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客戶服務(wù)

馬鞍山電話營銷與投訴異議處理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:488

主講老師: 王惠(培訓費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
景颯文化傳播有限公司創(chuàng)始人曾任綠地集團??谑聵I(yè)部大區(qū)經(jīng)理陜西省寶雞市人事局干部任選委員會委員東方航空、吉祥航空、中航服務(wù)流程創(chuàng)建督導(dǎo)師中國女性形象工程特邀講師中華禮儀文化研究會副會...

主講課程:
服務(wù)營銷系列:《客戶服務(wù)與客戶溝通》《用服務(wù)流程解放管理》《會議營銷和招商會》《地產(chǎn)項目員工服務(wù)與銷售技能提升》《服務(wù)創(chuàng)造價值》《改變,讓服務(wù)更有溫度》...

王惠



  電話營銷與投訴異議處理課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 電話銷售客訴處理

課程目標:

了解客戶體驗背后的情緒表達,以及情緒背后的真實需求

掌握客戶痕跡解讀以及痕跡背后的邏輯模型

學會判斷客戶表述的真假,運用溝通技巧服務(wù)客戶

學會識別四種不同行為傾向的客戶

學會運用溝通工具進行投訴處理


課程對象:客戶經(jīng)理

課程時間:1天,6小時/天

課程大綱:


模塊一

第一部分:如何“聽懂”客戶情緒?

小組討論:客戶體驗與客戶情緒的關(guān)系?

認識不等于了解,1個人,2個維度、4種特質(zhì)

從知道到做到,精準服務(wù)客戶

第二部分:如何找到客戶情緒背后的真實需求?

探索客戶行為背后的邏輯框架

個體的差異化

重識變色龍

男性與女性思維的差異

案例:探究客戶“與眾不同的秘密”

個體差異的原因

利益差異與立場差異

非利益差異

投訴溝通兩類沖突的解決方案

銷售中決定客戶忍耐度的因素

識別痕跡在銷售中的應(yīng)用

運用痕跡理論判斷客戶的明顯需求和潛在需求

了解客戶痕跡,學會辨微識心

痕跡是過去的經(jīng)歷留下的印記

案例分析:在銷售中辨別痕跡了解對方真實狀況

弗洛伊德口誤

痕跡背后的邏輯

尋找有效切入點:刺激理論五要素

運用“刺激原理”進行主動營銷

工具一:四象限法

運用“刺激原理”影響目標客戶

借助權(quán)威建立信任感

塑造潛在的不安全感

重復(fù)弱刺激

購買習慣的建立于改變

運用刺激理論在銷售中培養(yǎng)客戶的忠誠度

案例分析:某企業(yè)如何建立客戶的忠誠度

第三部分:建立信任

什么是信任?

塔西佗陷阱與客戶關(guān)系

信任的兩大來源

來自于能力的信任

來自于動機的信任

基于動機信任的三種方法

第四部分:異議處理技巧

使溝通富有親和力

電話溝通與面對面溝通的區(qū)別是什么?

目前聲音存在的問題

情緒同步

生理狀態(tài)同步

語言文字同步

具備深度影響力的溝通

何謂溝通影響力?

影響力溝通工具包

關(guān)鍵時刻

行為促成行為

冰山理論

皮格馬利翁效應(yīng)

小組練習:皮格馬利翁效應(yīng)測試

第五部分:客戶抱怨或投訴處理的特別方法及話術(shù)

1、投訴處理溝通黃金法則

先處理心情,再處理事情

先明確問題,再處理問題

因人而異,不同策略

訴戰(zhàn)速決,把握時機

2、投訴溝通七個步驟

仔細聆聽

真誠道歉

了解事實

找出根源

采取行動

進行補救

跟蹤服務(wù)

3、“訴”戰(zhàn)“速”決!——電話投訴最重要的策略

時機把握的技巧

當我們無法滿足客戶需求時應(yīng)對話術(shù)

替代方案法

誠意打動法

巧妙轉(zhuǎn)移法

虛心請教法

第六部分:四種不同的行為傾向的電話溝通方式

搞定強勢客戶,建立你的職業(yè)信心

與高能量因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么他總是打斷我,說話咄咄逼人?

識別高能量因子型人的特征

如何得到高能量因子型人的認可?

與高能量因子型人溝通的四個小妙招

贏得客戶好感,如何成為一個有趣的人

與高社交因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么一定要嘴上承諾,后續(xù)跟進加書面落實?

識別高社交因子型人的特征

如何得到高社交因子型人的認可?

與高社交因子型人溝通的四個小方法

建立親和力,學會支持他人的四大秘籍

與高和平因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么他總是缺乏主見,左右為難?

識別高和平因子型人的特征

如何得到高和平因子型人的認可?

與高和平因子型人溝通的三個方法

細節(jié)把握原則,快速留下好印象

與高思考因子型人溝通的痛點?

案例分析:為什么他的問題我回答總不能令他滿意?

識別高思考因子型人的特征

如何得到高思考因子型人的認可?

與高思考因子型人溝通的三個方法

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