久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

管理技能

鹽城項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)模擬

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:614

主講老師: 黃飛宏(培訓(xùn)費(fèi):3-3.5萬元/天)    


工作背景:


主講課程:
《企業(yè)矩陣式管理》《項(xiàng)目管理體驗(yàn)式培訓(xùn)》《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理》《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》《新產(chǎn)品開發(fā)與研發(fā)項(xiàng)目管理》《市場需求分析與產(chǎn)品規(guī)劃》《從技術(shù)走向管理》《華為任職資格體系與績效激勵(lì)》《研發(fā)人員的考...

黃飛宏



  項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)模擬課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 項(xiàng)目管理

課程目標(biāo):

1.了解項(xiàng)目管理的基本知識

2.掌握現(xiàn)代項(xiàng)目管理知識在項(xiàng)目中的應(yīng)用

3.掌握單個(gè)項(xiàng)目管理全生命周期的流程

4.提高項(xiàng)目計(jì)劃能力

5.加強(qiáng)對項(xiàng)目的實(shí)施和控制能力

6.降低項(xiàng)目成本


課程對象:人力資源總經(jīng)理、人力總監(jiān)、人力經(jīng)理、人力主管

課程時(shí)間:1天

課程大綱:


一、項(xiàng)目與項(xiàng)目管理

1.什么是項(xiàng)目?

1)項(xiàng)目定義

2)項(xiàng)目管理定義

3)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)

4)項(xiàng)目管理常見問題分析

2.什么是項(xiàng)目管理?

1)干系人

2)項(xiàng)目管理的目標(biāo)

3)項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容

4)項(xiàng)目管理的5大過程

5)組織結(jié)構(gòu)

6)項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求和工作職責(zé)設(shè)定

二、項(xiàng)目啟動(dòng)

1.立項(xiàng)申請

1)制定項(xiàng)目章程

2)制定項(xiàng)目初步范圍說明書

3)任命項(xiàng)目經(jīng)理——給項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)

4)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議

2.組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

1)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)

2)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)

3)項(xiàng)目組成員的職責(zé)

3.策劃和制作任務(wù)書

4.項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

5.項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議演練

6.項(xiàng)目啟動(dòng)階段關(guān)鍵點(diǎn)

7.項(xiàng)目啟動(dòng)階段注意問題

項(xiàng)目啟動(dòng)工具與模板:項(xiàng)目組成員(模板)、項(xiàng)目任務(wù)書(模板)

三、項(xiàng)目計(jì)劃

1.工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)

2.項(xiàng)目責(zé)任矩陣

3.活動(dòng)排序

4.項(xiàng)目資源、工期、成本核算

5.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃

6.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃

案例研討:如何制定公司年會(huì)的項(xiàng)目計(jì)劃?

7.項(xiàng)目溝通管理的重要性

案例分析與研討:項(xiàng)目計(jì)劃包括哪些內(nèi)容?如何制定項(xiàng)目計(jì)劃?

項(xiàng)目管理工具和模版:WBS(模板)、進(jìn)度計(jì)劃表(模板)、風(fēng)險(xiǎn)管理表(模板)

溝通計(jì)劃表(模板)

四、項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)控

1.項(xiàng)目溝通管理

2.項(xiàng)目監(jiān)控方法與工具

1)應(yīng)用進(jìn)度計(jì)劃表

2)召集會(huì)議

3)觀察與檢查

4)項(xiàng)目跟蹤計(jì)劃

5)定期反饋與報(bào)告

3.項(xiàng)目變更管理

4.項(xiàng)目實(shí)施階段溝通演練

5.項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)控階段關(guān)鍵點(diǎn)

6.項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)控階段注意問題

案例研討:如何進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)控?

項(xiàng)目管理工具和模版:項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要(模板)、項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告(模板)、項(xiàng)目變更管理表(模板)、項(xiàng)目管理制度

五、項(xiàng)目收尾

1.評估與驗(yàn)收

2.項(xiàng)目總結(jié)

1)項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議

2)項(xiàng)目總結(jié)表(模板)

3.文件歸檔

4.項(xiàng)目收尾階段關(guān)鍵點(diǎn)

5.項(xiàng)目收尾階段注意問題

案例分析與研討:如何進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)與收尾?

