?一、方案背景

從技術(shù)精英轉(zhuǎn)到部門(mén)管理者是符合發(fā)展趨勢(shì)的，也是技術(shù)骨干職業(yè)生涯發(fā)展的重要通道，在這個(gè)蛻變的過(guò)程中，一定是“累并快樂(lè)著”!

“累”是需要花費(fèi)更多時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和實(shí)踐管理工作，“快樂(lè)”是有了更好的舞臺(tái)可以發(fā)揮。技術(shù)以嚴(yán)謹(jǐn)求進(jìn)，管理以藝術(shù)求精。從技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，這是一個(gè)從蛹到蝶的完美蛻變，因此，這一程，必將充滿著痛苦與掙扎。

作為一名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，您是否正在面對(duì)以下挑戰(zhàn)：

●專(zhuān)業(yè)上，十分留戀，一遇到具體工作就親力親為

●工作上，總有做不完的事，總是很忙很累，壓力山大

●角色上，搞不清自己的位置，該做的事情常沒(méi)做，不該說(shuō)的話卻常說(shuō)

●對(duì)下級(jí)，分配工作或提要求時(shí)常遇到障礙，難以有效調(diào)動(dòng)下屬的積極性

●對(duì)上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，把握不住關(guān)鍵需求，不懂科學(xué)的管理方法

●對(duì)同級(jí)，不會(huì)建立有效的互動(dòng)及跨部門(mén)的配合方式，協(xié)作中常出現(xiàn)困難

●對(duì)自己，不懂系統(tǒng)提升管理技能，遇事總是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，急需掌握新的有效方法

……

從一名只對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員，到成為對(duì)全流程負(fù)責(zé)的項(xiàng)目主管或?qū)δ骋粚?zhuān)業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)的主管，在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，技術(shù)人員要實(shí)現(xiàn)哪些蛻變，掌握哪些技能?如何認(rèn)清自己的角色定位，建立系統(tǒng)的管理知識(shí)體系?如何識(shí)別和管理、激勵(lì)不同類(lèi)型的下屬?如何開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理?如何掌握高效的溝通技巧?如何提升影響力，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力?..…

下載：【躍雁計(jì)劃】從技術(shù)走向管理系統(tǒng)培訓(xùn)方案