主講老師: 熊友君（培訓費：3-3.5萬元/天）
工作背景：
和君咨詢合伙人北大縱橫特聘專家華南理工大學講席教授新華信正略咨詢副總裁美國管理技術(shù)大學特聘教授國家網(wǎng)信委指導委員會專家工信部職業(yè)技能鑒定站考評組專家清華大學私募基金決策委員會專家GfK（中...
主講課程：
數(shù)字化系列課程：《數(shù)字化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)及案例復(fù)盤》《數(shù)字化思維助力企業(yè)升級》《數(shù)字化時代商業(yè)模式創(chuàng)新》《數(shù)字化時代品牌營銷》《數(shù)字化賦能HR》《數(shù)字化賦能財務(wù)》《金融科技與數(shù)字化...
崗位分析與崗位說明書課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 崗位分析
課程目標：
充分認識職位分析對職、責、權(quán)、利的分配機制調(diào)節(jié)作用、對戰(zhàn)略落地的執(zhí)行作用；
充分認識到勞動密集型、知識型團隊的職位分析的不同點；
充分認識到不同職位分析導向的著重點；
提升各級的職責履行意識和責任意識
提升職位分析及職位說明書的編寫能力
課程對象：董事長、總裁、CEO企業(yè)經(jīng)營人員,總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、及人力員工
課程時間：1-2天（12小時內(nèi)）
模塊一：崗位分析的重大意義
1、為什么要進這行崗位分析
案例：2008年雷曼兄弟宣告破產(chǎn)，號稱全球管理最嚴的德意志銀行卻錯誤地打了30億，調(diào)查結(jié)果令人深思
2、職位分析的相關(guān)概念
3、職位分析的系統(tǒng)研究
4、職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問題
案例：某大型國企的職位分析
5、職位分析的原則
模塊二：崗位分析的方法與工具
1.崗位交叉模型
案例：某高管的崗位說明書
2.部門說明書
案例：某外資部門說明書
研討：部門職能診斷表
3.發(fā)放五大工具模版
模塊三：職位分析的流程
1、職位分析的系統(tǒng)流程
流程圖
2、不同職位分析導向的信息收集傾重點
案例：
3、職位分析的信息收集
1、工作的外部環(huán)境信息
2、與工作相關(guān)的信息
3、與任職者相關(guān)的信息
4、職位信息的來源
5、形成職位說明書
現(xiàn)場演討：某大型企業(yè)的說明書
模塊四：職位說明書的填寫
1.案例：某公司的職位說明書，請你來改錯
2.職位說明書的書填寫方法
（一）、職位信息的填寫方法
（二）、職位概要的填寫方法
（三）、職位關(guān)系的填寫方法
（四）、職位管理范圍的填寫方法
（五）、工作領(lǐng)域、目的的填寫方未能
（六）、工作職責的填寫方法
（七）、職位權(quán)限的填寫方法
（八）、業(yè)務(wù)權(quán)限、工作頻率、工作依據(jù)的填寫方法、
（九）、職位任職資格的填寫方法項
作業(yè)：作自己企業(yè)的職位說明書
