.動態(tài)股權(quán)管理下的法律支撐瓶頸；
案例講解：某互聯(lián)網(wǎng)公司的案例
二、董事會辦公室、審計和財務(wù)、人力資源部門如何履行股權(quán)管理責任
1.董辦：董秘如何驅(qū)動股權(quán)的管理；
2.財務(wù)：財總?cè)绾螌嵤┕蓹?quán)的管理；
3.人資：人力資源負責人如何推動組織績效護航股權(quán)考核機制；
4.審計：監(jiān)察體系如何讓高管實現(xiàn)自律；
案例講解：某投資企業(yè)的變革團隊建設(shè)案例
第五講：股權(quán)經(jīng)營——包容和融入的過程是一個股東團隊智慧的修煉
1.平臺經(jīng)營定量：如何讓同一平臺，經(jīng)營出與眾不同的價值；
2.團隊股東思維：如何讓核心戰(zhàn)隊把公司當成自己的公司經(jīng)營；
3.股東管理共識：如何讓股東合作之前，先小人而后君子達成發(fā)展共識；
4.股權(quán)合約撰寫：如何起草股權(quán)激勵合約，讓法律和人情同時存在；
5.股東決算數(shù)據(jù)：如何讓財務(wù)團隊定期做好財報，建立股東的安全感；
6.資本運作戰(zhàn)略：如何在IPO戰(zhàn)略下，驅(qū)動股權(quán)的管理價值；
7.股權(quán)問題處理：如果合不下去，如何進行股權(quán)問題處理；
現(xiàn)場交流：現(xiàn)場學員的案例討論與交流
1.股權(quán)研討會：學員現(xiàn)場問題現(xiàn)場交流
2.學員問題課間限時一對一交流和輔導(dǎo)
