可以毫不夸張的說，業(yè)績(jī)是一個(gè)企業(yè)的生命力，一個(gè)企業(yè)沒有業(yè)績(jī)就沒有收入，沒有收入何來利潤(rùn)，一個(gè)不盈利的公司對(duì)于社會(huì)來說可以說是一個(gè)負(fù)擔(dān)，他不但沒法穩(wěn)定的保證就業(yè)，也沒法給政府創(chuàng)收，所以業(yè)績(jī)非常重要，要保證業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，考核制度在企業(yè)中顯得尤為重要，那么考核制度該如何去做呢？今天小編跟大家分享下。
許多營(yíng)業(yè)部在業(yè)績(jī)考核上都是由管理者拍腦袋定下的，這就往往導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)脫節(jié)的情況。
而與營(yíng)業(yè)部一起商量業(yè)績(jī)考核有幾點(diǎn)好處，一來考核目標(biāo)是大家一起商量確定的，員工心里也不會(huì)有芥蒂，二來自己定下的目標(biāo)，做起來也更要干勁點(diǎn)。
但是定考核也不能完全參考員工的意見，管理者也應(yīng)當(dāng)有自己的看法，這種看法應(yīng)當(dāng)是建立在過去一整年的業(yè)務(wù)情況，同業(yè)人的業(yè)務(wù)情況等綜合數(shù)據(jù)之上的，員工與管理者在此之上求同存異，大家勁往一處使。
人心散了，隊(duì)伍就不好帶了，《天下無(wú)賊》里梨叔的話，這可是連小偷頭子都懂得道理。
考核的目的在于以下幾點(diǎn)：
1. 客觀反映員工實(shí)際工作績(jī)效真正能夠促進(jìn)員工改善工作和發(fā)揮潛能；
2. 能夠?qū)崿F(xiàn)保證工作個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)都能夠?qū)崿F(xiàn)
3. 作為薪資調(diào)整的依據(jù)，員工能力提升與發(fā)展空間的可靠依據(jù)；
考核重點(diǎn)：
1、鼓勵(lì)新增有效戶，新增客戶權(quán)益，包括產(chǎn)品銷售
2、弱化傭金提成，防范代客理財(cái)，杜絕老員工吃老本，淘汰不適合營(yíng)銷崗位的工作人員
3、在員工之間形成競(jìng)賽氛圍，相互給壓力，相互監(jiān)督，相互支持
制度支持修訂改善，大家商量來決定，大家一起制定，大家一起執(zhí)行和遵守
制度執(zhí)行的方面負(fù)責(zé)人重點(diǎn)把關(guān)，賞罰分明，樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，為優(yōu)秀員工樹立標(biāo)桿。
看到這里相信企業(yè)都應(yīng)該知道如何去把考核制度做好了吧，一個(gè)好的考核制度，它可以讓企業(yè)蒸蒸日上，反之，它也能讓企業(yè)日漸消沉，所以考核制度一定不能忽視，它是每個(gè)員工的工作戰(zhàn)斗力。