六、項(xiàng)目的考核與激勵(lì)

1.項(xiàng)目考核與激勵(lì)存在的問題

2.項(xiàng)目績效管理流程

3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績效管理

4.項(xiàng)目經(jīng)理及組員的PBC

5.項(xiàng)目的考核要素

6.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)

案例研討:如何考核和激勵(lì)研討人員

項(xiàng)目管理工具和模版工具:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)PKI(模板)個(gè)人PBC(模板)

案例研討:項(xiàng)目成功的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些?項(xiàng)目失敗的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些?如何改進(jìn)?


0
0
付款方式
×

關(guān)注我們:給團(tuán)隊(duì)賦能

微信咨詢

7*24小時(shí)服務(wù)熱線

180-3635-4458

電話:400-800-8516

地址:博為鹽城企業(yè)管理培訓(xùn)中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢_成為最受尊重的企業(yè)培訓(xùn)整體解決方案供應(yīng)商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問有限公司  蘇ICP備17005821號-19  網(wǎng)站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
国精产品一区二区| 欧美日韩一区在线播放| 99免费在线视频观看| 午夜午夜精品一区二区三区文| 色姑娘综合网| 欧美在线播放一区二区| 欧美亚洲丝袜| 视频一区视频二区视频| av在线亚洲男人的天堂| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 国产高清在线精品一区二区三区| 日韩妆和欧美的一区二区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 亚洲欧洲日夜超级视频| 国产伦精品一区| 成人在线观看网址| 欧美亚洲另类在线一区二区三区| 在线不卡日本| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 亚洲丰满在线| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 欧洲国产精品| 999在线观看免费大全电视剧| 精品不卡在线| 图片区小说区区亚洲五月| 九九九九精品| 国产精品麻豆免费版| 亚洲一区影院| 国产精品毛片va一区二区三区| 青青草久久网络| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 一本一道久久a久久精品综合| 高清视频在线观看一区| 中文字幕中文字幕一区三区| 精品免费日产一区一区三区免费| 亚洲欧美一区二区原创| 综合视频在线观看| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 日本一区二区三区视频免费看| 视频一区二区在线观看| 精品日本一区二区三区在线观看| 欧美日韩在线播放一区二区| 色综合久久88色综合天天提莫| 欧美男人的天堂| 91一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 俄罗斯精品一区二区| 久久综合伊人77777麻豆| 中国成人亚色综合网站| 午夜精品视频在线观看一区二区| 欧美日韩亚洲在线| 久久国产精品一区二区三区四区| 91中文字精品一区二区| 久久久久久高清| 神马影院我不卡| 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 激情视频在线观看一区二区三区| 91av一区二区三区| 亚洲免费精品视频| 日本一区二区久久精品| 国产成人看片| 奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合| 国产一级二级三级精品| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 久久本道综合色狠狠五月| 一本一道久久a久久精品综合| 九九九九九九精品| 国产精品国产精品| 神马欧美一区二区| 一区二区免费在线观看| 亚洲日本japanese丝袜| 九九九九精品九九九九| 水蜜桃一区二区三区| 超碰97人人在线| 久久精品日产第一区二区三区| 一级日韩一区在线观看| 久久久久久国产精品免费免费| 国产精品美女xx| 国产精品一 二 三| 精品日本一区二区三区| 欧美区高清在线| 五码日韩精品一区二区三区视频| 国产视频一区二区不卡| 日韩精品国内| 狠狠干一区二区| 91在线免费看片| 日韩欧美在线观看强乱免费| 欧美美乳视频网站在线观看| 亚洲欧洲日韩综合二区| 久久久久欧美| 高清国产在线一区| 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪| 日韩免费av一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区| 