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管理技能

萍鄉(xiāng)企業(yè)戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)能力

作者:博為咨詢(xún) 日期:2025-04-07 人氣:1010

主講老師: 劉雯雯(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬(wàn)元/天)    


工作背景:
【教育背景】2006年9月-2010年7月,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略與政策系,管理學(xué)博士2003年9月-2006年7月,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)所,管理學(xué)碩士【工作經(jīng)歷】2011年6月-...

主講課程:
《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)顛覆與傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型》《思維、決斷與領(lǐng)導(dǎo)力》《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與領(lǐng)先之道》《戰(zhàn)略管理:思維與創(chuàng)新》《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新:持續(xù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》《領(lǐng)...

劉雯雯



  企業(yè)戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)能力課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 企業(yè)戰(zhàn)略

課程目標(biāo):

本課程涵蓋戰(zhàn)略分析和制定過(guò)程的各個(gè)必要步驟,能夠幫助管理者理解如何制定戰(zhàn)略。對(duì)于戰(zhàn)略分析和制定的過(guò)程而言,永遠(yuǎn)不可能有一個(gè)“終極”版本。

戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行總是處于不斷的演進(jìn)和更新中。此外,本課程涵蓋了戰(zhàn)略執(zhí)行的各個(gè)方面,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織的戰(zhàn)略管理。

本課程運(yùn)用一些簡(jiǎn)明的案例分析來(lái)闡述理論本身以及理論在實(shí)踐中的或正確或錯(cuò)誤的運(yùn)用。


課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員

課程時(shí)間:

課程大綱:


第一單元:企業(yè)戰(zhàn)略管理概論

戰(zhàn)略管理的過(guò)程包括三個(gè)環(huán)節(jié):戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略執(zhí)行。制定好戰(zhàn)略是一門(mén)科學(xué)也是藝術(shù)。AndyGreen曾說(shuō)過(guò):“如果大家都?xì)g迎某個(gè)戰(zhàn)略,那它十有八九是錯(cuò)的!”在顧客選擇偏好、購(gòu)買(mǎi)行為和價(jià)值取向處在不斷變化的環(huán)境中,企業(yè)應(yīng)該密切注意外部環(huán)境和消費(fèi)行為的改變,以市場(chǎng)為導(dǎo)向安排自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但這并不意味著企業(yè)應(yīng)該滿(mǎn)足所有顧客,或者部分顧客的所有要求。一個(gè)企業(yè)試圖同時(shí)滿(mǎn)足顧客更多需求常常是困難的,究竟如何處理需求變化與企業(yè)資源之間的平衡,是本課程關(guān)注的焦點(diǎn)。

1.企業(yè)戰(zhàn)略的概論

2.宏觀環(huán)境分析及行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

3.企業(yè)資源、戰(zhàn)略能力即市場(chǎng)地位分析

第二單元:企業(yè)戰(zhàn)略選擇

企業(yè)的戰(zhàn)略分為三個(gè)層次:公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略主要決定公司應(yīng)該選擇哪類(lèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),進(jìn)入哪一行業(yè)或領(lǐng)域,實(shí)際上是解決企業(yè)如何成長(zhǎng)或發(fā)展的問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要涉及如何在所選定的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開(kāi)有效競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。職能戰(zhàn)略是各個(gè)職能部門(mén)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)要求所確定的智能領(lǐng)域的戰(zhàn)略,它要滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的需要,同時(shí)也是前兩種戰(zhàn)略的支持性戰(zhàn)略和細(xì)化。

1.公司戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)能力

2.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

3.職能戰(zhàn)略

第三單元:企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行

戰(zhàn)略是企業(yè)安身立命的根本,一項(xiàng)符合邏輯且適應(yīng)性的戰(zhàn)略本身通常無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)和優(yōu)劣,重要的是企業(yè)是否具備執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。《財(cái)富》雜志在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):“多數(shù)情況下,百分之七十的企業(yè)不是戰(zhàn)略本身不好,而是因?yàn)閼?zhàn)略執(zhí)行得不好?!彼裕鄬?duì)于戰(zhàn)略的品質(zhì)而言,戰(zhàn)略執(zhí)行才是企業(yè)決勝的關(guān)鍵。沒(méi)有強(qiáng)有力的執(zhí)行,再好的戰(zhàn)略構(gòu)想也只能是紙上談兵。JustinKing曾說(shuō)過(guò):“只有可執(zhí)行的戰(zhàn)略才是有價(jià)值的戰(zhàn)略”戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)是確保戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的步驟、方法和流程。當(dāng)前國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)往往重視戰(zhàn)略制定,忽視戰(zhàn)略執(zhí)行,讓?xiě)?zhàn)略規(guī)劃成為“水中月、鏡中花”。因此,如何確保戰(zhàn)略可執(zhí)行不踩空具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.以平衡計(jì)分卡推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行

2.戰(zhàn)略地圖:讓?xiě)?zhàn)略可視化

3.戰(zhàn)略修正:從反饋中學(xué)習(xí)

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