久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

財務管理

濟寧固本控流——現(xiàn)金流高效管理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:550

主講老師: 韓草(培訓費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
14年財務實戰(zhàn)經驗美國注冊管理會計師CMA金蝶長期返聘財務講師曾任:華晨寶馬汽車有限公司|財務助理經理曾任:微軟(中國)有限公司|財務分析經理曾任:某頭部金融集團|區(qū)塊鏈板塊CFO、資金副總、財務負責...

主講課程:
《固本控流——現(xiàn)金流高效管理》《經營管理加速器——業(yè)財融合下的成本費用管控》《業(yè)財融合——四維提升財務人員新技能》《管理增值引擎——非財務經理的財務管理》《雷霆出擊——應收賬款高效控制...

韓草



  固本控流——現(xiàn)金流高效管理課程大綱詳細內容

課程分類: 現(xiàn)金流管理

課程目標:

掌握現(xiàn)金流管理中全流程控制的關鍵點,抓準關鍵點優(yōu)化現(xiàn)金流管理控制;
梳理現(xiàn)金流管理各環(huán)節(jié)遇到的問題及相應處理方法,搭建“開源”與“節(jié)流”現(xiàn)金流治理框架;
以干貨形式讓聽課者掌握科學的現(xiàn)金管理方法,引用豐富的案例,靈學活用到工作中;
掌握從傳統(tǒng)的核算會計的理念,升級到管理會計層面的思維邏輯。


課程對象:財務高級經理、財務經理、財務主管

課程時間:2天,6小時/天

課程大綱:


第一講:現(xiàn)金流——企業(yè)的血液命脈
一、企業(yè)面臨的現(xiàn)金流管理“痛點”
1. “利”還在,但“錢”沒了
2. 客戶欠款不還成“老賴”,企業(yè)被拖垮
3. 供應商催款急,客戶欠款久
4. 企業(yè)貸款難
5. 企業(yè)開支大,降本增效沒成果
二、黑天鵝來時,對現(xiàn)金流的影響比你預想的更嚴重
1. 后疫情時期的現(xiàn)金流困局
2. 本次疫情的特殊性——范圍廣,影響人口多,經濟損失大
3. 本次疫情對企業(yè)現(xiàn)金流的影響
1)兩百多萬家小微企業(yè)倒閉,現(xiàn)金流引發(fā)的生存思考
2)健康的企業(yè)現(xiàn)金流儲備究竟是怎樣的?
三、疫情發(fā)展情況及各階段現(xiàn)金流特點
1. 抗疫期——急剎車凸顯現(xiàn)金流問題
2. 波動期——現(xiàn)金流問題加劇
3. 后疫情時期——經營風險再發(fā)酵

第二講:現(xiàn)金流管理抓手——黃金五法則
一、平衡點法則
1. “利潤”與“流動性”的天平
2. 平衡金三角——利潤—流動性—可持續(xù)性
案例:房地產集團愛收購大型商超,如李嘉誠同時擁有房產公司和711零售店;
二、現(xiàn)金在夾縫中求生存,滾動中求發(fā)展——掌握現(xiàn)金周期計算
1. 現(xiàn)金周期
模型:經營周期模型
2. CCC模型——Cash Conversion Cycle
模型:CCC模型展示(動態(tài))
3. 應收賬款、現(xiàn)金、存貨、應收四大模塊關系及計算
案例:某上市公司經營周期圖示分析
模擬演練:給出某上市公司營運周轉期數(shù)據(jù)及圖例子,學員分組測算現(xiàn)金周期
三、“量入為出”
1. 把握進出款節(jié)奏
2. 嚴把資金敞口
3. 企業(yè)在經營中應避免“賭性”
案例:史玉柱建巨人大廈占用大量資金,造成資金鏈斷裂
四、“廣積糧,緩稱王”——保持健康良好的現(xiàn)金儲備,合理擴張
視頻引入:譚魚頭為融資擴張?zhí)鞂е沦Y金鏈斷裂
案例:豐田資金充裕,專用于造車,從容應對金融危機
五、短中長三期結合,資金計劃完整
1. 資金計劃需要眼光放“長遠”
1)做好戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)規(guī)劃——根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及所處發(fā)展階段規(guī)劃資金
2)長期投資項目的選擇——收益性與流動性的平衡,杠桿與財務風險的考量
3)長短錯配的后果嚴重——資金成本高,流動性差,債務到期無法償還
案例:某大型地產企業(yè)因長短期資金錯配,造成資金鏈斷裂
2. 備戰(zhàn)到中期
1)戰(zhàn)術層面的目標預備:3-6個月的資金計劃
2)資金滾動管理,打好時間差
3. 嚴把眼下短期流動資金
1)執(zhí)行層面:嚴格遵守,例外匯報
2)風險敞口的管理:不能拆東墻補西墻

