久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

行業(yè)培訓(xùn)

西藏物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)核心痛點(diǎn)探析及持續(xù)改善工作坊

作者:博為咨詢(xún) 日期:2025-04-07 人氣:469

主講老師: 閆靜怡(培訓(xùn)費(fèi):3-3.5萬(wàn)元/天)    


工作背景:
三渡(廣州)物業(yè)咨詢(xún)服務(wù)有限公司 創(chuàng)始人誠(chéng)信行物業(yè)管理集團(tuán) 副總裁誠(chéng)信行全資子公司–佰川產(chǎn)融產(chǎn)業(yè)生態(tài)運(yùn)營(yíng)有限公司 總經(jīng)理中山大學(xué) 房地產(chǎn)EMBA研究生國(guó)際五大行資產(chǎn)服務(wù)部前華南區(qū)資深董事 ...

主講課程:
物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)核心痛點(diǎn)探析及持續(xù)改善工作坊、物業(yè)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)綜合素質(zhì)及實(shí)戰(zhàn)能力提升訓(xùn)練營(yíng)、基于客戶(hù)滿(mǎn)意度提升的寫(xiě)字樓物業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)綜合素質(zhì)能力提升、高端寫(xiě)字樓物業(yè)POM...

閆靜怡



  物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)核心痛點(diǎn)探析及持續(xù)改善工作坊課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 物業(yè)

課程目標(biāo):


課程對(duì)象:物業(yè)公司總部管理層、品質(zhì)管理部及人力資源部、財(cái)務(wù)管理部主管級(jí)人員;物業(yè)項(xiàng)目(總)經(jīng)理、總監(jiān)、客戶(hù)服務(wù)部、工程管理部、安防管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理及主管級(jí)人員;物業(yè)公司重點(diǎn)培養(yǎng)骨干及管理層梯隊(duì)人員等;房地產(chǎn)公司主管物業(yè)管理板塊的管理層人員;房地產(chǎn)公司客戶(hù)服務(wù)部主管級(jí)或以上人員

課程時(shí)間:

課程大綱:


第一天上午:核心要點(diǎn)導(dǎo)入

核心知識(shí)點(diǎn):

BEM行為工程模型認(rèn)知

核心痛點(diǎn)思維模式認(rèn)知

專(zhuān)項(xiàng)持續(xù)改善策略認(rèn)知

學(xué)習(xí)收獲:

一、認(rèn)識(shí)并學(xué)習(xí)BEM行為工程模型的理念及結(jié)構(gòu),思維模式立體并系統(tǒng)化的同時(shí)認(rèn)識(shí)到必須采取縝密

且以觀察為基準(zhǔn)的方式來(lái)提升工作中的績(jī)效,并逐漸清晰可以提升績(jī)效的各種因素。

二、認(rèn)識(shí)并學(xué)習(xí)核心痛點(diǎn)思維模式,培養(yǎng)痛點(diǎn)思維習(xí)慣,分別從物業(yè)客戶(hù)視角與物業(yè)企業(yè)及物業(yè)人自

身入手尋找痛點(diǎn),以在付出合理成本代價(jià)的同時(shí)有效解決核心問(wèn)題并達(dá)到提升綜合管理服務(wù)水平

的成效結(jié)果。

三、認(rèn)識(shí)并學(xué)習(xí)持續(xù)改善方案的有效編制措施與方法,結(jié)合BEM行為工程模型及核心痛點(diǎn)思維模式的

學(xué)習(xí)與理解,培養(yǎng)可持續(xù)且系統(tǒng)地分析物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)在不同時(shí)期的核心痛點(diǎn)問(wèn)題并有效制定

相應(yīng)改善方案的綜合能力。

第一天下午:BEM行為工程模型解析及探析應(yīng)用

核心知識(shí)點(diǎn):

BEM行為工程模型解析

探析BEM行為工程模型在物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)中的應(yīng)用

學(xué)習(xí)收獲:

一、針對(duì)BEM行為工程模型進(jìn)行解析,從專(zhuān)業(yè)角度了解影響組織與績(jī)效的主要因素與其分類(lèi)。

二、根據(jù)對(duì)于BEM行為工程模型學(xué)習(xí),以及其與組織及績(jī)效之間的影響關(guān)系,在老師的引導(dǎo)下分小組

進(jìn)行討論研究:使用BEM行為工程模型將物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)中的相關(guān)工作進(jìn)行分類(lèi)與梳理,分析

影響組織及績(jī)效的關(guān)鍵因素,提出改善并提高物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)工作現(xiàn)狀的有效措施與方法并進(jìn)

行小組匯報(bào)(1

第二天上午:核心痛點(diǎn)思維模式及探析應(yīng)用

核心知識(shí)點(diǎn):

核心痛點(diǎn)思維模式與客戶(hù)需求及客戶(hù)滿(mǎn)意度之間的關(guān)系

物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)的核心痛點(diǎn)探析之“三部曲”

物業(yè)客戶(hù)滿(mǎn)意度之“物業(yè)客戶(hù)畫(huà)像”練習(xí)

學(xué)習(xí)收獲:

一、學(xué)習(xí)并掌握核心痛點(diǎn)思維模式,從而引申出關(guān)于物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)中客戶(hù)需求原點(diǎn)的分析模式以

及客戶(hù)滿(mǎn)意度提升的核心關(guān)鍵點(diǎn)。

二、認(rèn)識(shí)并了解物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)核心痛點(diǎn)探析之“三部曲”分析工具,在老師的引導(dǎo)下分小組討論

研究:使用核心痛點(diǎn)探析之“三部曲”分析工具逐層剖析物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)中的核心痛點(diǎn),形成

一致意見(jiàn)與結(jié)果并進(jìn)行小組匯報(bào)(2)。

三、通過(guò)對(duì)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)中核心痛點(diǎn)的分析,在老師的引導(dǎo)下分小組討論研究:畫(huà)出物業(yè)客戶(hù)滿(mǎn)

意度的“物業(yè)客戶(hù)畫(huà)像”并進(jìn)行小組匯報(bào)(3)。

第二天下午:專(zhuān)項(xiàng)持續(xù)改善策略

核心知識(shí)點(diǎn):

物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)“診斷評(píng)估”及“原因分析”

物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)持續(xù)改善方案編制

學(xué)習(xí)收獲:

一、學(xué)習(xí)如何結(jié)合“BEM行為工程模型”及“核心痛點(diǎn)分析模型”對(duì)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行診斷

評(píng)估,從而更進(jìn)一步明確對(duì)于物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與要求。

二、學(xué)習(xí)如何根據(jù)已診斷評(píng)估出的結(jié)果對(duì)應(yīng)進(jìn)行原因分析,并將得出的“原因”再次結(jié)合“核心痛點(diǎn)

分析模型”進(jìn)行顆?;凹?xì)胞化的最小單元細(xì)分。

三、了解物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)持續(xù)改善方案編制的基本原則及方法,在老師的引導(dǎo)下分小組討論研

究:針對(duì)“物業(yè)客戶(hù)滿(mǎn)意度提升”這一專(zhuān)項(xiàng)核心痛點(diǎn)問(wèn)題編制相關(guān)的持續(xù)改善方案框架并進(jìn)行小

組匯報(bào)(4)

0
0
付款方式
×

關(guān)注我們:給團(tuán)隊(duì)賦能

微信咨詢(xún)

7*24小時(shí)服務(wù)熱線(xiàn)