亚洲成人第一| 亚洲一区三区视频在线观看| 日韩成人在线资源| 亚洲精品中文字幕在线| 国产精华一区二区三区| 奇米精品在线| 精品蜜桃传媒| 岛国视频一区免费观看| 伊人情人网综合| 国产麻豆乱码精品一区二区三区| 亚洲在线不卡| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 国产精品.com| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 国产精品乱码一区二区三区| 成人av资源网| 国产欧美在线一区二区| 国产欧美在线一区二区| 亚洲一区二区三区免费看| 亚洲美女网站18| 日韩电影免费观看高清完整| 99精品国产高清在线观看| 99re视频| 欧美激情专区| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 久久精彩视频| 色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一| 国产精品嫩草在线观看| 日韩少妇中文字幕| 欧美在线3区| 一本一道久久a久久精品综合| 国产精品国产精品| 久久久久国产精品视频| 免费在线成人av| 2014国产精品| 国产精品v欧美精品∨日韩| 亚洲国产欧美日韩| 久久草视频在线看| 不卡视频一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒| 日本不卡在线播放| 亚洲高清乱码| 中文字幕一区二区三区四区五区六区| 韩国一区二区三区美女美女秀| 欧美理论一区二区| 91传媒视频免费| 久久国产精品精品国产色婷婷| 日本欧美色综合网站免费| 看高清中日韩色视频| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 精品久久久久久一区| 久久福利电影| 中文字幕日韩一区二区三区| 一区视频二区视频| 国产精品初高中精品久久| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 亚洲精品国产精品久久| 亚洲国产一区二区三区在线播| 好吊妞www.84com只有这里才有精品| 激情小说网站亚洲综合网| 不卡一区二区三区四区五区| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 久久久久久高清| 日本一区高清在线视频| 亚洲国产一区二区精品视频| 亚洲一区二区三区精品视频| 国产有色视频色综合| 成人av免费电影| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷| 黄色国产精品一区二区三区| 日韩在线第一区| 亚洲一区尤物| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 久久久av水蜜桃| 91久久精品www人人做人人爽| 久久久久久99| 久久综合九色欧美狠狠| 日韩动漫在线观看| 国产 高清 精品 在线 a| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲一区| 亚洲精品中文字幕在线| 在线成人av电影| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 日韩尤物视频| 北条麻妃高清一区| 97超碰人人看人人| 欧美日产一区二区三区在线观看| 99久久久久国产精品免费| 一区二区三区精品国产| 国产亚洲精品美女久久久m| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 国产视色精品亚洲一区二区| 亚洲永久一区二区三区在线| 在线视频精品一区| 日本视频精品一区| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 任我爽在线视频精品一| 久久久综合香蕉尹人综合网| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产一级二级三级精品| 在线观看欧美亚洲| www.久久艹| 国产富婆一区二区三区| 欧洲精品亚洲精品| 在线精品亚洲一区二区| 99se婷婷在线视频观看| 国产一区视频观看| 国产精品二区在线| 麻豆av一区二区三区| 久久96国产精品久久99软件| 91传媒视频在线观看| 日本一区二区视频| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 97在线中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 欧美日韩一区二区三| 国产精品免费一区二区三区| 国产精品对白一区二区三区| 精品国产一区二区三| 精品国产一区二区三区久久久久久| 日韩精品久久一区| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 久久国产欧美精品| 久久手机视频| 亚洲午夜高清视频| 久久综合九九| 精品亚洲一区二区三区四区五区高| 婷婷四月色综合| 欧美一区二区视频在线| 中文字幕中文字幕在线中心一区| 97久久天天综合色天天综合色hd| 清纯唯美一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合人人| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 欧美日韩一区在线播放| 97超碰人人模人人爽人人看| 亚洲精品不卡| 