第三講:現(xiàn)金流管理基石——建立預測機制
一、特殊時期下的零基預算
1. 零基預算與增量預算的比較
1)零基預算與增量預算的區(qū)別——立足現(xiàn)狀,破舊立新
2)零基預算的優(yōu)勢——符合戰(zhàn)略需要,支出透明,事前預警
2. 零基預算的執(zhí)行
1)劃分基層預算單位
2)對基層預算單位的業(yè)務活動提出計劃,編制單位預算方案
3)成本——效益分析
4)審核及資源分配
5)匯總編制預算及落地執(zhí)行
二、建立預測機制
1. 整理手頭資源:資金儲備、庫存儲備、信用儲備等
2. 整理供應鏈上下游:抓主要風險并圍繞其確認事態(tài),拼湊對未來的資金預測
3. 建立定期預測的機制:定期、及時更新資金預測
4. 建立匯報機制:資金按天匯報,隨時預警
5. 最終目標:建立對現(xiàn)金狀況的全局掌控
案例: 資金預測表的數(shù)據(jù)獲取與制作分析
三、從收付實現(xiàn)制理解“開源”與“節(jié)流”
視頻:動畫“企業(yè)現(xiàn)金流”生動闡述現(xiàn)金流概念
模型展示:現(xiàn)金流的“蓄水池”模型——開源與節(jié)流

第四講:現(xiàn)金流高效管理的框架模型——“開源”
一、應收賬款的管理
1. 建立客戶信用體系,制定授信制度
案例:韋爾股份應收款管控總結
2. 組成臨時管理小組,定期召開應收賬款會議
3. 制定應收款的分析框架并進行“三看”——看周轉,看風險,看變現(xiàn)
案例:格力與青島海爾的應收賬款周轉分析
4. 分析欠款原因,6種方案協(xié)助收回貨款
方案1:前端銷售追款
方案2:財務協(xié)助,分析原因制定方案協(xié)助追款
方案3:企業(yè)負責人出面,主動上門協(xié)商催收
方案4:第三方機構,催收外包
方案5:發(fā)送律師函
方案6:啟動法律途徑,起訴追討,訴訟保全,凍結賬戶
實戰(zhàn)演練:模擬應收賬款逾期在不同階段的情景,學員分組討論給出對應解決方案
5. 應收管控三部曲——事前規(guī)劃、事中控制、事后管理
二、銀行貸款
1. WHAT——確定實際利率
2. WHEN——匹配貸款下發(fā)時間與企業(yè)營運節(jié)點
3. HOW——維護銀行信貸關系
三、預收款與預付款的管理
1. 預收賬款——把客戶的錢留住,想辦法變成公司的產品或服務
1)增加產品/服務價值,獲取更多儲值
2)引導客戶分批次消費,增加消費頻次
3)儲值卡、代金券的使用
2. 預付賬款——把企業(yè)的錢留住,想辦法減少提前支出
1)還未支付的預付款項,協(xié)商更改付款協(xié)議
2)已支付的預付款項,協(xié)商退回或部分退回
四、集團資金管理
討論:集中與分散管理的利弊
1. 集團資金管理的模式
1)集中管理,收支兩條線,全封閉運作
2)賬戶歸集,上劃下?lián)埽y(tǒng)一調配
3)資金結算中心模式
案例:國家電網資金結算中心模式示例
2. 集團總部的三種角色職能——資本投資,戰(zhàn)略運作,運營管理
3. 集中統(tǒng)一管理的兩種實現(xiàn)方式——垂直管控與相互協(xié)作
4. 集團資融業(yè)務管理——統(tǒng)一融資計劃,集中授信,融資組合
5. 集團投資業(yè)務的管理性質——安全性,流動性,收益性
6. 靈活的外匯風險規(guī)避方式
模型:集團資金管理提升模型
五、其他“開源”現(xiàn)金流高效管理方法
1. 保理與商業(yè)票據(jù)貼現(xiàn)——忍痛割肉變現(xiàn),換得落袋為安
2. 股東貸款或股權融資——較易籌資,資金成本低
3. 押金、保證金的協(xié)商處理——轉換形式,抵減租金,轉租免責
4. 政策補貼性資金流入—稅收優(yōu)惠,金融支持,社會保障,地方政府扶植
5. 法人貸款——風險較大,違約失信后果嚴重
6. 員工借款——面向員工集資,員工承擔較大風險

