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人力資源

新余基于管理實(shí)踐的績(jī)效管理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:603

主講老師: 仇東林(培訓(xùn)費(fèi):3-3.5萬(wàn)元/天)    


工作背景:
曾任清華大學(xué)金融俱樂(lè)部主席企業(yè)教練、組織教練、高管教練清華大學(xué)MBA培訓(xùn)教育協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)外國(guó)專(zhuān)家管理局《注冊(cè)銷(xiāo)售總監(jiān)》、《注冊(cè)市場(chǎng)總監(jiān)》和《注冊(cè)銷(xiāo)售經(jīng)理》核心講師中國(guó)建設(shè)銀行聊城分行負(fù)責(zé)人,...

主講課程:
《卓越銷(xiāo)售管理能力提升》《銀行帶教訓(xùn)練》《管理者的財(cái)務(wù)智慧》《改變行為提升素質(zhì)-全息領(lǐng)導(dǎo)力》《績(jī)效管理》

仇東林



  基于管理實(shí)踐的績(jī)效管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 薪酬績(jī)效

課程目標(biāo):

透視企業(yè)作為現(xiàn)金流機(jī)器的深層構(gòu)造和運(yùn)行規(guī)律

高度競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理的核心理念

提升企業(yè)價(jià)值的優(yōu)化策略

建設(shè)并管理企業(yè)現(xiàn)金流、業(yè)績(jī)關(guān)鍵指標(biāo)模型的思路與方法

財(cái)務(wù)報(bào)表編碼規(guī)則及財(cái)務(wù)數(shù)字解碼技術(shù)

了解目標(biāo)管理的一些理論以及重要性

了解制定計(jì)劃的重要性,并學(xué)會(huì)如何制定計(jì)劃

對(duì)計(jì)劃進(jìn)行有效的管理和推動(dòng)

學(xué)會(huì)任務(wù)的分解;

能根據(jù)重要性,對(duì)于多項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行時(shí)間分配

學(xué)習(xí)制作任務(wù)執(zhí)行表


課程對(duì)象:

課程時(shí)間:

課程大綱:


企業(yè)資金流轉(zhuǎn)增值圈初始設(shè)置與啟動(dòng)–組建模擬營(yíng)運(yùn)公司

經(jīng)營(yíng)模擬:企業(yè)資金流轉(zhuǎn)增值圈運(yùn)轉(zhuǎn)及財(cái)務(wù)報(bào)表制作和使用

經(jīng)營(yíng)模擬及相應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)表制作

財(cái)務(wù)分析基本方法--管理基本策略應(yīng)用及其平衡

最優(yōu)方案評(píng)估-敏感因素分析

預(yù)算目標(biāo)取舍-平衡應(yīng)用擴(kuò)大資金流量與降低資產(chǎn)存量策略

企業(yè)增值取向-產(chǎn)品領(lǐng)先與流程卓越

預(yù)算對(duì)比及趨勢(shì)分析方法引入

財(cái)務(wù)報(bào)表分析及管理應(yīng)用延伸–企業(yè)財(cái)務(wù)健康診斷

目標(biāo)管理的原則:

PDCA循環(huán)

Plan;計(jì)劃階段

分解任務(wù),清晰你要做的工作;(魚(yú)骨圖)

明確目標(biāo),描述要得到的結(jié)果;(SMART原則)

界定關(guān)鍵任務(wù)(時(shí)間管理矩陣)

制定行動(dòng)計(jì)劃和具體步驟

預(yù)算及時(shí)間分配

制定執(zhí)行表(甘特圖)

DO,執(zhí)行階段

Check,檢查階段

跟蹤計(jì)劃的執(zhí)行情況

分析結(jié)果,回顧過(guò)程,找出偏差

ACT,總結(jié)提高。分享

魚(yú)骨圖

時(shí)間管理矩陣

績(jī)效面談

反饋與輔導(dǎo)

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