高清一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区| 国产精品区一区二区三在线播放| 99精品在线直播| 免费观看成人高| 亚洲巨乳在线观看| 国产精品久久久一区二区三区| 国产精品99久久久久久久| 99www免费人成精品| 欧美一二三四五区| 日本不卡免费新一二三区| 精品久久久久久中文字幕动漫| 91成人免费观看| 欧美日韩精品免费观看| 99精品国产高清一区二区| 亚洲国产综合自拍| 成人资源视频网站免费| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 91青青草免费观看| 一本一道久久久a久久久精品91| 51国偷自产一区二区三区| 国产日本一区二区三区| 国产精品自拍首页| 99精品在线直播| 中文字幕中文字幕一区三区| 18成人免费观看网站下载| 欧美精品成人一区二区在线观看| 亚洲精品日韩在线观看| 精品国产乱码久久久久久久软件| 91偷拍精品一区二区三区| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 国产精品入口免费| 国产精品日韩一区二区| 久久av一区二区三区漫画| 黄色国产精品一区二区三区| 国产日韩欧美综合精品| 久久精品日产第一区二区三区精品版| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 国产一区二区高清不卡| 一区二区不卡在线观看| 区一区二区三区中文字幕| 五月婷婷一区| 国产精品美女诱惑| 国产精品免费一区二区| 成人一区二区在线| 欧美日韩精品免费观看| 亚洲视频导航| 国产精品久久国产精品| 精品不卡在线| 亚洲在线观看一区| 日韩av一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区乱码| 国产欧美一区二区三区另类精品| 久热国产精品视频一区二区三区| 国产一区免费在线观看| 日本视频精品一区| 高清国产一区| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 中文字幕精品一区日韩| 国产精品乱码一区二区三区| 一区二区三区四区国产| 区一区二区三区中文字幕| 国产精品区一区| 亚洲欧洲精品一区二区| 日韩高清三级| 91日韩久久| 国产乱码精品一区二区三区卡| 日韩色妇久久av| 久久亚洲综合网| 激情小说网站亚洲综合网| 亚洲精品欧美精品| 亚洲欧洲精品在线观看| 亚洲蜜桃在线| 欧美大香线蕉线伊人久久| 自拍亚洲欧美老师丝袜| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 亚洲精品视频一二三| 亚洲国产欧美日韩| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 日本一区二区在线视频观看| 麻豆蜜桃91| 精品国产_亚洲人成在线| 欧美精品久久| 国产色综合一区二区三区| 精品产品国产在线不卡| 亚洲午夜在线观看| 国产一区二区不卡视频在线观看| 日韩av不卡在线播放| 69174成人网| 51国偷自产一区二区三区的来源| 日本一区高清在线视频| 色就是色欧美| 超碰97在线播放| 国产精品一区二区免费看| 亚洲欧美日韩精品在线| av成人在线电影| 999在线观看免费大全电视剧| 国产在线精品一区二区中文| 亚洲欧美影院| 亚洲一卡二卡区| 日韩精品一区二区三区丰满| 久久国产日韩欧美| 国产伦精品一区| 中文字幕日韩一区二区三区| 你懂的网址一区二区三区| 一区二区三区的久久的视频| 色爱区成人综合网| 成人动漫视频在线观看免费| 亚洲一区二区三区精品动漫| 国产精品国产三级国产专区53| 日本精品一区二区三区高清 久久| 俄罗斯精品一区二区三区| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 亚洲高清不卡一区| 国产精品精品软件视频| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 日韩中文一区| 91中文字精品一区二区| 青娱乐一区二区| 147欧美人体大胆444| 亚洲欧美日韩精品久久久| 日本在线播放一区| 肥熟一91porny丨九色丨| 在线精品日韩| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 欧美高清视频一区| 亚洲一区二区三区精品视频| 国产中文一区二区| 欧美另类网站| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 日韩欧美亚洲v片| 国产不卡一区二区三区在线观看| 国产精品福利视频| 91|九色|视频| 日韩在线三级| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 99国产在线| 2022国产精品| 欧美日韩高清免费| 精品久久久久久亚洲| 91视频网页| 国产高清一区视频| 欧美日韩一区在线视频| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 日韩中文字幕一区二区| 999精品在线观看| 激情小说综合区| 日本黄网免费一区二区精品| 亚洲精品一区二区三| 99超碰麻豆| 成人欧美一区二区三区视频| 手机看片福利永久国产日韩| 高清国产在线一区| 午夜精品视频在线观看一区二区| 99在线高清视频在线播放| 四虎永久国产精品| 激情小说综合网| 亚洲巨乳在线观看| 日韩欧美一区二区在线观看| 国产精品三区在线| 亚洲欧美久久234|