主講老師: 黃志偉（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
知名實戰(zhàn)派企業(yè)管理教練中國十佳中高層管理實踐導師HRloo專欄專家清華大學特聘講師深圳市總工會公益講師資深NLP教練國家高級企業(yè)培訓師國家高級人力資源管理師...
主講課程：
核心課程《AMTP中高層管理技能提升訓練》、《情境領導力》、《高績效團隊建設與管理》、《全效執(zhí)行力》、《從專業(yè)技術走向管理》、《創(chuàng)新思維力》、《互聯(lián)網(wǎng)+的管理升級》經(jīng)典課程《創(chuàng)...
《NLP教練技術》課程大綱詳細內容
課程分類： 教練技術
課程目標：
1、 認知NLP教練技術的原理及作用，建立教練式管理的意識；
2、 掌握NLP教練技術使用的時機，合理使用管理方式，提高管理效能；
3、 掌握NLP教練技術的使用方法和技巧，提升教練式管理的能力。
課程對象：管理人員。
課程時間：1天，共6小時。
課程大綱:
第一節(jié)不會網(wǎng)球的網(wǎng)球教練－認識NLP教練技術
1、教練技術的起源
2、教練技術的原理
P=p–i
3、
管理教練的四個作用
鏡子：發(fā)現(xiàn)盲點
指南針：目標引導
催化劑：激發(fā)潛能
鑰匙：打開潛力的寶藏
4、NLP的三大作用
什么是NLP
改善溝通
改變思維、態(tài)度、行為、信念
復制卓越
5、教練的目標
提升覺察力
提升責任感
建立自信
6、NLP教練技術的12條前提假設
沒有任何兩個個體是一樣的
一個人不能完全控制另外一個人
重復相同的做法，只會得到相同的結果
。。。。。。
第二節(jié)長官還是教練－使用NLP教練技術的時機
1、員工需求層次
生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我實現(xiàn)需求
2、員工成長的四個階段
低能力、高意愿
有一定能力、變動的意愿
更高的能力、變動的意愿
高能力、高意愿
3、員工成長階段與領導方式的匹配
第一階段：命令式
第二階段：教練式
第三階段：支持式
第四階段：授權式
4、教練的時機
如果時間是首要因素
如果最重要的是工作成果的品質
如果要獲得最大化的學習效果
5、NLP教練技術的五項法則
因果法則
報酬法則
相信法則
專心法則
反映法則
6、NLP成功六大因素
知道自己想要什么，接受反饋，靈活變通。。。。。。
第三節(jié)員工成長的秘密－NLP教練技術的方法和技巧
1、NLP教練五步法
確認目標
厘清現(xiàn)實
心態(tài)遷善
計劃行動
回饋跟進
2、管理好目標
必須制定的三個目標
制定目標的PE-SMART原則
優(yōu)先矩陣
3、建立信任的方法
專業(yè)形象，專業(yè)能力，共同點。。。。。。
四步打造超級親和力
4、NLP教練技術四大技巧
動力對話機制：傾聽、發(fā)問、區(qū)分、回應
5、傾聽技巧
閉嘴
忍耐心
不要分心
觀察說話的人
。。。。。。
6、發(fā)問技巧
引發(fā)思考、確認目標
多問開放式問題
重復對方說話
。。。。。。
7、區(qū)分技巧
清晰信念與行為
清晰事實與真相
清晰目標與成果
上堆、下切、平推
8、回應技巧
真誠善意
焦點正確
詞語轉換技巧
9、六個理解層次
環(huán)境、行為、能力、信念/價值、身份、精神
10、表象系統(tǒng)
看、聽、觸、味、嗅
表象系統(tǒng)與人際關系
11、眼動線索
視覺運作
聽覺運作
觸覺運作
12、幫助他人排除干擾
如何管理情緒
如何管理壓力
13、NLP教練技術實戰(zhàn)
如何改善績效