180-3635-4458

電話(huà):400-800-8516

地址:博為西藏企業(yè)管理培訓(xùn)中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢(xún)_成為最受尊重的企業(yè)培訓(xùn)整體解決方案供應(yīng)商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢(xún)?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司  蘇ICP備17005821號(hào)-19  網(wǎng)站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
99中文视频在线| 99国产超薄肉色丝袜交足的后果| 91精品国产一区二区三区动漫| av在线亚洲男人的天堂| 成人在线免费观看一区| 亚洲一卡二卡| av资源站久久亚洲| 日韩精品无码一区二区三区| 综合操久久久| 91影院未满十八岁禁止入内| 精选一区二区三区四区五区| 欧美一区三区二区在线观看| 91免费在线观看网站| 国产区欧美区日韩区| 久久久久九九九| 亚洲高清视频一区| 91精品国自产在线观看| 美女亚洲精品| 欧美另类网站| 亚洲精品一区二| 久久久久久欧美精品色一二三四| 一本一道久久久a久久久精品91| 成人3d动漫一区二区三区91| 国外成人在线视频网站| 美媛馆国产精品一区二区| 午夜欧美性电影| 粉嫩av免费一区二区三区| 91精品国自产在线观看| 日韩精品一区二区三区四区五区| 欧洲成人一区二区| 日韩精品大片| 产国精品偷在线| 国产99视频精品免费视频36| 日韩一区不卡| 青青影院一区二区三区四区| 日韩欧美国产二区| 久久久一本精品99久久精品66| 久久久久综合一区二区三区| 欧美午夜欧美| 伊人久久婷婷色综合98网| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 久久精品中文字幕一区二区三区| 亚洲欧洲精品在线观看| 99久re热视频这里只有精品6| 精品一区二区三区视频日产| 99热国产免费| 视频二区一区| 五月天亚洲综合小说网| 亚洲免费视频一区| 欧洲亚洲一区二区| 久久一区免费| 一区二区三区四区视频在线观看| 手机在线观看国产精品| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 国产精品18毛片一区二区| 久久er99热精品一区二区三区| 九9re精品视频在线观看re6| 人偷久久久久久久偷女厕| 日韩av在线电影观看| 久久久久久国产精品一区| 亚洲一区二区在| 久久亚洲午夜电影| 国产精品免费一区二区三区观看| 一区二区视频在线播放| 一区二区三区四区不卡| 亚洲高清乱码| 久久青青草原一区二区| 性刺激综合网| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 久久精品二区| 台湾成人av| 亚洲不卡中文字幕| 欧美日韩高清免费| 欧美aaaaa喷水| 一区二区三区视频| 亚洲精品成人a8198a| 一区二区三区四区五区视频| 亚洲综合av一区| 久久久久国产精品视频| 亚洲免费视频一区| 成人综合色站| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 久久久www免费人成黑人精品| 秋霞在线观看一区二区三区| 国精产品99永久一区一区| 国产乱码精品一区二区三区卡| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 日韩精品欧美在线| 日韩伦理一区二区三区av在线| 中文字幕在线亚洲精品| 99久久免费国| 国产欧美日韩一区二区三区| 四虎永久国产精品| 国产一区二区自拍| 亚洲精品美女久久7777777| 欧美日韩喷水| 中文字幕一区二区三区最新| 一区二区视频在线播放| 欧美欧美一区二区| 日韩欧美激情一区二区| 日本精品一区二区三区视频| 日韩精品国内| 日韩欧美在线观看强乱免费| 91九色视频在线观看| 91免费在线观看网站| 日韩一区国产在线观看| 在线观看日本一区| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 国产亚洲第一区| 91久久精品www人人做人人爽| 97人人干人人| 国产精品久久久久久免费观看| 亚洲国内在线| 日韩久久久久久久久久久久久| 国产欧美日韩亚洲| 国产一区自拍视频| 亚洲综合视频一区| 久久伊人资源站| 久久精品国产美女| 久久超碰亚洲| yy111111少妇影院日韩夜片| 亚洲午夜久久久影院伊人| 鲁丝片一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 