主講老師: 黃治民（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
中國政法大學法學學士，中國人民大學勞動人事學院經(jīng)濟學碩士，碩士論文《股權激勵機制的內(nèi)驅力研究》曾任用友軟件工程公司（現(xiàn)更名為“瑞友科技”）7名經(jīng)營班子成員之一7年，經(jīng)歷了40-1000人歷程，分管人力資源、股權激...
主講課程：
1.《企業(yè)股權增值與經(jīng)營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操》（1-3天）內(nèi)容概述：獨創(chuàng)模型，涵蓋股權動態(tài)分配、動態(tài)布局、動態(tài)激勵對象、動態(tài)激勵模式、動態(tài)激勵額度、動態(tài)激勵收益等6環(huán)節(jié)，是目...
企業(yè)股權增值與經(jīng)營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權設計股權激勵
課程目標：
1.案例解析股權的動態(tài)分配
2.兵棋推演股權布局的動態(tài)調(diào)整
3.案例詳解企業(yè)控制權的主要策略
4.通過案例理解股權激勵模式的動態(tài)調(diào)整
5.通過案例掌握股權激勵對象的動態(tài)變化
6.通過案例明確激勵股權授予數(shù)量的動態(tài)機制
7.通過案例掌握收益權的動態(tài)調(diào)整
8.通過案例了解動態(tài)股權激勵的5大藝術性
課程對象：企業(yè)老板、董事、高管、財務負責人、HRM/HRD
課程時間：1-3天（6小時/天）
1.為什么要實施動態(tài)股權？
1.大變局時代呼喚動態(tài)股權
1.PEST模型分析
2.講解
3.企業(yè)面臨的“三重擠壓”呼喚動態(tài)股權
1.95后，00后員工的個性特征
2.內(nèi)外環(huán)境帶來的二大變化
3.昨天的新技術、新模式，很快變成被顛覆的對象
案例：后視鏡導航儀、智能放學業(yè)務
4.內(nèi)外環(huán)境帶給企業(yè)的“三重擠壓”
5.實施動態(tài)股權的七大意義
案例：華為推行股權激勵改革，實施TUP的背景
6.一圖界定動態(tài)股權體系
7.如何實施動態(tài)股權分配？
1.股權靜態(tài)分配
1.案例演練
2.靜態(tài)分配的“五步法”
3.股權靜態(tài)分配的缺陷
案例：邏輯思維第一次創(chuàng)業(yè)散伙的原因
4.動態(tài)股權分配的方案設計
1.動態(tài)股權分配的三個原則、二個基本點
2.案例演練動態(tài)股權分配
3.如何實施動態(tài)股權布局？
1.股權布局動態(tài)調(diào)整是企業(yè)成長發(fā)展的必然路徑
1.兵棋推演股權布局的動態(tài)發(fā)展
2.股權布局失衡的“2壯士”
雷士照明的股權“鬧劇”
當當網(wǎng)股權之爭“夫妻斗”
3.股權布局八大坑
4.如何掌控企業(yè)的控制權？
1.持股比例“六條線”
2.雙層和多層股權架構
案例：某地產(chǎn)集團“四兩撥千斤”，注冊資本10萬元的企業(yè)掌控幾千億集團
3.AB股模式
案例：小米，香港聯(lián)交所AB股上市第一家
4.一致行動人設計
案例：馬云如何控制螞蟻金服
5.通過《章程》進行股東權利調(diào)整
阿里巴巴和拼多多通過控制董事會而掌控企業(yè)控制權
6.如何實施動態(tài)激勵模式？
1.激勵模式的“3分法”和“7模式”
1.現(xiàn)金模式：分紅權、增值權、分紅權+增值權
案例：永輝合伙人制度
2.股權模式：員工持股計劃（現(xiàn)股計劃）、股票期權、限制性股票
案例：某裝備公司現(xiàn)股計劃與期權計劃組合激勵模式案例
3.基于時間的動態(tài)激勵模式
1.案例：華為的股權激勵歷史沿革
2.基于崗位層級的動態(tài)激勵模式
3.案例：某定制軟件頭部企業(yè)的動態(tài)激勵模式
4.基于同一對象的激勵模式轉換
5.案例：大北農(nóng)（002385）股權激勵沿革
6.基于業(yè)績的動態(tài)激勵模式
7.案例：講師實操案例，某軟件定制的頭部企業(yè)
8.激勵對象如何動態(tài)調(diào)整？
1.定人四原則
2.美世IPE崗位評估模型詳解
3.海氏崗位評估模型簡述
4.全景實操案例：詳解激勵對象動態(tài)調(diào)整方案設計
5.背景：打破職級界限
6.方法：引入積分制
7.工具：激勵對象價值分解與測評
8.流程：甄選候選激勵對象，候選激勵對象積分，積分優(yōu)勝者成為激勵對象
9.動態(tài)激勵額度
1.激勵總量的確定
1.案例：講師實操的新能源企業(yè)
2.授予個量的常見四因素
3.基于股票股利、資本公積轉增股本、配股而對激勵額度的調(diào)整
4.調(diào)整方法，計算公式
5.基于業(yè)績而對激勵額度的調(diào)整
6.基于特定行為而對激勵額度的調(diào)整
案例：某生物科技公司基于業(yè)績和行為而動態(tài)調(diào)整激勵額度案例
7.動態(tài)激勵收益
1.同投資同經(jīng)營的動態(tài)收益
案例：餐飲連鎖店
2.大投資者不經(jīng)營的動態(tài)收益
案例：美容連鎖店
3.講師實操案例分享
實操案例：動態(tài)股權推動夕陽業(yè)務強勢崛起
