久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

生產(chǎn)管理

漯河效率倍增精益現(xiàn)代IE工業(yè)工程實踐

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:962

主講老師: 余偉輝(培訓(xùn)費:3-3.5萬元/天)    


工作背景:
著名精益管理領(lǐng)軍人與實戰(zhàn)派精益大師廣東博凱企業(yè)管理顧問有限公司技術(shù)總監(jiān)標桿精益總教練益友會專家委員會專家美國精益西格瑪學(xué)院中國區(qū)合作伙伴中國企業(yè)商學(xué)院最認可的TOP100講師廣東品...

主講課程:
《如何在煙草商業(yè)系統(tǒng)全面實施精益管理》《煙草商業(yè)系統(tǒng)精益物流管理》《煙草行業(yè)精益QC質(zhì)量小組活動》《面向先進制造的工廠全價值流“三倍增效”改創(chuàng)新善》《如何打造“工業(yè)之美...

余偉輝



  效率倍增精益現(xiàn)代IE工業(yè)工程實踐課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: IE工業(yè)工程

課程目標:


課程對象:

課程時間:2-3天

課程大綱:


12工業(yè)工程的基本概述

【問題討論】:從日常生活中坐電梯過程引發(fā)的思考。

科學(xué)技術(shù)發(fā)展過程中,是什么推動了科學(xué)管理?

IE技術(shù)的起源和定義-從泰勒鏟煤與吉爾布雷斯砌磚研究談起。

IE的基本職能、特征與意識

IE工作研究的結(jié)構(gòu)與體系模型

IE常用的工具與IE七大手法

【問題討論】:IE只是生產(chǎn)線應(yīng)用的測量工時或動作分析的工具嗎?

【實踐案例】:IE組織在企業(yè)的地位與運作。

【視頻分享】:因為IE,你可以做得更好。

【問題討論】:為何中國企業(yè)的IE推行并不理想?

13精益價值分析與IE改善

如何構(gòu)建當(dāng)下企業(yè)的新核心競爭力

【問題討論】:精益與IE是什么關(guān)系

精益的基本特征是IE的最佳發(fā)展與補充

如何理解精益的涵義與核心思想

如何識別增值VA與非增值NVA活動

【問題討論】:是否能以“下一道工序就是客戶”來進行價值判斷?

精益七大浪費的識別與改善

【視頻學(xué)習(xí)】:學(xué)習(xí)JIT,精益價值分析VA%,七大浪費識別等。

【現(xiàn)場實踐】:學(xué)員現(xiàn)場實踐,識別現(xiàn)場浪費與改善機會,進行價值分析同,頭腦風(fēng)暴,討論改善思路。

【沙盤演練】:模擬工廠沙盤演練(第一輪,在后續(xù)的課程中,將圍繞沙盤演練來展開IE工具的應(yīng)用)

14VSM價值流的應(yīng)用

【問題討論】:為何你工廠的IE改善僅僅停留在點的改善,而難于實現(xiàn)線和面的系統(tǒng)改善?

現(xiàn)代IE改善必需遵循的精益五個原則

VSM價值流分析是精益IE改善的第一步

如何繪制當(dāng)前VSM價值流圖

如何分析當(dāng)前VSM價值流,識別改善機會

如何設(shè)計未來理想價值流圖

如何制定VSM價值流改善計劃

【實踐案例】:某空調(diào)企業(yè)VSM價值流圖,價值流分析與改善。

【實踐案例】:某廚衛(wèi)企業(yè)VSM價值流圖,價值流分析與改善。

【實踐案例】:某眼鏡企業(yè)VSM價值流圖,價值流分析與改善。

【實踐案例】:某電機企業(yè)VSM價值流圖,價值流分析與改善。

【實踐案例】:某化工企業(yè)VSM價值流圖,價值流分析與改善。

【現(xiàn)場實踐】:練習(xí)繪制VSM價值流圖(3小時,視企業(yè)需求)

15建立精益JIT連續(xù)流單元生產(chǎn)(Cell)

【案例分析】:某風(fēng)扇企業(yè),為什么做了自動化,生產(chǎn)效率仍然低下?

【案例分析】:某知名眼鏡企業(yè),為何建立了連續(xù)流,改善仍然不明顯?