精品一区二区不卡| 国内精品一区二区| 国产成人成网站在线播放青青| 亚洲精品高清视频| 一区二区三区在线视频看| 精品免费日产一区一区三区免费| 99re资源| 农村寡妇一区二区三区| 国产99在线播放| 亚洲蜜桃在线| 亚洲高清视频一区| 99在线视频首页| 日本成人黄色免费看| 欧美在线视频二区| 亚洲国产成人不卡| 精品人伦一区二区三区| 欧美久久久久久一卡四| 久久国产精品免费一区| 国产精成人品localhost| 国产精品欧美久久| 亚洲高清乱码| 国产精品99久久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线| 国产精品theporn88| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区| 欧美日韩精品免费观看视一区二区| 狠狠色综合欧美激情| 麻豆传媒一区二区| 你懂的视频在线一区二区| 91九色视频在线观看| 免费成人在线观看av| 久久久精品有限公司| 147欧美人体大胆444| 一区二区三区|亚洲午夜| 97碰碰视频| 在线视频不卡一区二区| 午夜一区二区三视频在线观看| 欧洲精品国产| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 国产传媒一区二区| 久久综合九色欧美狠狠| 日韩欧美电影一区二区| 日本在线视频不卡| 97久久夜色精品国产九色| 欧美不卡在线一区二区三区| 国产精品一区二区三区在线| 在线观看日本一区| 视频一区三区| 999在线免费观看视频| 精品伊人久久大线蕉色首页| 91成人伦理在线电影| 国产精品二区二区三区| 亚洲午夜精品福利| 久久99精品久久久久久秒播放器| 美女被啪啪一区二区| 91蜜桃网站免费观看| 色之综合天天综合色天天棕色| 欧美亚洲精品日韩| 亚洲精品在线免费| 国产精品久久波多野结衣| 国产精品有限公司| 狠狠色综合色区| 999视频在线免费观看| 精品在线不卡| 久久另类ts人妖一区二区| 日韩精品久久一区二区三区| 日韩精品久久久免费观看| 色中色综合成人| 亚洲欧美成人一区| 亚洲精品日韩成人| 九色视频成人porny| 亚洲视频电影| 久久久久久草| 日韩精品在在线一区二区中文| 国产a一区二区| 亚洲成人蜜桃| 2019国产精品视频| 日韩中文不卡| 99re在线播放| 99热99热| 日本一区二区三区精品视频| 日韩av免费电影| 日韩视频在线观看国产| 国产精品视频免费一区| 51成人做爰www免费看网站| 伊人久久大香线蕉午夜av| 欧美18视频| 国产一区二区三区四区hd| 视频一区在线免费观看| 国产三区精品| 999热视频| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 国产精品一码二码三码在线| 亚洲国产另类久久久精品极度| 亚洲春色综合另类校园电影| 精品欧美一区二区三区久久久| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 国内一区二区三区在线视频| 激情久久av| 久久久久久欧美精品色一二三四| 亚洲成色最大综合在线| 久久狠狠久久综合桃花| 黄色国产精品一区二区三区| 欧美日韩在线观看一区| 欧美极品视频一区二区三区| 久久综合久久久| 久久久7777| 久久av免费一区| 欧美污视频久久久| 国产精品传媒毛片三区| 久久青青草原| 日本欧洲国产一区二区| 国产一区二区不卡视频在线观看| 亚洲精品成人三区| 欧美另类一区| 日本一区二区在线| 久久久久久高清| 国产精品免费一区二区三区| 国产原创精品| 国产一区二区久久久| 尤物一区二区三区| 久久手机视频| 亚洲自拍偷拍二区| 欧美日韩国产三区| 精品国产第一页| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 一区二区在线观看网站| 日本不卡在线播放| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产| 日本三级中国三级99人妇网站| 国产综合 伊人色| 日韩av不卡播放| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 亚洲国产一区在线| 久久久精彩视频| 91精品网站| 色狠狠久久av五月综合| 国产精品视频免费一区二区三区| 久久一区免费| 91超碰在线免费观看| 国产精品视频一区二区三区经| 欧美一区少妇| 国产精品一区二区三区不卡| 国产一区二区不卡视频在线观看| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 