課程分類： 目標管理團隊管理經營管理沙盤
課程目標：
掌握現代企業(yè)的科學管理邏輯關系圖
掌握團隊目標分解的邏輯方法
掌握團隊協作的四大步驟
掌握團隊目標實現的五個核心要素
掌握團隊目標實現的四大控制內容和方法
掌握團隊效能診斷工具與效能提升策略
課程對象：
課程時間：1天（6-7小時）
第一單元：團隊目標的理解
企業(yè)三級組織的管理核心
決策層：戰(zhàn)略目標與方向
管理層：項目目標與任務
執(zhí)行層：活動細節(jié)與執(zhí)行
團隊的本質
團隊執(zhí)行力的原則
小組討論：團隊執(zhí)行力的前提是什么？
第二單元：團隊協作的步驟與核心
團隊目標實現的四大步驟
團隊目標分解：項目、任務、活動
任務中的關鍵活動提煉
時間節(jié)點設計原則
任務列表的主要內容
團隊目標實現的五大核心要素
質量/目標：分階段目標與工作任務的關系
資源/預算：資源利用與工作任務的關系
人員委派：任務特點與識人用人
時間進度：時間節(jié)點設計的方法
風險預案：風險響應機制
第三單元：團隊協作的控制與方法
團隊責權匹配原理
價值鏈與信息流、物流、現金流
案例：銷售、生產、設備部門間的責任推諉
團隊使命目標與個人使命目標
團隊溝通規(guī)則
團隊控制的方法
設定標準
看板管理
制度支撐
強化溝通
績效考核
第四單元：團隊效能提升
團隊管理水平診斷數據
人效提升策略
占收比的分析與控制
投產比的分析與控制
人才激勵模型
團隊文化驅動經營效能模型