如何理解JIT準時化思想

實現(xiàn)JIT準時生產(chǎn)的三個要素與主要工具方法

按節(jié)拍進行生產(chǎn)和管理

建立連續(xù)流生產(chǎn)與單元生產(chǎn)(Cell)

實現(xiàn)連續(xù)流單元生產(chǎn)的八個條件

【實踐案例】:某家電型企業(yè)沖壓生產(chǎn)線連續(xù)流單元線案例展示

【實踐案例】:某汽車離合器企業(yè)連續(xù)流單元線改善案例展示

【實踐案例】:某組裝型企業(yè)單人流高效作業(yè)方式案例展示

拉動式生產(chǎn),Kanban看板管理模式的應(yīng)用

【實踐案例】:某電子企業(yè)看板拉動模式應(yīng)用案例展示

【沙盤演練】:模擬工廠沙盤演練(第二、三輪:改善)

【問題分析】:為什么你工廠的產(chǎn)品流不起來?

16有效的程序分析、操作分析與動作分析

16.1IE工作研究之流程分析與產(chǎn)品族優(yōu)化

IE方法研究的分析三個層次(從宏觀層面—中觀層次—微觀層次)

【問題分析】:工廠的問題,我們的工廠產(chǎn)品很多,流程很多很雜,很難實施連續(xù)流單元生產(chǎn)。

如何對整個制造程序或工序的分析—工藝程序圖

如何對產(chǎn)品或材料的流程進行分析—流程程序圖

如何產(chǎn)對品或材料的移動線路分析—物流線路圖

流程分析常用的一些記號與符號

程序分析之產(chǎn)品族優(yōu)化—PQPR分析與改善

簡單的工具用到極致:IE改善之ECRS方法

【實踐案例】:應(yīng)用ECRS進行取消、合并、重排與簡化的改善

【經(jīng)典案例】:某汽車離合器的工藝流程分析與改善,實現(xiàn)產(chǎn)品族流程標準化。

【經(jīng)典案例】:某電子產(chǎn)品的焊接工藝流程改善案例展示

【經(jīng)典案例】:某空調(diào)企業(yè)的組裝工藝流程優(yōu)化改善案例展示

16.2IE工作研究之操作分析與改善

操作分析的常用符號與表格

如何進行操作分析

【案例分析】:早晨起床上班的操作分析改善

如何進行人機聯(lián)合作業(yè)分析

【案例分析】:機加工作業(yè)的人機聯(lián)合作業(yè)改善案例展示

16.3IE工作研究之動作分析與改善

如何將動作分解成三類動作進行分析

【案例分析】:螺栓組裝動作分析與改善過程

動作經(jīng)濟的四個基本原理

動作經(jīng)濟原則的十二個實踐應(yīng)用

關(guān)于人體的十個使用原則與應(yīng)用(案例)

關(guān)于工作場所的七個布置原則與應(yīng)用(案例)

關(guān)于工具和設(shè)備的五個設(shè)計原則(案例)

17作業(yè)效率倍增之精益IE產(chǎn)線平衡改善

17.1IE標準工時的測定

標準工時的定義

標準工時的構(gòu)成,如何設(shè)計標準工時的寬度系統(tǒng)?

制定標準工時的步驟

如何進行工作研究之作業(yè)測定

正確區(qū)分OCT、MCT、ST、CT、TT等

時間測定方法一:直接測定法(秒表法、影像法),平均數(shù)法與最小重復(fù)數(shù)法的應(yīng)用

【問題分析】:在時間測定過程中,最大的挑戰(zhàn)是員工的技能不均衡,如何科學(xué)地克服員工技能的差異和不穩(wěn)定?

【現(xiàn)場練習(xí)】:練習(xí)利用最小重復(fù)數(shù)法進行時間測定、浪費觀察與改善。

時間測定方法三:模特法(PTS),模特法的原理、動素、時間預(yù)置方法等。

【實踐案例】:組裝線員工操作過程模特法時間分析。

【實踐案例】:PCB焊接作業(yè)模特法時間分析案例。

17.2標準工時的應(yīng)用與管理

標準工時ST在制造系統(tǒng)與企業(yè)運營管理中的深度應(yīng)用

沒有標準工時,企業(yè)一半的流程可能要癱瘓

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST進行工藝定員管理?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST進行工廠或產(chǎn)線的效率評價、管理與改善?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST進行工廠產(chǎn)能評價與管理?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST進行成本分析、成本改善管理?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST推動工藝、設(shè)備、技術(shù)的改善管理?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用ST進行工藝動態(tài)管理?