国产精品国产三级国产专区53| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 亚洲一区三区视频在线观看| 不卡视频一区| 久久精彩视频| 欧美另类高清视频在线| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 欧美连裤袜在线视频| 日本成人三级| 偷拍视频一区二区| 大波视频国产精品久久| 一区国产精品| 亚洲欧洲一区二区| 日韩av电影在线观看| 欧洲一区二区在线观看| 黄色一区三区| 欧美精品尤物在线| 99re在线| 99在线观看视频| 极品校花啪啪激情久久| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费| 少妇特黄a一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 国产精品视频免费一区| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 国产一区福利视频| 成人在线观看网址| 日本在线播放一区| 五码日韩精品一区二区三区视频| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 欧美一区2区三区4区公司二百| 99热在线播放| 国产在线观看一区| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 日本成人看片网址| 国产日韩一区欧美| 国模一区二区三区私拍视频| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 一本一道久久久a久久久精品91| 97久久人人超碰caoprom欧美| 国产伦精品一区二区三区照片| 国产色综合一区二区三区| 日韩精品欧美专区| 久久久av水蜜桃| 欧美不卡在线一区二区三区| 国产精品久久久久av福利动漫| 国产精品一区二区不卡视频| 一本一道久久a久久综合精品| 超碰97在线人人| 国产日韩亚洲精品| 99热最新在线| 国产精品区一区| 国产精品三区在线| 精品在线观看一区二区| 国产一区二区自拍| 97久久精品午夜一区二区| 亚洲午夜精品久久久中文影院av| 一区二区三区在线观看www| 亚洲国产一区二区精品视频| 欧美不卡在线一区二区三区| 99精品国产一区二区| 国产激情一区二区三区在线观看| 久久久久久久免费| 国产在线精品二区| 国产精品日韩欧美一区二区| 品久久久久久久久久96高清| 国产福利久久精品| 欧美一区三区二区在线观看| 日韩高清av电影| 欧美大陆一区二区| 欧美重口乱码一区二区| 日本三级中国三级99人妇网站| 久久综合狠狠综合久久综青草| 亚洲一区二区精品在线| 日韩性感在线| 天天好比中文综合网| 超碰97在线资源| yy111111少妇影院日韩夜片| 国产一区二区三区av在线| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 欧美午夜免费| 成人在线资源网址| 奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合| 亚洲午夜精品一区二区三区| 97超碰最新| 亚洲精品9999| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 欧美性大战久久久久| 久久av一区二区三区亚洲| 亚洲午夜在线观看| 国产日韩欧美综合精品| 日韩欧美一区二区三区四区五区| 免费成人av网站| 亚洲视频小说| 日韩精品福利视频| 精品国产免费人成电影在线观...| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费| 懂色av一区二区三区在线播放| av在线不卡观看| 国产精品亚洲不卡a| 99免费在线视频观看| 高清av免费一区中文字幕| 国产一区二区不卡视频| 久久一区二区三区av| 日韩精品极品视频在线观看免费| 无码免费一区二区三区免费播放| 欧美精品一区二区三区在线四季| 久久精品第九区免费观看| 五月天综合网| 精品久久久久久一区二区里番| 国产精品一区二区三区免费| 欧美日韩精品免费观看| 日韩欧美在线一区二区| 亚洲黄色一区二区三区| 神马欧美一区二区| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 乱色588欧美| 日韩影片在线播放| 久久久久久国产精品免费免费| 免费久久一级欧美特大黄| 久久99精品久久久水蜜桃| 日本视频一区二区在线观看| 亚洲精品人成| 免费观看国产成人| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 日韩高清国产一区在线观看| 欧美黄色直播| 精品一区二区视频| 懂色一区二区三区av片|