今天說到職場中，漂亮的女孩子可以說是有先天的優(yōu)勢，今天的話題是腦子的“性感”比身材的性感更有優(yōu)勢。
有些人可能會反駁我說，不對，腦袋怎么性感了，看不見又摸不著……blablabla。
甚至還搬出一套理論說：職場里，長得好看的人，才有更多機會，更受老板青睞。
額，這我就不能完全認同了。
我承認顏值高的人有優(yōu)勢，但在職場，顏值它只算是附加值。
事實上，你長得漂亮還不夠，你還要干得漂亮。
我的一個女同事剛來公司的時候，有一件事讓我印象深刻。
當時內部開選題會，我拋給大家一個熱點事件，讓每個人都根據事件想一個選題角度。
10分鐘過去，其他人就只是按我的指示，給出1個選題，角度還平庸。
她一口氣交了5個，而且一個比一個新穎，完全超出我的預期，雖然她長得一般，但成功引起了我的注意，也是我接下來的重點培養(yǎng)對象。
所以，驚艷老板的方式，一定不是你的身材、臉蛋、細腰、翹臀。
這些能幫你給別人留下好的第一印象，但算不上驚艷。
能讓老板驚艷的，絕對是你上交的策劃或提案，老板從中看到的創(chuàng)意、角度、遠見、新知、見解、洞察……
雖說這是個看臉的時代，但更是看結果的時代。
畢竟做生意，不是做慈善，一個正常老板，巴不得你聰明又牛逼，為他賺更多錢。
況且，真正牛逼的人是不會只靠顏值吃飯的。
你看高曉松、馬東、蔡康永那批人，聰明又有才，就算身邊一堆小鮮肉，對他們的存在感，不會造成一絲影響。
你要知道，只要收拾下自己，顏值達到中上的水平不難，大多數(shù)人，還沒到拼長相的程度。
而在時間面前，顏值是貶值的東西，腦子才是升值的家伙。
確實就是這樣，只有腦子“性感”的人在職場中深受老板和領導的青睞，畢竟一切都是以能力為導向，要找身材性感的人渠道有太多啦，在看似戰(zhàn)場的職場中，漂亮或許能作為你的敲門磚，但是要進門還是要依靠你的腦袋。