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職業(yè)素養(yǎng)

內(nèi)江《點(diǎn)亮職海燈塔——職業(yè)生涯規(guī)劃》

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:537

主講老師: 陳淑亞(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬元/天)    


工作背景:
鄭州銀行總行、招商銀行指定培訓(xùn)專家講師工行、農(nóng)行、中行、建行服務(wù)溝通特聘專家廣發(fā)證券、中原證券、平安保險(xiǎn)、中國(guó)人壽服務(wù)溝通顧問專家河南省商業(yè)銀行新員工輪訓(xùn)特聘師資某高校經(jīng)濟(jì)學(xué)講師十年金融行業(yè)授課從...

主講課程:
禮儀與服務(wù)提升系列:《價(jià)值為王,關(guān)鍵服務(wù)效能提升》——加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),由服務(wù)規(guī)范到關(guān)注客戶需求關(guān)注客戶體驗(yàn); 從產(chǎn)品思維到客戶思維,提升企業(yè)品牌效應(yīng)與客戶忠誠(chéng)度?!躲y行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)解讀與提升...

陳淑亞



  《點(diǎn)亮職海燈塔——職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 職業(yè)生涯

課程目標(biāo):

1.明確職業(yè)規(guī)劃對(duì)員工自身發(fā)展的重要性,了解職業(yè)錨的內(nèi)涵,識(shí)別自身職業(yè)錨。

2.解決職業(yè)生涯困惑,職場(chǎng)不良情緒應(yīng)對(duì),緩解員工職業(yè)倦怠。

3.清晰職業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo),適時(shí)進(jìn)行自我調(diào)適、正確適崗,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,以積極的心態(tài)抱新的變化與挑戰(zhàn)。

4.培養(yǎng)雙贏思維,平衡多方,建立有效職場(chǎng)人際關(guān)系,重獲職場(chǎng)激情和動(dòng)力。  

5.梳理工作流程,提升實(shí)際操作能力,提升溝通力、執(zhí)行力、協(xié)作力,全面精進(jìn),由內(nèi)而外提升迭代自我,成為高效能職業(yè)人。




課程對(duì)象:銀行新員工、入職3-5年中基層員工

課程時(shí)間:12課時(shí)

課程大綱:


一、進(jìn)行職業(yè)探索,重新認(rèn)識(shí)自己
1、銀行員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃
1)職業(yè)生涯規(guī)劃的定義
2)個(gè)人職業(yè)成就的需求
3)社會(huì)及行業(yè)發(fā)展的需求
游戲互動(dòng):描繪藍(lán)圖,10年后你的樣子……
2、對(duì)自己的正確認(rèn)知,你才是自己最大的背景
1)你對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)知
2)SWOT分析法,個(gè)人能力分析
3)把自己打造成人才而不是人力
4)時(shí)代快速發(fā)展,新時(shí)代人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么
互動(dòng)演練:寫出你的職場(chǎng)困境。

二、做好價(jià)值判斷,找準(zhǔn)職業(yè)定位
1、分析職業(yè)定位,認(rèn)識(shí)你的工作
2、職場(chǎng)發(fā)展三階段
1)初入職場(chǎng)階段——探索期,新員工身份適應(yīng)
2)中期發(fā)展階段——上升期,中堅(jiān)力量發(fā)展定位
3)事業(yè)成熟階段——事業(yè)期,職場(chǎng)骨干事業(yè)平衡
3、職場(chǎng)發(fā)展四種能力
1)內(nèi)部組成:思維邏輯結(jié)構(gòu)、積極陽光心態(tài)
2)外部表現(xiàn):溝通表達(dá)技巧、優(yōu)秀寫作能力
4、銀行員工職業(yè)發(fā)展兩條通道
1)管理通道
2)技術(shù)通道
5、職業(yè)發(fā)展的三個(gè)層次
1)關(guān)注八卦是非
2)專注解決問題
3)拼格局
游戲互動(dòng):九宮格的秘密

三、個(gè)人優(yōu)勢(shì)探索,規(guī)劃職業(yè)航線
1、發(fā)現(xiàn)你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)
1)知識(shí)體系
2)技能專長(zhǎng)
3)個(gè)人才干
2、能力四象限,培養(yǎng)你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
1)職業(yè)優(yōu)勢(shì)區(qū)——喜歡并擅長(zhǎng)的事情
2)職業(yè)潛能區(qū)——喜歡但不擅長(zhǎng)的事情
3)職業(yè)退路區(qū)——不喜歡但擅長(zhǎng)的事情
4)職業(yè)盲區(qū)——不喜歡且不擅長(zhǎng)的事情
3、職業(yè)能力管理,將優(yōu)勢(shì)效能最大化
1)聚焦個(gè)人優(yōu)勢(shì)
2)培養(yǎng)可行潛能
3)利用存儲(chǔ)價(jià)值
4)規(guī)避職業(yè)盲區(qū)
4、結(jié)果導(dǎo)向,讓工作效率最大化
1)先完成工作再談利益
2)有成績(jī)的加班才叫加班
3)職場(chǎng)需要功勞而不是苦勞
4)大家都好才是真的好
游戲互動(dòng):蒙眼卡位,快速找到自己的位置。

四、提升職場(chǎng)技能,成為職場(chǎng)掌舵
1、職場(chǎng)情緒管理
1)失落情緒——價(jià)值失衡
2)焦慮情緒——能力失衡
3)厭倦清晰——興趣失衡
?游戲互動(dòng):能量傳導(dǎo)
2、做好時(shí)間管理
1)四象限法則
2)最重要的事只有一件
3)碎片時(shí)間管理
4)番茄工作法
3、職業(yè)心態(tài)調(diào)整
1)積極主動(dòng)的心態(tài)
2)空杯好奇的心態(tài)
3)利他服務(wù)的心態(tài)
4)合作共贏的心態(tài)
4、職場(chǎng)溝通與表達(dá)
1)聽清楚,才能講明白
2)向上溝通,讓領(lǐng)導(dǎo)成為資源
3)平行溝通,讓同事成為助力
4)向下溝通,讓事情有效落地
5)結(jié)構(gòu)化表達(dá)
6)電梯演講
5、高效執(zhí)行與職場(chǎng)轉(zhuǎn)化
1)閉環(huán)思維
2)目標(biāo)拆解
3)克服拖延
課程總結(jié)與互動(dòng)答疑


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