每個(gè)行業(yè)都有各自的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么在遇到同樣的危機(jī)和商機(jī)的同時(shí)，就會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)的情況，那么不同的解決方式都會(huì)帶來(lái)不同的結(jié)果，無(wú)論解決方式多出色，一旦同質(zhì)化，所有的企業(yè)都是一樣的解決方式，那么一定會(huì)死一大批企業(yè)，存活的概率很小，那么如果能突破傳統(tǒng)思維去尋找不一樣的解決方式，那么企業(yè)成功的概率會(huì)更大。
與大多數(shù)人一樣，擁有相同的問(wèn)題解決邏輯是一種常規(guī)做法。大多數(shù)人可以想到的計(jì)劃和常規(guī)做法是常用的方法。首先，我們必須確認(rèn)一種思維或方法可以成為一種常規(guī)，表明這種思想和方法對(duì)解決問(wèn)題有一定的影響，然而，當(dāng)出現(xiàn)新問(wèn)題或者將新元素添加到問(wèn)題中時(shí)，傳統(tǒng)的想法和方法將開始失敗，并且效果將變得越來(lái)越差，有必要找到另一種有效解決問(wèn)題的方法。

突破慣例意味著當(dāng)管理者面對(duì)復(fù)雜和困難的問(wèn)題時(shí)，他們經(jīng)常以不尋常的思維方式提出意想不到的想法，策略和措施，這些想法和方法是有效的，可以解決問(wèn)題。
為了確定它是否違反規(guī)則，有兩個(gè)基本標(biāo)志。一個(gè)是新奇的，另一個(gè)沒(méi)有做到，或者已知圈子中沒(méi)有人認(rèn)為或做到這一點(diǎn)，這是基本點(diǎn)。但并非所有新想法都可以算作管理突破。它還必須具有第二個(gè)特征，即有效性，這比其他已知方法更有效。真正高水平的突破性程序通常可以實(shí)現(xiàn)奇效，即概念精致，掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié)和杠桿點(diǎn)，具有四個(gè)或兩個(gè)功能，投資少，產(chǎn)量大，一個(gè)問(wèn)題解決方案令人驚嘆，令人驚嘆和驚人。
突破規(guī)則不是創(chuàng)造力的問(wèn)題，而是為了創(chuàng)新而尋求差異。我們不要忘記，管理的根本任務(wù)是面對(duì)事實(shí)，解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，因此有效性是第一原則。突破規(guī)則也是底線，法律和道德的底線，那些踩到紅線并擊球的人并沒(méi)有打破常規(guī)思維，而是幸運(yùn)。
所以在具備突破傳統(tǒng)思維能力的同時(shí)也要保證不越過(guò)法律的底線和人性的道德底線，不能為了不同而不同，在為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)也要遵循合法的渠道。