主講老師: 馮濤（培訓費：3-3.5萬元/天）    

工作背景：
2004年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓工作曾任：北京賽思東方管理咨詢有限公司合伙人

主講課程：
1、《薪酬設計“6+1”》2、《量化績效“3乘3”》3、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

  公司股權(quán)激勵課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類： 股權(quán)激勵

課程目標：

1、 認識股權(quán)激勵的本質(zhì)

2、 了解什么樣的企業(yè)適合采用股權(quán)激勵

3、 如何設計自己公司的股權(quán)激勵

4、 如何用更低的成本設計股權(quán)激勵

5、 如何保證股權(quán)激勵的有效性

課程對象：企業(yè)董事長/總經(jīng)理(法人代表) 、 人力資源總監(jiān)或財務總監(jiān)或董事會秘書

課程時間：1-2天

一、股權(quán)激勵計劃的設計基礎(chǔ)

1、公司治理的要求

2、股權(quán)激勵的目的

3、與薪酬體系匹配的激勵方式

4、被激勱對象的范圍確定

二、我國股權(quán)激勵機制的現(xiàn)狀

1、非上市公司股權(quán)激勵

2、擬上市公司股權(quán)激勵

3、已上市公司股權(quán)激勵

4、股權(quán)激勵是一把“雙刃劍”

三、不同類型的實用案例分析

1、創(chuàng)業(yè)型股權(quán)激勵

2、競爭性行業(yè)股權(quán)激勵

3、傳統(tǒng)行業(yè)股權(quán)激勵等

4、失敗案例及負面效應

四、股權(quán)激勵的設計模式

1、股票期權(quán)模式

2、股份期權(quán)模式

3、期股獎勵模式

4、虛擬股票期權(quán)模式

5、年薪獎勵轉(zhuǎn)股權(quán)模式

6、股票增值權(quán)模式

五、股權(quán)激勵機制主要操作障礙

1、企業(yè)合理估值定價

2、人員合理估值定價

3、技術(shù)管理要素如何入股

4、如何設計激勵杠桿

5、分配股份及期權(quán)額度與數(shù)量

六、財務與稅收

1、股份來源問題

2、資金來源問題

3、企業(yè)所得稅

4、個人所得稅

七、中國股權(quán)激勵的問題分析

1、目前國內(nèi)股權(quán)激勵的主要方式

2、國內(nèi)股權(quán)激勵的主要問題

3、如何避免股權(quán)激勵的壞影響

案例：某房地產(chǎn)企業(yè)的股權(quán)激勵設計方案

案例：某教育企業(yè)的股權(quán)激勵設計方案