【問題分析與討論】:如何應(yīng)用把ST應(yīng)用至ERP等系統(tǒng)管理中?

17.3精益IE之產(chǎn)線平衡

制定產(chǎn)線節(jié)拍

【重點討論】:如何制定合適的生產(chǎn)節(jié)拍TT,確定TT之六大要素分析。

繪制產(chǎn)線平衡圖,浪費分析

產(chǎn)線平衡效率的評價

如何確定理想的作業(yè)人員

如何確定理想的設(shè)備需求

作業(yè)平衡設(shè)計產(chǎn)線能力平衡

產(chǎn)線平衡的木桶原則:瓶頸改善

【視頻學(xué)習(xí)】:TOC瓶頸改善電影(1H視時間)

【沙盤演練】:模擬工廠沙盤演練(第四、五輪:改善、標準化)

人機作業(yè)配合的六大模式

【問題分析】:在人員流動較大的裝配性生產(chǎn)單元,如何實現(xiàn)彈性最大化的人機配合方式?

【現(xiàn)場演練】:人機作業(yè)配合之棘輪法經(jīng)典應(yīng)用,實現(xiàn)在不補充人員的條件下不受人員流動的影響。

18工序流程與布局改善

布局單元布局的指導(dǎo)原則

工序布局的基本類型

工序布局的基本原則與應(yīng)用

產(chǎn)線布局的形式

人機工效設(shè)計應(yīng)用(案例)

關(guān)于工作場所的設(shè)計原則與應(yīng)用(案例)

關(guān)于工具設(shè)備的設(shè)計原則應(yīng)用(案例)

【實踐案例】:某機加企業(yè)布局改善,空間減半,取消叉車,效率提高50%

19設(shè)備效率損失分析與改善(OEE系統(tǒng)改善)

設(shè)備效率損失的分析:設(shè)備六大損失

【案例分析】:某電子工廠注塑機性能損失分析

【案例分析】:某機加工廠加工中心性能損失分析

【案例分析】:某機電工廠高速沖床性能損失分析

OEE設(shè)備總效率計算及管理

非計劃性工時損失分析與改善

OEE實踐案例分析

【問題討論】:統(tǒng)計OEE時,多品種的加工時間不一致情況下如何計算OEE的性能效率?

【實踐案例】:某500強企業(yè)高速沖床OEE統(tǒng)計、分析與改善案例

SMED快速換模換線的原理

縮短換/QCO模換線時間的步驟

區(qū)分內(nèi)部作業(yè)時間與外部作業(yè)時間

識別同步作業(yè)改善機會

換線活動過程中的典型浪費分析

【實踐案例】:某企業(yè)注塑機如何切換時間從50分鐘改善至17分鐘改善案例

【視頻分享】:先進設(shè)備高效的0切換作業(yè)展示

20改善改善之防呆技術(shù)PokeYoke

防錯的概念

【視頻分享】:豐田織布機的自働化防錯裝置應(yīng)用

【案例分享】:日常生活中的防錯應(yīng)用案例

防錯的三個基本理念、

防錯的三個基本原則

防錯的兩個關(guān)注點

常見的人為錯誤和設(shè)備錯誤分析

實施防錯的基本思想

防誤措施的三個等級

【案例分享】:防錯十大原理與實踐案例

防錯的常用機構(gòu)設(shè)計(案例)

基于可制造性設(shè)計(DFM)的防錯應(yīng)用

【案例分享】:某龍頭企業(yè)冰箱產(chǎn)品的可制造性設(shè)計改善案例

【案例分享】:某空調(diào)龍頭企業(yè)電機緊固方式的可制造性設(shè)計改善案例

21傳統(tǒng)IE與精益現(xiàn)代IE之比較

精益生產(chǎn)之于IE的完善和發(fā)展

精益生產(chǎn)與IE的共同理念

精益現(xiàn)代IE的理念創(chuàng)新

精益現(xiàn)代IE對價值流的發(fā)展

精益現(xiàn)代IE的技術(shù)發(fā)展(宏觀與微觀)