第五講:現(xiàn)金流高效管理的框架模型——“節(jié)流”
一、應付賬款的管理
1. 建立供應商信用體系,指定付款政策
2. 供應商賬期時間協(xié)調,考慮背對背條款,加強供貨協(xié)同
3. 把握賬齡及供貨商財務狀況,管理戰(zhàn)略供貨商資源
4. 確立合作意向,爭取產業(yè)鏈上下游抱團取暖
二、存貨的管理
1. 供應商的授權
2. 存貨的全鏈條分類管理
從下單—在途—入庫—原材料存放—加工—返工—產成品存放—商品發(fā)貨全鏈條管理
模型:最優(yōu)存貨模型——什么時候訂?訂多少量?如何防止斷貨?
3.存貨周轉天數(shù)
案例:豐田存貨精細化管理
實戰(zhàn)演練:給出特定的存貨業(yè)務鏈場景,學員分組討論分析,綜合運用存貨的分類管理、最優(yōu)模型、周轉天數(shù)等給出降減措施,各組間相互點評分析,講師點評總結
三、人員成本優(yōu)化
1. 減小人員成本的具體措施
1)裁員
2)減薪
3)取消績效工資、無薪休假
4)人力外包,用工平臺
案例:稻盛和夫執(zhí)掌日航時裁員案例
2. 績效管理中的“組織管理”和“員工管理”
1)從組織管理層面來優(yōu)化成本的效益最大
2)員工績效管理與成本優(yōu)化
四、營銷費用的管理
1. 營銷成本目標管理——營銷費用開之前的事前驗證
2. 分析思路:當前情勢——分析順序——資源支持——方案建議
3. 建立營銷費用考核標準體系——廣告費有50%是浪費的,如何知道是哪50%在浪費?
五、建立現(xiàn)金流預警機制
1. 建立最低資金水位線
2. 聯(lián)合各部門共同維護預警線
實戰(zhàn)案例:建立核心管理層的資金匯報渠道
六、加強內控,杜絕舞弊現(xiàn)象
1. 舞弊三角形——壓力,借口,機會
2. 逆境時往往是舞弊高發(fā)期
案例:碧桂園出納侵占4800萬,一半用于打賞主播一案
七、其他“開源”現(xiàn)金流高效管理方法
1. 租金減免談判及暫緩交租——集中優(yōu)勢力量,提出專業(yè)方案,帶著誠意談判
2. 調整企業(yè)架構——關閉加速虧損門店關店/分支機構
案例:星巴克關店調整,扭虧為盈
3. 日常營運費用的管理—— 差旅費,招待費等費用的降減措施
4. 約束性成本、酌量性成本的降減——培訓費,會議費等費用的降減
5. 建立臨時的費用審批制度— 臨時管理小組嚴格把控費用支出

