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職業(yè)素養(yǎng)

洛陽新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:1381

主講老師: 孟芃韜(培訓費:2-2.5萬元/天)    


工作背景:
管理改進顧問&導師孟子第75代、武學世家組織人才能力發(fā)展專家、心理咨詢及培訓專家曾任復星企業(yè)大學學習與人才發(fā)展總監(jiān)《我是好講師》大賽總決賽導師、評委《人力資源管理師》培訓導師 ...

主講課程:
管理領導系列:《從技術專家走向管理精英—管理者的角色認知與溝通》《第一生產(chǎn)力內(nèi)核—認知神經(jīng)科學領導力》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《合作推動效益—團隊有效溝通》...

孟芃韜



  新員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 職業(yè)生涯

課程目標:

課程目標:

學習職業(yè)生涯規(guī)劃基礎和理念

理解做好職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和重要性

分析當下自己的狀態(tài),明確未來的目標,找到合適的成長路徑。

課程收益:

了解自己與他人的溝通模式與溝通渠道。

準確評價個人特點和強項,以既有的成就為基礎,確立人生的方向;

評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,激發(fā)自己前進的動力;

重新認識自身的價值,實現(xiàn)自我價值的不斷提升,增強職業(yè)競爭力;

通過科學的規(guī)劃,將個人、事業(yè)和諧地聯(lián)系起來,經(jīng)營更美好人生。


課程對象:

課程時間:標準2天(12小時)/節(jié)選1天(6小時)

課程大綱:


第一天

09:00-09:30Lesson#1破題與熱身

破題5’個人介紹3’

目標與大綱2’

活動與練習:

1)左鄰右里5’

2)2種運動10’

09:30-11:30Lesson#2重要性WHY

規(guī)劃的意義與價值5’

企業(yè)家10’

學生30’

作用20’

積極心理學

活動與練習:

1)典型公司5’

2)視頻:天生我才

3)優(yōu)秀個人10’

4)一紙成塔15’

11:30-12:00Lesson#3基本概念

歷史、概念、步驟、障礙15’

視頻:臧勤5’

13:30-14:00Lesson#4知己分析-A

自我盤點5’

活動與練習:生涯年表20’

14:00-15:00Lesson#5知己分析-B

DISC20’

填表“自我意識A上半”5’

活動與練習:

1)DISCtest10’

2)視頻:4段18’

15:00-15:50Lesson#6知己分析-C

職業(yè)興趣15’

填表“自我意識A下半”5’

活動與練習:

1)興趣島15’

2)排序查詢3’

3)時間排序3’

4)6位勞模2’

15:50-16:20Lesson#7知己分析-D

能力自評10’

填表“自我意識B上半”5’

填表“自我意識C上半”10’

視頻:死亡爬行6’

16:20-16:30小結

內(nèi)容回顧與分享

Q&A

第二天

09:00-09:10熱身

回顧第一天內(nèi)容

第二天內(nèi)容導航

活動與練習:

1)學員交流

2)導師問答

09:10-10:30Lesson#8知己分析-E

價值體現(xiàn)20’

填表“自我意識B&C下半”10’

幸福公式20’

活動與練習:

1)我的優(yōu)勢10’

2)Gallup5‘’

3)自我價值評估5

4)幸福的樣子5’

5)幸福5維5’

10:30-12:00Lesson#9知己分析-F

希望與樂觀10’

來生、墓志銘5’

格言5’

圖騰2‘’

5個目標10’

填表“自我激勵A&B”5’

教育的目標10’

活動與練習:

1)希望測試5’

2)大小目標回憶10’

3)希望之路5’

4)天生我才5’

13:30-15:30Lesson#3知彼分析

哈佛幸福調(diào)查10’

積極組織積極的人5’

職場規(guī)劃5’

愛情規(guī)劃5’

教育規(guī)劃15’

案例:幸?;铙w系10’

明確公司的戰(zhàn)略

懂得公司文化與價值觀

了解業(yè)務模式

明確崗位職責與關鍵任務

活動:團隊共創(chuàng)

活動與練習:

1)視頻:平臺2’

2)了解組織10’

3)3Do分析15’

4)職場4關鍵點5’

5)征婚簡介10’

15:30-16:20Lesson#4最佳決策

基于組織與個人分析擬定行動計劃

綜合反饋與交流修正決策

行動準備:知識、技能與態(tài)度、動機

16:20-16:30小結

內(nèi)容回顧與分享

Q&A

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