精益現(xiàn)代IE改善思維的改變

真效率與假效率、個體效率與整體效率、點效率與系統(tǒng)效率

精益現(xiàn)代IE在時間研究方面的完善

傳統(tǒng)的標準作業(yè)與精益現(xiàn)代IE的標準作業(yè)組合

精益現(xiàn)代IE在物流方面的創(chuàng)新與應(yīng)用

精益現(xiàn)代IE之于設(shè)備效率管理的發(fā)展

22精益現(xiàn)代IE的拓展應(yīng)用

精益IE思想無處不在

【實踐案例】:如何應(yīng)用精益現(xiàn)代IE方法在工廠辦公業(yè)務(wù)流程進行改善

【實踐案例】:精益現(xiàn)代IE方法在服務(wù)行業(yè)的應(yīng)用

工業(yè)4.0下精益現(xiàn)代IE未來的發(fā)展與應(yīng)用方向

精益IE在先進制造管理智能制造中的實現(xiàn)路徑中的作用

MES信息化技術(shù)現(xiàn)精益IE中的應(yīng)用與實踐

【實踐案例】:基于大數(shù)據(jù)管理的智能IE管理系統(tǒng)

23最高效的改善組織模式:精益IE“改善周”

改善周是高效應(yīng)用精益IE工具方法實施改善的最佳組織模式

精益IE改善周一般工作流程

改善周可期待的改善效果

改善周的活動基本流程與改善案例分享

【實踐案例】:某500強企業(yè)JITIE產(chǎn)線平衡改善周案例展示

【實踐案例】:某家電龍頭企業(yè)OEE設(shè)備效率改善周案例展示

【實踐案例】:某家電龍頭企業(yè)SMED快速切換改善周案例展示

【實踐案例】:某500強企業(yè)VSM價值流改善周案例展示

【實踐案例】:某500強企業(yè)BPK業(yè)務(wù)流程改善周案例展示

24課程總結(jié),Q@A


0
0
付款方式
×

關(guān)注我們:給團隊賦能

微信咨詢

7*24小時服務(wù)熱線

180-3635-4458

電話:400-800-8516

地址:博為漯河企業(yè)管理培訓(xùn)中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢_成為最受尊重的企業(yè)培訓(xùn)整體解決方案供應(yīng)商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問有限公司  蘇ICP備17005821號-19  網(wǎng)站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 国产精品一区视频网站| 日韩在线观看电影完整版高清免费| 免费亚洲精品视频| 久久精品人人做人人爽电影| 欧美二区三区在线| 欧美日本亚洲| 免费一区二区三区| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 欧美日韩天天操| 国产精品久久久对白| 成人av男人的天堂| 狠狠久久综合婷婷不卡| 国产二区一区| 国产福利一区二区三区在线观看| 999视频在线免费观看| 国产一区二区免费电影| 在线丝袜欧美日韩制服| 青娱乐一区二区| 日韩免费av电影| 成人自拍偷拍| 国产精品美女黄网| 明星裸体视频一区二区| 久久久久久草| 在线丝袜欧美日韩制服| 97超碰人人模人人爽人人看| 亚洲一区二区四区| 裸模一区二区三区免费| 成人做爰66片免费看网站| 欧美福利一区二区三区| 在线电影看在线一区二区三区| 日本在线成人一区二区| 资源网第一页久久久| 欧美国产综合视频| 午夜视频久久久| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 日本一区二区久久精品| 九9re精品视频在线观看re6| 亚洲国产精品一区二区第一页| 精品伦精品一区二区三区视频| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 欧美极品一区二区| 欧美精品七区| 免费亚洲一区二区| 久久久久久艹| 五月婷婷综合色| 日本公妇乱淫免费视频一区三区| 国产精品xxxx| 丁香五月网久久综合| 久久久久久久久久久久久久久久av| 精品国产乱码一区二区三区四区| 91嫩草视频在线观看| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多| 444亚洲人体| 青青成人在线| 欧美一区二区福利| 免费一区二区三区在在线视频| 日本一区二区三区视频免费看| 精品一区久久久| 激情小说综合网| 欧美日韩国产精品一区二区| 高清不卡日本v二区在线| 99久久精品无码一区二区毛片| 日本一区免费观看| 五码日韩精品一区二区三区视频| 四虎影视永久免费在线观看一区二区三区| aa成人免费视频| 在线视频精品一区| 99re在线视频上| 国产精品久久久久久久久婷婷| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 中文字幕欧美日韩一区二区| 永久免费精品视频网站| 久久亚洲精品欧美| 伊人久久大香线蕉综合75| 欧美成熟毛茸茸复古| 51国偷自产一区二区三区| 狠狠爱一区二区三区| 精品一区二区三区视频日产| 精品网站在线看| 日韩影视精品| 国产91精品入口17c| 国产精品一区二区免费| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 免费在线观看91| 久久成人资源| 亚洲欧美日韩精品久久久| 日韩亚洲视频在线| 午夜一区二区三区| 国内精品久久国产| 日韩欧美一区二区在线观看| 亚洲v日韩v欧美v综合| 亚洲精品在线免费看| 中文字幕久久一区| 欧美成人第一区| 日韩欧美亚洲日产国产| 欧美中日韩一区二区三区| 日本午夜精品一区二区| 