主講老師: 王冬（北京）（培訓費：2-2.5萬元/天）    

工作背景：
法國亞眠高等商業(yè)學院MBAThomas--DISC、情商、學習潛能全球認證專家前托馬斯國際大中華區(qū)咨詢總監(jiān)前翰威特項目總監(jiān)前太和顧問營銷副總裁和咨詢總監(jiān)前騰訊微影培訓總監(jiān)現(xiàn)...

主講課程：
版權課程：《DISC性格領導力-管理角色轉(zhuǎn)變與領導風格》《DISC高效溝通術》《DISC在人力資源管理中的應用》《新世代員工職業(yè)化效能提升》《從業(yè)余到專業(yè)—銷售銳變4+2》《超級員工變形記--...

  DISC在人力資源管理中的應用（版權課程）課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類： 人力資源DISC性格分析

課程目標：

深度認知自我并了解他人，提高自己對他人的影響力，及因人而異的管理方法

幫助hr增加從業(yè)魅力，建立更穩(wěn)固、長久的人際關系

掌握快速識人的技術

掌握DISC工具在職涯規(guī)劃、人崗匹配、激勵員工、留住員工中的應用

掌握DISC理論在團隊組建、完善、管理中的應用， 因人而異的管理

掌握DISC人格分析的方法

借助DISC工具梳理用人標準

掌握在招聘選拔中的應用，借助工具讓評估更客觀科學

掌握員工的培養(yǎng)、激勵和保留

課程對象：人力資源管理人員、企業(yè)管理干部等

課程時間：

第一單元  性格影響領導力

每個人內(nèi)心都有一個不曾了解的自我，我為什么總是說錯話、做錯事？為什么我的人際關系總處理不好？作為人力資源從業(yè)者，如何知人善任、創(chuàng)建更優(yōu)秀的團隊？

一、自我認知：通過自畫像進行自我認知并進行反饋

二、人才管理從識人開始，中西方的因材施教

三、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)面臨的新三大挑戰(zhàn)

企業(yè)的不同發(fā)展階段對人才的訴求

1.企業(yè)效能提升模型：B=M（P,E）

2.如何理解才干、性格、能力

3.蓋洛普發(fā)展路徑

4.HR的兩大影響半徑

5.四、現(xiàn)場disc測評：十分鐘了解自我風格

第二單元  解鎖行為風格

人類大腦的四象限與特殊的行為模式特征相對應，大腦硬件控制這我們的思維、感覺以及行為，這反過來又定義了我們是誰。

一、行為的解讀

二、DISC四種行為特質(zhì)及風格解析

三、討論和勾畫著名領導者揭示理解行為的效用

1.自我風格認知

2.高支配（D）型：結(jié)果導向、強勢直接

3.高影響（I）型：熱情外向、關注自我

4.高穩(wěn)定（S）型：溫和友好、關注他人

5.高遵從（C）型：嚴謹細致、追求完美

6.視頻、漫畫、案例

1）2)練習：猜猜看

不同風格的優(yōu)勢局限性及差異性

第三單元  快速識人的DISC行為觀察術

很多人都抱怨自己的人際關系不好，這其實是自己在人際交往上存在缺陷。這些缺陷就像一堵“墻”，把自己和他人無形的隔開了。那我們就拆掉這堵墻。

一、瞬間讀懂他人：在幾分鐘的時間里區(qū)分出一個人的DISC行為風格，是件很瘋狂的事情嗎？經(jīng)常練習，你就可以在幾分鐘內(nèi)辨別出與自己朝夕相處的同事、擦肩而過的路人的行為風格。

二、行為觀察術的七原則

1、溝通方式

2、握手

3、辦公室

4、穿著

5、細節(jié)

6、沖突

7、肢體語言

三、人際互動的黃金法則：在風格上，要與時俱進，在原則上，要像巖石一般，毫不動搖。

第四單元  DISC在人力資源管理中的應用

一、古希臘的腎盂說：做每件事都要適度。運用行為模式也是如此。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃：我的性格究竟適合什么樣的工作

借助DISC工具建立人才標準，訪談中的PAQ職位分析法

1.人崗匹配：如何知人善任

2.團隊管理：我們需要什么樣的團隊，現(xiàn)在的團隊什么樣子，如何創(chuàng)建完美團隊

3.管理溝通：因人而異的溝通及影響技術：每個人都要與形形色色的人打交道，這對很多人來說是個難題，然而，一旦掌握了人際交往的識人相處之道，難題也能迎刃而解。幫助你在復雜的人際關系中游刃有余

4.因人而異的管理、授權與激勵：如果管理者用同樣的行為模式與團隊成員相處，那么他可能處處受阻。