主講老師: 林少剛（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
金融銀行、互聯(lián)網(wǎng)+阿米巴經(jīng)營落地專家；清華大學總裁班特聘導(dǎo)師浙江大學總裁班特聘導(dǎo)師中山大學工商管理碩士（MBA）；會計碩士（MPAcc）美國注冊管理會計師（CMA）中國注冊稅務(wù)師（CTA）廣州...
主講課程：
01-《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)構(gòu)建與落地實施》 02-《非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理》 03-《全面預(yù)算管理與控制》 04-《財務(wù)管理...
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 非財務(wù)經(jīng)理
課程目標：
學會使用財務(wù)工具來指導(dǎo)企業(yè)運作
簡單、快速讀懂財務(wù)報告，理解各部門的經(jīng)營活動如何影響企業(yè)
掌握營運資本、成本控制、預(yù)算管理和投資回報等財務(wù)控制方法，全面提升管理水平
運用財務(wù)分析解讀經(jīng)營管理，尋求提高管理效率和提升經(jīng)營績效的有效方法
課程對象：企業(yè)主/創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員，企業(yè)業(yè)務(wù)骨干（生產(chǎn)、銷售、市場、人事等）
課程時間：共1-2天（6小時/天）
模塊一：企業(yè)經(jīng)營管理之道與財務(wù)管理
案例1：一位董事長的絕筆信
1.企業(yè)目前遇到的管理難題
- 如何讓員工主動降成本？
- 如何推倒部門墻，消除各自為政？
案例2： 華為：讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火
2.通過管理會計提升企業(yè)效率與利潤
- 傳統(tǒng)財務(wù)管理的職能與輸出成果
- 傳統(tǒng)財務(wù)管理為什么不能有效支持企業(yè)經(jīng)營？
- 企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的方向- 建立精細化責任中心財務(wù)管控系統(tǒng)
3.經(jīng)營者三大職責：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍
4.經(jīng)營者工作中的財務(wù)短板
5.財務(wù)管理是員工主動降本增效機制的終極落地工具
模塊二：輕松讀懂財務(wù)報表，解讀企業(yè)運營過程與結(jié)果
案例2： 某A股上市公司
1.企業(yè)的“底子”：資產(chǎn)負債表——風險與效率
-公司的資產(chǎn)來源有幾個？
-應(yīng)收賬款的決定性因素是什么？
-重資產(chǎn)模式與輕資產(chǎn)模式在財務(wù)報表的表現(xiàn)是什么？
-財務(wù)結(jié)構(gòu)是否合理？有何風險？
-大公司與小公司在資產(chǎn)負債率與流動比率的不同表現(xiàn)是什么？
2.企業(yè)的“面子”：利潤表——企業(yè)賺錢了嗎？
-哪些關(guān)鍵因素會影響利潤？
-主要利潤來源于正當“職業(yè)”嗎？
-收入負增長給企業(yè)帶來哪些影響？
-如何評價公司凈資產(chǎn)報酬率高低？
-一家公司的市盈率高說明什么？
3.企業(yè)的“日子”：現(xiàn)金流量表——企業(yè)是否健康？
-為何有利潤卻沒錢？
-為何長期虧損的企業(yè)卻受投資者青睞？
-如何通過現(xiàn)金流量透視企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀？
-企業(yè)資金鏈斷裂的兩大原因及規(guī)避辦法
演練1：財務(wù)指標計算與分析
演練2：未來三年財務(wù)指標預(yù)測
4.重要會計準則解讀
- 收入確認原則：何時確認收入
- 配比原則：成本與收入配比
- 費用攤銷原則：費用在收益期間分攤
- 費用預(yù)提原則：費用在收益期間預(yù)提
- 資產(chǎn)減值損失計提原則：按公允價值與成本價值比較
5.如何管理現(xiàn)金流?
- 現(xiàn)金流管理目標
- 建立資金預(yù)算管理制度
- 建立信用管理及應(yīng)收管理制度
- 警惕高負債率，做好財務(wù)杠桿與風險平衡
演練3：資金需求預(yù)測
模塊三：建立降本增效機制，創(chuàng)造倍增利潤
1.從管理上認識成本管理
-從管理角度認識戰(zhàn)略成本
-本-量-利模型分析
-盈虧平衡點計算
2.劃小單元、責權(quán)利統(tǒng)一的降本增效組織系統(tǒng)
-傳統(tǒng)組織架構(gòu)成本管理思路
-劃小經(jīng)營單元
-誰對成本、利潤的管理和控制負責
-成本控制的關(guān)鍵在于責權(quán)利統(tǒng)一
案例3：組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)：從瀕臨破產(chǎn)到香港聯(lián)交所上市
演練4：學員所在公司組織機構(gòu)設(shè)計
3.目標制定、分解與績效激勵
- 戰(zhàn)略目標制定
- 自上而下目標分解
- 如何每日為利潤中心出具管理會計報表？
- 打破大鍋飯，建立公平公開公正績效激勵
4、如何實現(xiàn)戰(zhàn)略目標- 發(fā)揮每位員工的作用
演練5：盈虧平衡點與盈利點計算
演練6：如何為責任中心設(shè)計看得懂的管理會計報表？
演練7：利潤率提升3個百分點之降本增效落地方案
模塊四：掌握預(yù)算工具，為經(jīng)營目標“保駕護航”
1.樹立預(yù)算管理正確理念
-預(yù)算管理如何支持戰(zhàn)略目標實施？
-預(yù)算與每個部門、每個員工的關(guān)系
2.建立全面預(yù)算管理體系
-預(yù)算目標：預(yù)算目標制定原則與具體可操作的實施計劃
-預(yù)算編制：關(guān)鍵預(yù)算的編制邏輯
-預(yù)算執(zhí)行與控制：建立高效的預(yù)算執(zhí)行與管控系統(tǒng)
-預(yù)算調(diào)整、超預(yù)算與預(yù)算外管理權(quán)限
-預(yù)算差異分析及評估
-預(yù)算考核與激勵
演練8：公司經(jīng)營目標制定及如何編制預(yù)算?
演練9：如何制定預(yù)算考核與激勵分享
課后總結(jié)、答疑