欧美日韩国产精品一区二区| 小说区图片区图片区另类灬| 久久一区二区三区欧美亚洲| 国产精品久久久对白| 国产伦一区二区三区色一情| 午夜精品美女久久久久av福利| 欧美一区二区福利| 亚洲欧洲一区二区| 日本午夜精品一区二区三区| 国产一区二区不卡视频在线观看| 成人毛片网站| 欧美一区二视频在线免费观看| 精品日产一区2区三区黄免费| 日本黄网免费一区二区精品| 5g影院天天爽成人免费下载| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 偷拍视频一区二区| eeuss一区二区三区| 亚洲色图自拍| 日本在线视频不卡| 欧美另类视频在线| 国产精品区二区三区日本| 精品综合久久| 色一情一区二区三区四区| 日本三级中国三级99人妇网站| 国产精品二区三区| 国内精品视频免费| 亚洲精品欧美精品| 97人人干人人| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 亚洲 国产 日韩 综合一区| 五月天亚洲综合情| 147欧美人体大胆444| 影音先锋在线亚洲| 99视频网站| 久久久久九九九| 精品视频高清无人区区二区三区| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码| 欧美日韩最好看的视频| 久久综合狠狠综合久久综青草| 中文字幕欧美日韩一区二区| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 欧美一级片免费观看| 欧美一区二区三区在线免费观看| 中文字幕一区二区三区四区五区| 一区二区三区视频在线播放| 欧美一区三区二区在线观看| 不卡视频一区二区三区| 亚洲精品日韩成人| 日本一区美女| 久久99九九| 明星裸体视频一区二区| 国产一区二区精品免费| 国产精品一区二区在线观看| 亚洲精品tv久久久久久久久| 日本视频一区二区不卡| 亚洲巨乳在线观看| 一本一道久久a久久精品综合| 欧美日韩一区二区三区免费| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| 在线电影看在线一区二区三区| 成人av片网址| y111111国产精品久久婷婷| 日韩免费一区二区三区| 久久福利电影| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 国产精品区一区二区三在线播放| 五月天综合网| 久久综合精品一区| 久久国产精品精品国产色婷婷| 美女黄毛**国产精品啪啪| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 日韩一区不卡| 久久av一区二区| 久久综合中文色婷婷| 久久亚裔精品欧美| 欧美最大成人综合网| 久久久久无码国产精品一区| 粉嫩av免费一区二区三区| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码| 日本电影一区二区三区| 精品久久久久久一区| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| www.成人三级视频| 国内精品国语自产拍在线观看| 成人免费在线看片| 色中色综合成人| 精品乱色一区二区中文字幕| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 亚洲欧美99| 欧美亚洲爱爱另类综合| 国产一区二区三区四区hd| 青青成人在线| 国产精品日韩一区二区免费视频| 操人视频欧美| 欧美污视频久久久| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 91九色视频在线观看| 日本在线播放不卡| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 欧洲精品国产| 日韩国产高清一区| 一区二区三区偷拍| 91在线播放视频| 欧美日本韩国一区二区三区| 国产精品福利视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| 久久草.com| 在线观看福利一区| 视频一区二区三区在线观看| 国产精品乱码| 精品视频一区二区三区四区| 热re99久久精品国99热蜜月| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 日韩福利一区二区三区| 一区二区三区四区欧美日韩| 神马影院一区二区| 午夜精品一区二区在线观看的| 一区二区三区四区| 亚洲砖区区免费| 色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一| 99久久久精品免费观看国产| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 久久久国产精品一区二区三区| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 国产精品伊人日日| 玛丽玛丽电影原版免费观看1977| 成人午夜电影免费在线观看| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 亚洲欧洲中文| 久久精品二区| 午夜精品美女久久久久av福利| 国产一区二区免费在线观看| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 中国人体摄影一区二区三区| 亚洲电影免费| 日韩经典在线视频| 日本成人三级| 在线观看成人av电影| 国产女主播一区二区三区| 91精品综合久久| 精品日韩美女| 日本亚洲导航| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 