主講老師: 馮進（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
實效管理總裁班導師PTT國際高級專業(yè)講師國際EAP協(xié)會認證國際注冊EAP咨詢師美國NBCC協(xié)會認證全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF原上海景格職教技術(shù)研究院院長（研究方向-人才培養(yǎng)）原...
主講課程：
戰(zhàn)略經(jīng)營系列：《企業(yè)持續(xù)盈利之道》《價值型企業(yè)打造》《商業(yè)模式創(chuàng)新》《解碼中高層管理者典型DNA》中層管理系列：《高效溝通》《卓越領(lǐng)導力提升》
...
《有效授權(quán)與激勵》課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 激勵授權(quán)
課程目標：
了解領(lǐng)導者對自己的認知
了解領(lǐng)導者對員工的認知
了解領(lǐng)導者與下屬之間互動關(guān)系
了解授權(quán)的步驟與方法技巧
了解激勵中的人性
了解激勵的方法與運用
課程對象：中高層領(lǐng)導者、管理者、主管。
課程時間：1天
第一部分領(lǐng)導者的思維模式
1.改變你的思維定勢-領(lǐng)導三抓：
事前-總量控制-預算
事中-單筆審批-授權(quán)
事后-秋后算賬-審計
2.主管如何培養(yǎng)人
3.人與人不同
4.人治法治德治
5.經(jīng)營人-哲學
6.選才的基本認識
7.經(jīng)理人的四盡
8.挑戰(zhàn)自我
9.領(lǐng)導人用人窘境
10.企業(yè)管理兩大難題
11.了解自己的員工
12.看下屬是否盡職的六把尺子
13.人生/職場的三個圓圈
14.抱怨
15.正念—正果
16.成功/成就的四大干擾因素
17.領(lǐng)導者的角色變換
---想多管人，必須先少管人
---想多辦成事，必須先少管點事
第二部分有效授權(quán)
1.張弛有度
2.領(lǐng)導是用人成事
3.對授權(quán)的認識—授權(quán)的內(nèi)涵
4.對授權(quán)的認識—為什么要授權(quán)
自己解脫
自己生產(chǎn)力得到延伸
提高下屬主觀能動性與責任心
下屬得到發(fā)展機會
對下屬的激勵與信任
優(yōu)勢互補
氣氛和諧
5.授權(quán)中必須解決的基本問題
放權(quán)＆放任
放手＆放心
放開＆放下
6.授權(quán)過程的五個步驟
7.下君、中君、上君
8.授權(quán)的效果：
各就各位
各行其道
各司其職
各盡其責
各得其所
第三部分激勵藝術(shù)
1.激勵的定義
2.了解人性，才會激勵
3.7種易被激勵的人的特性
4.員工想要什么
5.植物成長原理
6.職業(yè)倦怠癥候群
7.需求的排序調(diào)查
8.讓工作滿意提高的因素
9.激勵問題上的主要錯誤
10.激勵的兩難狀態(tài)
11.激勵的基本原則
12.激勵的藝術(shù)
13.通用的激勵方式
14.許諾激勵
15.工作再設(shè)計增強員工活力
