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管理技能

揭陽(yáng)九型人格之管理者識(shí)人用人之道

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:447

主講老師: 馮進(jìn)(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬(wàn)元/天)    


工作背景:
實(shí)效管理總裁班導(dǎo)師PTT國(guó)際高級(jí)專業(yè)講師國(guó)際EAP協(xié)會(huì)認(rèn)證國(guó)際注冊(cè)EAP咨詢師美國(guó)NBCC協(xié)會(huì)認(rèn)證全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF原上海景格職教技術(shù)研究院院長(zhǎng)(研究方向-人才培養(yǎng))原...

主講課程:
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)系列:《企業(yè)持續(xù)盈利之道》《價(jià)值型企業(yè)打造》《商業(yè)模式創(chuàng)新》《解碼中高層管理者典型DNA》中層管理系列:《高效溝通》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》 ...

馮進(jìn)



  九型人格之管理者識(shí)人用人之道課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 九型人格

課程目標(biāo):

系統(tǒng)學(xué)習(xí)九型人格的理論,掌握識(shí)別自己個(gè)性和他人個(gè)性的方法,了解性格對(duì)事業(yè)的影響,學(xué)習(xí)個(gè)性的溝通、激勵(lì)技巧,挖掘自身個(gè)性優(yōu)勢(shì),學(xué)習(xí)在工作中使用九型人格的技巧。

課程目標(biāo):

1.如何識(shí)別下屬的優(yōu)勢(shì)和不足;

2.如何根據(jù)下屬的優(yōu)勢(shì)安排最適合其發(fā)揮的崗位;

3.如何搭配優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的管理團(tuán)隊(duì);

4.如何培養(yǎng)下屬克服不足;

5.如何消除團(tuán)隊(duì)中的緊張關(guān)系;

6.如何幫助下屬度過(guò)事業(yè)高原期;


課程對(duì)象:尚未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)九型人格的企業(yè)管理者。

課程時(shí)間:兩天,共12小時(shí)

課程大綱:


第一部分:管理者如何用人

1、企業(yè)家團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有什么人組成

2、審視你的團(tuán)隊(duì)成員,他們能幫你做什么?有什么長(zhǎng)處和不足?

3、什么是高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì),性格與心理對(duì)執(zhí)行力的影響。

4、案例討論

第二部分:知己篇:識(shí)別九種不同智慧的人才

1、心理學(xué)與性格的關(guān)系

2、性格的產(chǎn)生

3、性格與工作環(huán)境的影響

4、工作壓力下的性格變化

5、自我認(rèn)識(shí)自我調(diào)試自我成長(zhǎng)

6、九型性格描述

◆標(biāo)準(zhǔn)型

◆助人型

◆成就型

◆創(chuàng)意型

◆理智型

◆警覺(jué)型

◆活躍型

◆領(lǐng)袖型

◆和諧型

7、九型性格的心理分析:

◆每種性格的主要價(jià)值取向

◆每種性格的主要心理舒適區(qū)

◆每種性格的主要心理壓力區(qū)

◆每種性格的主要自我保護(hù)方法

8、每種性格管理者的管理優(yōu)勢(shì)和偏好

◆管理風(fēng)格中的心理因素

◆管理者的激勵(lì)偏好

◆管理者的用人偏好

◆偏好對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響

第三部分:識(shí)人篇:有效的識(shí)別是管理心理學(xué)應(yīng)用的基礎(chǔ)

1、通過(guò)外部特征識(shí)別:眼神面容手勢(shì)神態(tài)

2、通過(guò)語(yǔ)言模式識(shí)別:常用辭語(yǔ)氣語(yǔ)句長(zhǎng)短

3、通過(guò)管理中的典型矛盾識(shí)別

第四部分:善任篇:揚(yáng)長(zhǎng)避短

1、九種人才的的優(yōu)勢(shì)

◆營(yíng)銷隊(duì)伍、管理隊(duì)伍、研發(fā)隊(duì)伍

◆在每個(gè)團(tuán)隊(duì)中每種性格的最佳崗位

◆在每個(gè)團(tuán)隊(duì)中每種性格的發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)的方法

2、案例練習(xí):為團(tuán)隊(duì)搭配人員

3、避短:每種性格在執(zhí)行力層面可能遇到的問(wèn)題

◆如何幫助團(tuán)隊(duì)成員克服心理產(chǎn)生的制約

第五部分:有效激勵(lì)

1、每種性格的激勵(lì)特點(diǎn),最容易被激勵(lì)的點(diǎn)

2、日常的激勵(lì)模式

3、重要關(guān)口的制約與突破方法

4、幫助人才渡過(guò)高原期的方法

第六部分:性格與成長(zhǎng)

1、性格與環(huán)境的互動(dòng)

2、性格的進(jìn)步路徑

3、有效的進(jìn)步手段和技巧

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