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沙盤課程

烏蘭察布營銷管理與團隊提升沙盤模擬工作坊

作者:博為咨詢 日期:2025-04-02 人氣:614

課程分類: 銷售團隊營銷管理沙盤

課程目標(biāo):


課程對象:企業(yè)營銷團隊、企業(yè)各級管理層

課程時間:

課程大綱:


第一部分:營銷管理者管理素養(yǎng)提升綜述

1、營銷管理者需要的五個基本認知?

2、營銷管理者存在的使命與價值?--創(chuàng)業(yè)績能力與帶團隊能力

3、營銷負責(zé)人的任務(wù)與崗位分析—-解讀某個總監(jiān)的崗位說明書

4、影響營銷管理者管理效果的原因分析?

5、營銷管理者管理素養(yǎng)模型?--兩個方面的十種關(guān)鍵能力

研討:我們身邊營銷管理者的挑戰(zhàn)與瓶頸?

6營銷的三個基本本質(zhì)特點

7管理者營銷的四個認知

8營銷提升的五個特別關(guān)注

9團隊營銷管控的七個要訣

第二部分:營銷管理者重點提升落地的六大管理模塊

一、如何明確項目營銷團隊的業(yè)績目標(biāo)?

61、如何確定營銷團隊業(yè)績目標(biāo)?--從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)到營銷團隊年度目標(biāo)

62、營銷團隊目標(biāo)的四個層次?---全面確定營銷團隊目標(biāo)

63、團隊目標(biāo)的“3化”---數(shù)字化、圖形化、系統(tǒng)化;

64、目標(biāo)的smart表達—做可以考核的營銷目標(biāo)

研討:我們營銷團隊當(dāng)期的業(yè)績目標(biāo)?

研討:我們團隊打造方面的關(guān)鍵問題?

二、如何帶好營銷和項目團隊?

1、如何對四種不同類型的員工進行管理?--情境領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)

2、營銷團隊合理的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的?--團隊角色認知、八個角色

演練:如何應(yīng)用團隊測試來優(yōu)化和協(xié)調(diào)我們的營銷團隊

3、如何把握項目團隊的學(xué)習(xí)方向和需求?--難點導(dǎo)向、問題導(dǎo)向

研討:如何通過對標(biāo)培訓(xùn)讓營銷團隊能力提升

4、如何用教練式方式輔導(dǎo)員工?--教練技術(shù)的七步曲讓營銷關(guān)鍵點落地

5、如何規(guī)劃和組織營銷團隊項目關(guān)鍵節(jié)點的溝通會議系統(tǒng)?

6、如何應(yīng)用團隊六多方法提升團隊?wèi)?zhàn)斗力?--發(fā)展激勵、精神激勵

三、如何做好產(chǎn)品與項目的市場研究

案例:萬科的客戶細分與城市地圖

1、客戶理念、客戶細分與客戶定位

2、客戶需求分析及敏感點提煉

3、競爭對手劃分及重要競品的圈定

4、競爭對手的產(chǎn)品、服務(wù)、營銷研究

5、產(chǎn)品相關(guān)的宏觀形勢、國家政策的研究

6、市場和競爭對手研究的常用方法

研討:如何做好客戶研究?

四、如何做好產(chǎn)品策劃

案例:龍湖的項目策劃與啟動會

1、客戶定位與產(chǎn)品定位—我們主要客戶的敏感需求提煉

2、產(chǎn)品溢價系統(tǒng)的策劃與設(shè)計---分析兩個客戶敏感點上的價值策劃

3、產(chǎn)品策劃中的創(chuàng)新把控

4、策劃中客戶導(dǎo)向與企業(yè)效益間的配合

5、已有產(chǎn)品線與新產(chǎn)品策劃的對接—如何在過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上做好策劃

6、產(chǎn)品市場描述轉(zhuǎn)化為準確的設(shè)計語言

分享:我們過去一個設(shè)計任務(wù)書的解讀

7、團隊產(chǎn)品策劃的步驟和工作方法

研討:如何在策劃階段做好各個專業(yè)的配合?

工具:項目策劃的“七對眼睛”

五、如何做好營銷推廣

案例:碧桂園的拓客與快速營銷

1、整體產(chǎn)品營銷計劃的制定:目標(biāo)、層次、渠道

2、產(chǎn)品賣點、客戶記憶點的提煉

3、把賣點編制產(chǎn)品的故事

4、營銷渠道的選擇和組合

5、各類銷售道具的準備

6、重要營銷手段的使用:活動營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、跨界營銷

工具:高效項目推廣營銷的“五個一”

六、如何提升全員客戶服務(wù)

案例:融創(chuàng)全員營銷分享

案例:萬科的“6+2”全程客服系統(tǒng)

1、客戶接觸點分析與提煉

2、圍繞客戶接觸點的服務(wù)系統(tǒng)提升

3、客戶問題和異議的處理

4、客戶投訴及危機公關(guān)

5、產(chǎn)品全周期的客戶服務(wù)體系

6、客戶服務(wù)的管理支持體系

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關(guān)注我們:給團隊賦能

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