正在播放一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久久软件| 玖玖玖精品中文字幕| 神马影院我不卡午夜| 五月天亚洲综合情| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 电影午夜精品一区二区三区| 亚洲高清在线播放| 日韩亚洲视频| 欧美日韩一区二区视频在线| 成人午夜电影免费在线观看| 亚洲高清精品中出| 国产精品乱码一区二区三区| 国产精品手机在线| 亚洲精品二区| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 亚洲人体一区| 精品在线不卡| 成人午夜电影在线播放| 亚洲在线播放电影| 国产伦精品一区二区三区照片91| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 国产精品乱码| 免费成人av网站| 99视频在线免费观看| 视频一区二区三区在线观看| 久久久www免费人成黑人精品| 亚洲一区二区免费视频软件合集| 欧美一区激情视频在线观看| 成人一区二区在线| 亚洲精品一区二| 日本精品免费| 日韩久久精品一区二区三区| 在线视频不卡一区二区| 国产视频一区二区不卡| 久久久神马电影| 亚洲国产精品www| 亚洲欧洲精品在线观看| 精品日产一区2区三区黄免费| 成人看片视频| 亚洲欧洲精品一区二区| 久久天天狠狠| 国内精品视频在线播放| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 日本一区二区在线视频观看| 欧美国产视频在线观看| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 国产精品区一区| 91精品国产一区二区三区动漫| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡精品| caoporn国产精品免费公开| 国产伦理久久久| 操一操视频一区| 欧美日韩精品一区| 亚洲永久激情精品| 日韩国产精品一区二区三区| 日韩高清国产一区在线观看| 快播日韩欧美| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 69堂成人精品视频免费| 日韩欧美一区二区三区四区| 国产在线一区二| 精品亚洲一区二区三区四区五区高| 精品国产福利| 秋霞久久久久久一区二区| 亚洲精品免费在线看| 国内一区在线| 91福利视频导航| 久久亚裔精品欧美| 久久久久久久久久久久久久一区| 精品日韩电影| 51精品国产人成在线观看| 国产美女99p| 国产精品毛片一区视频| 99视频免费观看| 国产91一区二区三区| 欧美少妇一区| 日韩少妇中文字幕| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 91沈先生播放一区二区| 久久久久天天天天| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 人偷久久久久久久偷女厕| 欧美三级电影在线播放| 国产成人精品一区二区三区福利| 99精品国产一区二区| 99久久精品久久久久久ai换脸| 视频一区二区三区在线观看| 日韩精品久久久毛片一区二区| 欧美精品中文字幕一区二区| 欧美亚洲另类在线一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区照片91| 不卡视频一区二区| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 7777精品伊久久久大香线蕉语言| 国产日韩一区欧美| 久久综合中文色婷婷| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 精品久久久久久综合日本| 超碰97在线人人| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 亚洲图片小说在线| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 日本欧美精品久久久| 亚洲电影一二三区| 日韩一区免费观看| 青娱乐一区二区| 欧美二级三级| 久久青青草综合| 亚洲精品中文字幕在线| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 艳色歌舞团一区二区三区| 国产亚洲精品自在久久| 国产视频99| 欧美精品欧美精品| 水蜜桃一区二区三区| 久久伊人一区| 好吊色欧美一区二区三区四区| 2019国产精品视频| 国产一区二区三区四区hd| 国产一区二区三区无遮挡| 久久精品日韩| 国产精品18毛片一区二区| 国产精品一区二区三区观看| 国模一区二区三区私拍视频| 国产精品12| 国产精品污www一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 九色综合婷婷综合| 亚洲成人自拍视频| 亚州欧美一区三区三区在线| 亚洲草草视频| 99在线热播| 国产高清一区二区三区| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 宅男av一区二区三区| 欧美一区免费视频| 久久精品国产第一区二区三区最新章节| 久久综合狠狠综合久久综青草| 久久综合久久综合这里只有精品| 久久久www免费人成黑人精品| 国产99午夜精品一区二区三区| 久久国产精品-国产精品| 日韩av在线电影观看| 国产一区二区三区四区hd| 久久久一本精品99久久精品66| 神马影院午夜我不卡| 亚洲 国产 欧美一区| 97人摸人人澡人人人超一碰| 亚洲五月六月|