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生產(chǎn)管理

慶陽(yáng)班組長(zhǎng)輔導(dǎo)與帶教能力提升

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:807

主講老師: 翟振芳(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬(wàn)元/天)    


工作背景:
東北大學(xué)管理學(xué)碩士曾任中公教育集團(tuán)(上市代碼002607)遠(yuǎn)程部產(chǎn)品總監(jiān)曾任國(guó)內(nèi)某班組建設(shè)專(zhuān)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)曾任國(guó)網(wǎng)公司蒙東電力本質(zhì)安全建設(shè)特聘顧問(wèn)曾任中糧集團(tuán)、中煤集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)等...

主講課程:
《班組長(zhǎng)角色認(rèn)知與勝任力提升》《新時(shí)代班組長(zhǎng)全能訓(xùn)練》《班組長(zhǎng)五大核心勝任力修煉》《本質(zhì)安全管理》系列課程《新時(shí)代班組管理基本模式與人本化機(jī)制》《新時(shí)代班組管理...

翟振芳



  班組長(zhǎng)輔導(dǎo)與帶教能力提升課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 班組長(zhǎng)

課程目標(biāo):

引導(dǎo)班組長(zhǎng)建立正確的角色認(rèn)知,理解自己作為“第一教練”角色的重要性;

提升班組長(zhǎng)指導(dǎo)下屬的能力,能有效輔導(dǎo)員工提升工作技能,總結(jié)并傳承典型經(jīng)驗(yàn);

提升班組長(zhǎng)引導(dǎo)與激勵(lì)能力,通過(guò)多種激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)員工積極性,提高其內(nèi)驅(qū)力;

掌握教練式輔導(dǎo)技巧及工作方法,建立日?;瘓F(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)精進(jìn)。


課程對(duì)象:一線班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干

課程時(shí)間:1天版(6小時(shí)/天)

課程大綱:


一、什么是教練式輔導(dǎo)

1、班組長(zhǎng)是第一教練

——員工的績(jī)效不是考核出來(lái)的,而是輔導(dǎo)出來(lái)的

——成功的班組長(zhǎng)是教練

案例鏈接:陳某某從“菜鳥(niǎo)”到“絕活明星”的故事

2、什么是教練式輔導(dǎo)?

——是詢問(wèn)而不是直接告知

——是傾聽(tīng)而不是講述

——是授權(quán)而不是命令

——是意識(shí)而不是技能

——是提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)而不是簡(jiǎn)單的教導(dǎo)灌輸

互動(dòng)游戲:連一連

二、教練式輔導(dǎo)能力與技巧

1、培育下屬的三個(gè)維度:

——意愿激發(fā)

——知識(shí)和技能輔導(dǎo)

——行為示范:現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)事

2、教練式輔導(dǎo)技巧“五個(gè)一”:

——厘清目標(biāo)(一份成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū))

——反映真相(一張技能矩陣表)

——建立信心(一個(gè)師帶徒儀式)

——輔導(dǎo)實(shí)施(一份過(guò)程跟進(jìn)表)

——閉環(huán)改進(jìn)(一次成長(zhǎng)復(fù)盤(pán)會(huì))

3、教練式輔導(dǎo)歌謠:

——說(shuō)給他聽(tīng)

——做給他看

——讓他做做看

——做好夸獎(jiǎng)他

——做不好再改善

——反復(fù)修煉成習(xí)慣

4、不同類(lèi)型員工的輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧

——被動(dòng)型員工:指令式

——分析型員工:引導(dǎo)式

——表現(xiàn)型員工:支持式

——控制型員工:授權(quán)式

案例鏈接1:如何開(kāi)展針對(duì)性的員工技能輔導(dǎo)

案例鏈接2:如何你是老王,你打算怎么帶好這幾個(gè)兵

三、團(tuán)隊(duì)日?;瘜W(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建

1、“兩化”導(dǎo)向

——工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化

2、“三師”理念

——以實(shí)踐為師,以問(wèn)題為師,以工友為師

3、班組日?;瘜W(xué)習(xí)機(jī)制

——小課法:變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)

——案例法:變工作難題為典型經(jīng)驗(yàn)

——賽場(chǎng)法:“學(xué)練賽創(chuàng)”日?;疨K

四、班組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享與點(diǎn)評(píng)

——結(jié)合您以往的帶教經(jīng)驗(yàn),分享一個(gè)具體的例子,并談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)和心得。

——團(tuán)隊(duì)點(diǎn)評(píng):1個(gè)“好”,1個(gè)“更好”

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