0
0
付款方式
×

關注我們:給團隊賦能

微信咨詢

7*24小時服務熱線

180-3635-4458

電話:400-800-8516

地址:博為濟寧企業(yè)管理培訓中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢_成為最受尊重的企業(yè)培訓整體解決方案供應商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問有限公司  蘇ICP備17005821號-19  網站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
114国产精品久久免费观看| 日本一区二区三区视频在线观看| 精品无人区一区二区三区| 在线观看成人av电影| 91嫩草视频在线观看| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 日韩免费av一区二区三区| 亚洲国产精品日韩| 666精品在线| 国产91亚洲精品一区二区三区| 午夜精品区一区二区三| 亚洲精品一品区二品区三品区| 在线观看国产一区| 天堂√在线观看一区二区| 综合网五月天| 99国产精品久久久久老师| 欧美日韩国产综合视频在线| 亚洲一区二区三区乱码| 香蕉久久免费影视| 久久精品国产一区二区三区不卡| 欧美日韩另类综合| 超碰97人人人人人蜜桃| 国产亚洲第一区| 欧美日韩国产精品一卡| 日韩免费av电影| 亚洲欧洲精品在线观看| 丝袜美腿玉足3d专区一区| 四虎影视永久免费在线观看一区二区三区| 日本黄网免费一区二区精品| 97人人模人人爽视频一区二区| 日本午夜精品一区二区| 日韩啊v在线| 国产精品一区二区免费看| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 51午夜精品| 先锋影音一区二区三区| 久久久水蜜桃| 欧美二区在线| y111111国产精品久久婷婷| 成人在线视频电影| 99中文视频在线| 欧美一二三四五区| 国产女主播一区二区三区| 自拍视频一区二区三区| 天天人人精品| 国产91精品入口17c| 一本色道婷婷久久欧美| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 日韩不卡av| 韩国成人动漫在线观看| 亚洲一区三区在线观看| 亚洲一区免费看| 蜜桃999成人看片在线观看| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 欧美二区三区| 国产精品久久久久久久久久直播| 影音先锋亚洲视频| 色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一| 成人片在线免费看| 91视频99| 亚洲国产精品久久久久久女王| 久久综合九色99| 欧美高清视频一区| 欧美久久久久久一卡四| 91精品国产高清久久久久久91裸体| 欧美亚洲免费高清在线观看| 一区二区三区四区不卡| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版| 波多野结衣精品久久| 麻豆av一区二区| 黄色91av| 欧美精品成人一区二区在线观看| 国产精品视频一区二区三区经| 精品久久久久久乱码天堂| 精品国产乱码久久久久软件| 国产精品永久入口久久久| 日韩色妇久久av| 99re在线| 狠狠久久综合婷婷不卡| 国产精品日本一区二区| 日本在线观看一区二区三区| 国产成人成网站在线播放青青| 97久久精品午夜一区二区| 久久精品magnetxturnbtih| 国产精选一区二区| 国产激情美女久久久久久吹潮| 日本在线观看一区二区| 日韩尤物视频| 精品午夜一区二区| 久久av一区二区三区亚洲| 麻豆成人av| 日韩精品久久一区二区三区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 国产精品精品软件视频| 久久精品aaaaaa毛片| 亚洲国产欧美日韩| 国产精品久久久久久久天堂第1集| 午夜久久资源| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 国产精品区二区三区日本| 国产区一区二区| 国产一区精品视频| 欧美一二三四五区| 久久精品ww人人做人人爽| 亚洲高清123| 懂色中文一区二区三区在线视频| 国产亚洲二区| av在线亚洲男人的天堂| 国产区一区二区三区| 一区二区在线观| av成人午夜| 色婷婷精品国产一区二区三区| 久久精品欧美| 欧美在线一二三区| 日韩中文一区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 色涩成人影视在线播放| 日韩免费一区二区三区| 欧美精品一区二区三区四区五区| 午夜精品区一区二区三| 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 国产成人免费电影| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多| 