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生產(chǎn)管理

吉安從優(yōu)秀到卓越-五型班組長能力提升訓(xùn)練

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:715

主講老師: 許忠寧(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬元/天)    


工作背景:
著名生產(chǎn)管理咨詢師、培訓(xùn)師精益生產(chǎn)管理與班組長管理專家上海復(fù)旦大學(xué)MBA,黑帶大師廣東省多家知名咨詢公司技術(shù)總監(jiān)擁有10年以上日資企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)15年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)+10年咨詢與培...

主講課程:
《精益生產(chǎn)》、《生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制》、《卓越現(xiàn)場管理》、《金牌班組管理提升》、《目視化管理》、《SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》、《設(shè)備TPM管理與OEE提升列》、《VSM價(jià)值流分析與工廠精益改善》、《中國企業(yè)供...

許忠寧



  從優(yōu)秀到卓越-五型班組長能力提升訓(xùn)練課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 班組長

課程目標(biāo):

了解現(xiàn)場管理的內(nèi)容;

掌握現(xiàn)場管理的具體方法和技巧;

掌握現(xiàn)場改善的工具與具體運(yùn)用;

提升現(xiàn)場綜合管理能力,提高競爭力。


課程對象:企業(yè)現(xiàn)場中基層管理人員,如:班長、組長、主任、課長、領(lǐng)班、拉長、經(jīng)理等管理人員。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程大綱:


第一講:班組長角色定位

1、一線班組長一定要弄清楚自己到底是“誰”?

2、一線生產(chǎn)班組長的主要功能與作用

3、一線生產(chǎn)班組長三重角色

4、一線生產(chