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數(shù)字化

泉州用大數(shù)據(jù)打破部門壁壘

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:589

主講老師: 楊云(培訓(xùn)費(fèi):4-5萬元/天)    


工作背景:
時(shí)代華商董事吉林大學(xué)兼職教授天諾行文化公司董事上海交通大學(xué)客座教授上海世博會(huì)衍生產(chǎn)品操盤手上海達(dá)橙實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)上海市品牌授權(quán)經(jīng)營企業(yè)協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人中國頂級(jí)企業(yè)家俱樂部正和島顧問、正和塾金牌...

主講課程:
01《大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理》02《大數(shù)據(jù)采購管理和采購成本》03《大數(shù)據(jù)商業(yè)模式創(chuàng)新課程大綱》04《大數(shù)據(jù)時(shí)代的銷售行為管理》05《大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)運(yùn)營管理和數(shù)據(jù)分析》06《大數(shù)據(jù)有效決策...

楊云



  用大數(shù)據(jù)打破部門壁壘課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 大數(shù)據(jù)

課程目標(biāo):

以簡(jiǎn)單實(shí)用為目標(biāo)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)課程,幫助學(xué)員了解并深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,應(yīng)用運(yùn)營報(bào)表體系建立方法,解決部門間實(shí)際管理壁壘問題的思路和方法

找到最適合您的使用的數(shù)據(jù)管理工具,提升數(shù)據(jù)管理的功能和技巧,使你工作效率倍增。

全面深入的了解運(yùn)營數(shù)據(jù)挖掘等實(shí)用技術(shù)和高級(jí)運(yùn)用,解決運(yùn)營工作中的實(shí)際問題和各類操作。


課程對(duì)象:

課程時(shí)間:

課程大綱:


前言

1.案例導(dǎo)入:為何銷售人員不服管?

2.什么是大數(shù)據(jù)

3.企業(yè)運(yùn)營的競(jìng)爭(zhēng)力

4.標(biāo)準(zhǔn)化與信息化是數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)

5.改善管理流程與運(yùn)營的數(shù)據(jù)來源

6.案例分析:供應(yīng)鏈部門與銷售部門的對(duì)話。

7.營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵與信息化管理

第一部分用企業(yè)運(yùn)營報(bào)表來幫助上游改進(jìn)工作

1.及時(shí)提醒才有價(jià)值案例:行政部門如何從管理職能轉(zhuǎn)變成伙伴職能

2.運(yùn)營分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障

3.報(bào)表的三大功能

4.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)報(bào)表成熟度模型

5.案例分析:財(cái)務(wù)部由賬房先生成長(zhǎng)為軍師?

第二部分成為伙伴關(guān)系

1.財(cái)務(wù)部門的價(jià)值

如何進(jìn)行市場(chǎng)和產(chǎn)品細(xì)分分析

產(chǎn)品策略的圖表演繹

定價(jià)價(jià)格分析與對(duì)策

企業(yè)如何營造持續(xù)性的贏利結(jié)構(gòu)(直觀的量本利分析)

案例分析與討論:財(cái)務(wù)預(yù)算模型幫助業(yè)務(wù)把控未來

2.市場(chǎng)部門的價(jià)值

市場(chǎng)推廣活動(dòng)的全程分析與管理數(shù)據(jù)分析

整體促銷活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

如何簡(jiǎn)便發(fā)現(xiàn)異常費(fèi)用流向和預(yù)警機(jī)制的建立

如何利用方案工具尋求最佳市場(chǎng)方案

案例分析與討論:如何共同提升市場(chǎng)活動(dòng)的價(jià)值

第三部分大數(shù)據(jù)時(shí)代管理

8.數(shù)據(jù)層面

管理假設(shè)

相關(guān)因素分析

建立臺(tái)帳、數(shù)據(jù)整合

數(shù)據(jù)分析,建立模型

修正行為,預(yù)測(cè)趨勢(shì)

驗(yàn)證假設(shè)

企業(yè)建立改進(jìn)機(jī)制的步驟

案例分析:讓審計(jì)部成為受歡迎的香餑餑

9.管理層面

約束行為與調(diào)整動(dòng)機(jī)

與大數(shù)據(jù)管理配套的KPI設(shè)定

案例分析:質(zhì)量部門如何幫助生產(chǎn)部門做改進(jìn)?

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