亚洲欧美精品在线观看| 神马影院午夜我不卡影院| 国产一区免费观看| 免费久久99精品国产自| 一区二区欧美日韩| 亚洲成色最大综合在线| 欧美日韩一区二| 国产高清在线精品一区二区三区| 97中文在线观看| 婷婷四月色综合| 国产一区在线观| 视频一区二区在线| 午夜视频久久久| 中国一区二区三区| 国产精品亚洲一区| 日韩精品成人一区二区在线观看| 成人h视频在线观看| 伊人久久婷婷色综合98网| 99re视频在线观看| 日本不卡一区二区三区在线观看| 91成人免费在线观看| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 日韩av电影免费在线| 国产日韩一区二区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 精品卡一卡二| 亚洲人久久久| 欧美1o一11sex性hdhd| 欧美亚洲另类久久综合| 精品免费视频123区| 一区二区三区在线视频看| 国产一区喷水| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 国产精品久久久久久久小唯西川| 综合视频在线观看| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产精品污www一区二区三区| 国产欧美在线一区二区| 国产精品xxx在线观看www| 国产91精品一区二区绿帽| 亚洲欧美日韩在线综合| 欧美精品一区二区视频| 日韩电影天堂视频一区二区| 亚洲国产日韩欧美| 99re视频在线播放| 91在线在线观看| 天堂精品视频| 在线播放豆国产99亚洲| 亚洲三区在线| 日本不卡一区二区三区视频| 亚洲精品二区| 亚洲欧美国产一区二区| 性高潮久久久久久久久| 一本色道久久99精品综合| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 日韩国产精品一区二区三区| 欧美日韩精品综合| 国产99午夜精品一区二区三区| 亚洲视频精品一区| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 99re6在线| 欧美黑人xxxxx| 亚洲欧美国产精品桃花| 欧美日本韩国在线| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 亚洲自拍的二区三区| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 国产午夜精品一区| 国产伦理久久久| 亚洲精品视频一二三| 91嫩草在线| 国产高清不卡av| 国产精品国产三级欧美二区| 久久国产精品 国产精品| 成人动漫视频在线观看免费| 亚洲人成人77777线观看| 日韩一区二区三区高清| 国产精品久久久久久免费观看| 99re在线播放| 99porn视频在线| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 亚洲午夜精品国产| 日韩精品在在线一区二区中文| 4444kk亚洲人成电影在线| 亚洲人成77777| 91中文字精品一区二区| 一区二区在线观| 国产一区福利视频| 北条麻妃高清一区| 一区不卡视频| 国产一区精品在线| 精品国产二区在线| 翔田千里亚洲一二三区| 久久国产精品免费一区| 亚洲精品国产精品国自产观看| 日本一区二区三区在线视频| 日韩欧美精品在线不卡| 色综合久久88色综合天天提莫| 精品视频第一区| 国产一区免费在线观看| 中国成人在线视频| 精品一区久久久| 日本高清视频一区二区三区| 精品免费一区二区三区蜜桃| 四虎永久国产精品| 在线精品日韩| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 欧美日韩在线一二三| www.成人av.com| 国产传媒一区二区| 国产精品视频免费一区二区三区| 18成人免费观看网站下载| 国产区二精品视| 欧美日韩精品免费观看| 日本一区二区三区视频在线观看| 欧美综合激情| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 国内视频一区二区| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 欧美日韩精品一区| 中国成人亚色综合网站| 国产精品yjizz| 国产自产在线视频一区| a级国产乱理论片在线观看99| 欧美一区二区三区在线播放| 欧美日韩免费精品| 午夜午夜精品一区二区三区文| 日本不卡一区| 日本午夜精品电影| 亚洲一区二区四区| 欧美福利一区二区三区| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 欧美日韩喷水| 91久久伊人青青碰碰婷婷| 黑人中文字幕一区二区三区| 精品在线不卡| 色综合久久av| 涩涩日韩在线| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 热re99久久精品国99热蜜月| 