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銷售管理

蕪湖黃鑫亮《顧問式銷售五步法》

作者:博為咨詢 日期:2025-03-31 人氣:669

黃鑫亮《顧問式銷售五步法》

一、黃鑫亮《顧問式銷售五步法》課程背景

基于顧問式銷售管理的基礎,全面提升銷售人員的營銷能力。課程通過分析各行業(yè)的新格局、企業(yè)經營新時代等當前熱點話題,確定銷售人員的新定位,銷售人員在新形勢下必須發(fā)生轉變。課程重點在講解行業(yè)需求透視化管理的三五五聯(lián)動法,通過精準重點產品、客戶類別、產品策略實現(xiàn)有效的拓展與保有,其中課程設計項目管理、行業(yè)分析、客戶分析等內容。課程將競爭應對作為一個重要內容之一,通過一套完整的競爭應對方法,教授學員在不同的競爭環(huán)境下如何有效的選擇策略,設計方案。課程通過情景演練模式,設計從陌生客戶拜訪到最終方案展示的系列案例演練點評。讓銷售人員經歷場景演練、發(fā)現(xiàn)差距、了解改進方向、掌握工具方法、學習成功案例、二次實踐演練的歷程鞏固銷售人員的三項能力。

二、黃鑫亮《顧問式銷售五步法》師資介紹

黃鑫亮老師:大客戶深度營銷實戰(zhàn)專家、整合營銷實戰(zhàn)資深顧問、武漢大學特邀講師、華中科技大學營銷總監(jiān)班特邀講師、浙江師范大學政協(xié)委員班特邀講師、中南財經政法大學營銷班特邀講師。現(xiàn)任:武漢永鑫船舶有限公司 經營部總經理、股東;現(xiàn)任:弘毅傳媒有限公司 市場總監(jiān)、股東;現(xiàn)任:問酒文化電商平臺總經理。曾任:美國通用(GE) 顧客推進部培訓主管;曾任:廣東移動 營銷經理/講師學會副會長/廣東移動金講臺講師。

黃老師從事營銷工作13年,移動行業(yè)咨詢與培訓工作8年,專研大客戶銷售,顧問式銷售,大客戶關系領域,在大客戶營銷與大客戶服務工作有獨到的研究和大量豐富的案例,曾參與上海復興集團、東風集團、武橋重工、國防工科委、701所、航天工業(yè)部、中船總、中船運、長江航道總局等客戶的諸多工程配套項目的商業(yè)談判、市場營銷工作。主要參與項目包括國務院“十二五”4000億項目“長江航道整治工程”的圍標、講標、商務談判、技術協(xié)同、業(yè)務營銷工作;瓦良格航母船用系泊產品、海監(jiān)3000噸船、南極科考船的大型政府工程商務談判、業(yè)務營銷工作,積累了極其豐富的大客戶營銷與談判經驗,近五年授課遍及全國二十多個省,全國四百多個地級市,700多場的營銷培訓經驗,授課學員數(shù)超過25000人次,學員滿意度高達97%以上,深受客戶與學員好評。

三、黃鑫亮《顧問式銷售五步法》課程大綱 

第一講:顧問式銷售模式分析

經典案例引入:手機郵箱的銷售分析

1. 顧問式銷售五步法的應用

2. 顧問式銷售思維轉型

3. 客戶購買行為分析

第二講:顧問式銷售第一步—發(fā)現(xiàn)商機

一、目標客戶甄選“MAN”原則的運用

模擬練習:接觸客戶黃金話題引入

圖表:MAN原則的順序判別

二、目標客戶接觸

1. 如何把握不同時機下的迅速切入

情景案例:在拜訪的過程中把握銷售時機,迅速切入

2. 插入探討式開場的要領和話術提煉

情景案例:在為客戶提供服務的過程中把握銷售時機,迅速切入

三、集團產品體系

1. 標準化產品

2. 移動信息化方案

3. 行業(yè)應用

4. 系統(tǒng)集成

案例:IBM的咨詢王者之路

案例:惠普的后收費模式

四、發(fā)現(xiàn)商機的渠道和路徑MECE

1. 商機發(fā)現(xiàn)的多元渠道

2. 商機發(fā)現(xiàn)路徑圖

第三講:顧問式銷售第二步—明確商機

一、明確商機

1. 驗證商機

2. 精準商機

3. 商機評估

1)是否真實

2)錢+時間+人=真實

3)能否參與

4)參與優(yōu)勢

5)是否值得

案例:上海自貿區(qū)

案例:云南某公安局專線和信息化產品

二、需求三層級

案例:乍得共和國之旅

1. 了解客戶需求

1)資料收集

2)信息收集

3)顯性呈現(xiàn)

4)判斷需求

2. 挖掘客戶需求

1)辨別顯性和隱性需求的不同

2)發(fā)現(xiàn)需求的真實背后原因

案例:某呼叫中心的項目數(shù)據(jù)

3. 創(chuàng)造客戶需求

案例:船運企業(yè)的買回賣去

三、換上客戶的腦袋:行業(yè)客戶分析法

案例:某餐飲行業(yè)基于價值鏈分析的信息化應用案例

1. 行業(yè)客戶價值鏈分析法

情景訓練:不同行業(yè)客戶價值鏈分析

2. 集團客戶的需求假設與分析

四、如何挖掘潛在客戶的需求

案例:三個街邊小販銷售法詳解

挖掘潛在客戶需求的SPIN法

五、需求挖掘提問技巧分解

第一步:詢問現(xiàn)狀問題的技巧和話術

第二步:問題詢問的技巧和話術

第三步:SPIN法的關鍵環(huán)節(jié):引出暗示問題

案例:15萬美金與100萬美金的暗示效應

暗示問題的玄機:痛苦加大法

第四步:需求滿足詢問

六、實戰(zhàn)訓練

模擬情景練習:不同類型業(yè)務SPIN法的步驟和話術運用

工具運用:目前常用業(yè)務的效益點提煉

第四講:顧問式銷售第三步—方案設計

一、客戶采購決策分析

1.采購角色分析

1)角色身份

2)角色態(tài)度

2. 適應能力分析

3. 交往關系分析

4. 職位和影響力

5. 組織關系富圖

6. 各類決策流程

二、產品差異化分析

1. 確定差異化目標

1)三項價值+二項成本

2. 客戶價值全景圖

3. 價值影響滿意度和忠誠度

4. 差異化戰(zhàn)術五要素

1)產品:交易收獲

2)關系:交易感知

3)服務:交易享受

4)渠道:交易接觸

5)價格:交易付出

5. 方案呈現(xiàn)增值降本:“第九區(qū)”

1)五大增值戰(zhàn)術

2)四大降本戰(zhàn)術

6. 攻守25式

1)點面之爭

2)價值之爭

3)方式之爭

4)體現(xiàn)之爭

三、競爭策略分析

1. 矛與盾

2. 進攻手段:正面

案例:某移動招投標的正面強勢進攻

3. 進攻手段:側面

案例:國際知名咨詢公司過招,某移動招投標的側面迂回。

4. 進攻手段:市場分割

案例:和某咨詢公司的合作,市場分割,產品分割

5. 防守手段:堅守陣地

案例:提出標準和抬高門檻

6. 防守手段:拖延戰(zhàn)術

案例:未來值得期待

四、產品呈現(xiàn)的工具和方法

1. 產品呈現(xiàn)的結構化

2. 產品呈現(xiàn)的闡述方式

第五講:顧問式銷售第四步—合同簽訂

一、方案書的結構思路

1. 需求分析

2. 滿足不同需求部門的同樣需求

3. 價值創(chuàng)新

4. 滿足指標的價值分析

5. 方案說明

6. 金字塔原理的充分利用

案例:組織一次燒烤活動

二、商務競爭和談判

1. 商務競爭的五大誤區(qū)

2. 商務談判的十大戰(zhàn)術

視頻:周先生的賣房之旅

案例:佛寺前的手鐲

案例:瑞麗的那翡翠

第六講:顧問式銷售第五步—實施再贏

一、客戶決策心理分析

視頻錄像教學:客戶顯性拒絕后的應對

客戶拒絕背后的真相:疑慮和風險

二、拒絕應對——對業(yè)務功能產生疑慮的客戶應對

乒乓對話:應對客戶顯性拒絕的方法

實戰(zhàn)訓練:不同類型新業(yè)務有效消除疑慮的話術

三、拒絕應對——對價格產生疑慮的客戶應對

1. 四種價格表達法的技巧和話術

2. 同樣的話的八種表達方式

情景演練:拆分法、同比法、效益法和刺激法的技巧演練

四、締結成交

1. 如何捕捉締結時機

締結成交的方法:二選一、免費試用法、附加法和時限法的技巧和話術

模擬練習:締結技巧的訓練

五、售后維系

1. 如何促進二次開發(fā),提高使用量

2. 功能維系、情感維系及技術維系

3. 行動策略與NBAs

四、黃鑫亮《顧問式銷售五步法》課程收獲 

● 幫助銷售人員了解最新發(fā)展形勢,并確定在新形勢下銷售人員的新定位

● 掌握行業(yè)分析的三五五聯(lián)動法,學會運用此方法進行行業(yè)拓展

● 學會分析行業(yè)客戶背景、現(xiàn)狀、業(yè)務、問題、競爭與發(fā)展趨勢,提升行業(yè)化研究分析和行業(yè)化服務營銷能力

● 掌握一套行業(yè)分析的工具和方法,通過客戶價值鏈分析、需求判斷、需求分析、采購決策分析及產品分析制定行業(yè)客戶關系拓展和需求引導的拓展策略

● 掌握一套客戶關系管理工具和方法,通過客戶關系測評,客戶建檔、客戶關系策略地圖、不同層級客戶關系公關技巧的講解提升銷售人員管理管理技能

● 掌握一套客戶需求管理的工具和方法,通過行業(yè)客戶商業(yè)環(huán)境分析、行業(yè)客戶需求引導,行業(yè)信息化方案制作與呈現(xiàn),商務談判與異議處理等技巧講解,提升銷售人員需求管理技能

● 掌握競爭應對的方法與工具,學會在不同情境下選擇不同的有效競爭策略

五、黃鑫亮《顧問式銷售五步法》課程特色 

本課程的授課足跡遍布100個地市公司,積累大量的授課成功案例;

本課程運用大量的項目操作案例,通過案例分析和復盤演練等方法,有效幫助學員實現(xiàn)知識向技能的轉化。

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:銷售經理、銷售主管、營銷人員

課程方式:遠離純粹的理論教學,課程通過情景重現(xiàn)、實戰(zhàn)演練、小組討論等方式進行,全場培訓貫穿的核心就是——實戰(zhàn),確保培訓效果最大化。

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