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管理技能

烏蘭察布《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施》

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:784

主講老師: 喻國慶(培訓(xùn)費:2.5-3萬元/天)    


工作背景:
CMC國際注冊管理咨詢師國家注冊高級營銷師華中科技大學(xué)深圳研究院首席咨詢師曾就職于三株藥業(yè)、可口可樂、和君咨詢集團,三星科鍵、創(chuàng)維集團、大贏數(shù)控營銷高管。清華博商總裁班、中國海洋大...

主講課程:
《營銷人員的專業(yè)素質(zhì)提升》、《大客戶的開發(fā)與管理》、《工業(yè)品/快消品數(shù)字化營銷》《B2B營銷與商務(wù)談判》《市場需求分析與調(diào)研》《渠道開與創(chuàng)新》、《營銷業(yè)績提升的方法》、《客戶服務(wù)的規(guī)范化管理》、《瓶頸...

喻國慶



  《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 企業(yè)戰(zhàn)略

課程目標(biāo):
人生的路漫長,可關(guān)鍵處只有幾步,對于企業(yè)來說也同樣如此,我們看到世界500強的每年都有一些變化,在全球全球一體化、市場化的今天,故步自封的企業(yè)倒下了,涌現(xiàn)了許多創(chuàng)新型的企業(yè),我們切不可用“戰(zhàn)術(shù)的勤奮掩蓋了戰(zhàn)略的懶惰”,必須居安思危實時審視行業(yè)的變化,實時調(diào)整公司的發(fā)展戰(zhàn)略。通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員可以高請什么是戰(zhàn)略及容易混淆概念、分析企業(yè)戰(zhàn)略制定內(nèi)外部環(huán)境,優(yōu)化或調(diào)整本企業(yè)發(fā)展方向,如何盤點企業(yè)資源為戰(zhàn)略服務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略制定的方法、戰(zhàn)略實施的驟與方法。

課程對象:企業(yè)管理層

課程時間:1-2天

課程大綱:


第一章:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性

1.戰(zhàn)略-做正確的事

2.物競天擇優(yōu)勝劣汰

3.這些從我們身邊消失的名牌

4.資本競爭下的行業(yè)“三陣營”

5.公司戰(zhàn)略包含的主要內(nèi)容

6.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的四大死穴

行業(yè)選錯導(dǎo)致企業(yè)無法做大

行業(yè)上行期沒有獲得厚利

行業(yè)下行期沒有形成規(guī)模

行業(yè)衰退前沒有果斷轉(zhuǎn)型

第二章:企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析

1.宏觀環(huán)境分析主要內(nèi)容及對企業(yè)戰(zhàn)略的影響

政治經(jīng)濟

社會文化

科學(xué)技術(shù)

政策環(huán)境

2.企業(yè)生存的三重圖

3.三種基本市場結(jié)構(gòu)、特點及戰(zhàn)略

無壟斷-從事戰(zhàn)略競爭是沒有任何優(yōu)勢的

寡頭壟斷-考慮競爭對手的反應(yīng),采取合作或競爭的戰(zhàn)略

完全壟斷-由進入障礙的保護來保持單一的賣者從而獲得經(jīng)濟利潤。

4.兩個核心能力的評價

一線執(zhí)行力

能夠產(chǎn)生多大價值

5.頭部企業(yè)與行業(yè)標(biāo)桿的研究

銷量與利潤空間

投入規(guī)模與產(chǎn)出

經(jīng)營模式

客戶質(zhì)量與數(shù)量

團隊?wèi)?zhàn)力

成長路徑與關(guān)鍵點

6.行業(yè)產(chǎn)品的生命周期

7.波特五力模型

8.波特五力模型考慮因素

9.公司與主要競爭對手的比較

10.資源七要素分析

已經(jīng)擁有的資源

被模仿的難易程度

抵抗替代的能力

資源利用率

本質(zhì)競爭力

企業(yè)革新能力

持久力

11揚長避短才是王道

第三章:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施

1.戰(zhàn)略目標(biāo)的確定

2.戰(zhàn)略制定的目的

3.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與財務(wù)指標(biāo)

4.戰(zhàn)略的三種選擇

戰(zhàn)略調(diào)整

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

跨界另起爐灶

5.多元化與專業(yè)化

多元-沒有多元經(jīng)營難有業(yè)務(wù)領(lǐng)域突破

專精-沒有專精發(fā)展難以形成核心優(yōu)勢

6.多元化戰(zhàn)略的六大關(guān)鍵

穩(wěn)得住-當(dāng)前市場不會因為多元受損

進得去-進入新市場有何獨特優(yōu)勢

站得住-能否迅速超越現(xiàn)有競爭者

能取勝-在新領(lǐng)域能否成為領(lǐng)先者

無沖突-是否會破壞公司整體利益

有發(fā)展-能否促進整體競爭力提升

7.盲目多元化的大忌

盲目多元化

輕率去核化

8.戰(zhàn)略目標(biāo)分解

4.案例:樂視生態(tài)化的得失

5.案例:寶萬之爭,揭秘姚振華的商業(yè)帝國

6.案例:孜孜以求-專精一行

7.案例:轉(zhuǎn)行跨界-國有大事必有雅昌

8.案例:李嘉誠的英國能源產(chǎn)業(yè)布局

9.戰(zhàn)略實施的五步法

畫藍(lán)圖

橫分解

縱分布

配資源

里程碑

10.樣板在戰(zhàn)略實施中的作用

11.企業(yè)成功的黃金法則

戰(zhàn)略為先

組織為本

產(chǎn)品為器

資源為根

文化為魂

12.戰(zhàn)略實施中的ECIRM模型

13.聯(lián)想的戰(zhàn)略人才觀

14.華為的人才選拔

15.戰(zhàn)略管理的五項任務(wù)

制定戰(zhàn)略展望和業(yè)務(wù)使命

設(shè)置目標(biāo)體系:戰(zhàn)略目標(biāo)和財務(wù)目標(biāo)

戰(zhàn)略制定:制定戰(zhàn)略計劃

戰(zhàn)略實施:建立保障體系,實施戰(zhàn)略計劃

戰(zhàn)略評價:業(yè)績評估及戰(zhàn)略調(diào)整

21.在預(yù)算、政策和激勵上支持戰(zhàn)略

22.文化與戰(zhàn)略的匹配

診斷文化中哪些只支持戰(zhàn)略的,哪些不是?

找到文化中不得不變革的方面

修正文化的實際行動

文化轉(zhuǎn)變需要一定的時間

23.評價業(yè)績、監(jiān)測環(huán)境、采取調(diào)整措施

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