国产福利不卡| 欧美极品视频一区二区三区| 欧美二区在线看| 日韩精品国内| 久久青青草综合| 久久国产手机看片| 99电影网电视剧在线观看| 一区二区免费在线视频| 999视频在线免费观看| 97久久夜色精品国产九色| 欧美1o一11sex性hdhd| 7777精品久久久大香线蕉小说| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 国产精品国色综合久久| 精品国产_亚洲人成在线| 国产伦精品一区二区三区免费视频| 精品一区二区久久久久久久网站| 国产成人精品福利一区二区三区| 97超级在线观看免费高清完整版电视剧| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 亚洲一区二区三区涩| 久久这里精品国产99丫e6| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 日韩视频在线播放| 色涩成人影视在线播放| 国新精品乱码一区二区三区18| 欧美伦理一区二区| 宅男av一区二区三区| 国产日韩欧美二区| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 99国产超薄肉色丝袜交足的后果| 亚洲日本精品| 国产精品一区在线观看| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲第一在线综合在线| 爱情岛论坛亚洲入口| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 51国偷自产一区二区三区| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 亚洲一区二区在线观| 国产欧美综合精品一区二区| 欧美一区二区三区四区在线观看地址| 一本色道久久99精品综合| 精品九九九九| 一区高清视频| 欧美色图亚洲自拍| 日韩精品久久久毛片一区二区| 91中文字精品一区二区| 国产区二精品视| 欧美一级爱爱| 欧美成人在线免费观看| 日本一区二区视频| 国产精品二区二区三区| 国内一区二区三区在线视频| 国产精品久久久久久免费观看| 成人资源av| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 国产精品大全| 成人91免费视频| 日韩精品伦理第一区| 成人综合av网| 蜜桃在线一区二区三区精品| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 91精品国产99久久久久久红楼| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 日本在线高清视频一区| 国产精品日本一区二区| 亚洲欧洲一区二区福利| 成人av免费在线看| 欧美激情一区二区三区在线视频| 国产综合欧美在线看| 亚洲啪啪av| av一本久道久久波多野结衣| 日本视频一区二区不卡| 日本一区免费观看| 国产日本一区二区三区| 日韩av电影在线观看| 亚洲春色在线| 欧美午夜视频在线| 久久免费看av| 快播亚洲色图| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 中国人体摄影一区二区三区| 国产98在线|日韩| 日韩av电影免费观看| 亚洲精品永久www嫩草| 久久久久无码国产精品一区| 亚洲成人av动漫| 伊人色综合影院| 欧美日韩另类综合| 99在线免费观看视频| 伊人婷婷久久| 欧美连裤袜在线视频| 亚洲视频精品一区| 国产日韩精品一区观看| 精品久久一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 国产精品日本一区二区| 久久福利电影| 99爱精品视频| 在线码字幕一区| 自拍视频一区二区三区| 精品在线视频一区二区| 日韩国产欧美精品| 国产99视频精品免费视频36| 日本一区美女| 欧美日韩天天操| 国产精品果冻传媒潘| 精品欧美日韩在线| 国产乱人伦精品一区二区| 国新精品乱码一区二区三区18| 中文字幕欧美日韩一区二区| 日韩电影在线播放| 99在线观看视频网站| 不卡一区二区三区四区五区| 97久久夜色精品国产九色| 91精品久久香蕉国产线看观看| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 四虎永久国产精品| 国产乱码精品一区二区三区中文| 国产精品对白一区二区三区| 精品一区国产| 欧美一区二区视频17c| 欧美日韩一区二区视频在线观看| 欧美福利一区二区三区| 手机看片福利永久国产日韩| 日韩少妇中文字幕| 91原创国产| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 欧美日韩综合久久| 久久99精品久久久久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 中文字幕一区二区三区最新| 欧美一二三区| 精品无人区一区二区三区|