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管理技能

馬鞍山MTP &管理能力提升

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:541

主講老師: 陳剛(培訓(xùn)費:3-3.5萬元/天)    


工作背景:
項目管理首選導(dǎo)師 - 學(xué)者、企業(yè)管理顧問主要研究、服務(wù)方向:項目管理、企業(yè)治理高級工程師、PMP、工信部高級職稱教程編委成員合作高校:北京大學(xué)、清華大學(xué)、劍橋大學(xué)...企業(yè)院校:華為大學(xué)、博世(中國)有限...

主講課程:
《項目管理》 《項目的專項領(lǐng)域能力提升》 《沙盤演練》 《項目復(fù)盤》《組織管理能力提升》 ...

陳剛



  MTP & 管理能力提升課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: MTP

課程目標(biāo):

1、解析常見的管理工作問題、原因、應(yīng)對策略 
2、對自身:促進形成管理者的職業(yè)習(xí)慣 
3、對工作:提升管理工作的績效達成能力 
4、對團隊:提升溝通協(xié)作、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力 


課程對象:

課程時間:2-3D

課程大綱:


一 、 導(dǎo) 入
課程的知識脈絡(luò) 
1.管理與管理工作的范疇 
2.管理工作的學(xué)科化的發(fā)展簡析,持續(xù)的提升之路 
3.管理的框架:行政職級與分工 
4.區(qū)分直接增值、間接增值的管理思路 
5.主要的三類管理行為:戰(zhàn)略、運營、項目 
6.目標(biāo)管理、過程管理 
7.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和管理者 

二、建立管理工作的職業(yè)習(xí)慣 – 【可選*】
強化管理工作的定位與職能范圍
習(xí)慣之一:成果導(dǎo)向 
自律、蓄能以沖擊成果   享受成長  關(guān)注成就 
習(xí)慣之二:綜觀全局 
格局、流程、專業(yè)   自我提升訓(xùn)練方法 
習(xí)慣之三:聚焦重點 
忙碌卻無成效的原因  時間管理的三代發(fā)展
習(xí)慣之四:發(fā)揮優(yōu)勢 
a.團隊的常見角色與價值 
b.團隊人員的多樣性和思維訓(xùn)練
習(xí)慣之五:集思廣義 
 議題->議事?共識 :  從共識到成果 
 
三、提升管理技能
一)目標(biāo)與計劃 
1.目標(biāo)與過程的關(guān)系:區(qū)分價值和成本 
2.從戰(zhàn)略到目標(biāo):簡析規(guī)劃的形成路徑 
3.戰(zhàn)略的分解:據(jù)戰(zhàn)略要求明確本職范圍和目標(biāo) 
4.確定性工作標(biāo)準(zhǔn)化管理、個性化管理項目化管理 
5.目標(biāo)分解的兩條路:分工(指標(biāo)分解) & 派活(工作分解) 
6.計劃策略與制訂路徑 
7.資源的配置與協(xié)同計劃 
8.目標(biāo)的契約化 
二)組織與分派工作 
1. 常見組織形式及優(yōu)缺點 
2.組織的發(fā)展與進化之路 
3.雇員  員工  團隊成員  責(zé)任人 
4.責(zé)、權(quán)、利能 
5.分派工作中容易存在的問題、原因和克服 
6.從愿景到責(zé)任:任務(wù)分配 目標(biāo)的共享、承諾、系統(tǒng)化、任務(wù)分配 
7.跨部門的組織和協(xié)同 
8.跨部門的協(xié)調(diào) 
9.沖突處理 
三)領(lǐng)導(dǎo)與激勵
 1、權(quán)威的來源 
2、針對不同環(huán)境和不同的人員進行情景領(lǐng)導(dǎo) 
3、熵增 / 好吃懶做的應(yīng)對策略 
4、常見問題的處理:杠精、刺頭、老油條、小白兔 
5、區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行力 
6、績效、考核與獎懲 
7、領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成 
8、什么是激勵 
9、用人、帶人、成就人
四)溝通協(xié)調(diào) 
1、區(qū)分溝通、協(xié)調(diào)與交流 
2、溝通與職業(yè)化:策劃、模板、術(shù)語、標(biāo)準(zhǔn)化 
3、會議:例會、規(guī)劃會、問題分析會、匯報、研討會 
4、會議的管理:議程、記要、跟進與正式化 
5、表揚與批評的常見場景介紹  
6、案例討論 & 場景溝通 - 【2d 版簡略】 
沖突處理 
績效溝通 
如何授權(quán) 
如何爭取資源 
改善驗收 
跨部門協(xié)調(diào) 
五)、控制與糾偏 
1、控制的概念與基本策略 
2、剛性控制:原則、紀(jì)律、守則 
3、區(qū)分自律和他律、方法及適用面 
4、標(biāo)準(zhǔn)化工作數(shù)字化管理、 個性化工作剛?cè)岵?nbsp;
5、問題分析與追蹤 
6、過程控制 
度與適度:溝通與校對 
報告機制(具體操作與模板) 
質(zhì)量控制 
風(fēng)險管控 
審計 
控制的系統(tǒng)化 
 
四、持續(xù)修煉之路
1、訴求的轉(zhuǎn)變、心態(tài)的轉(zhuǎn)變 
2、自我提升、百煉成鋼 
2、管理提升、績效保障 
3、打造團隊、群策群力 
4、發(fā)展思想、持續(xù)進步 

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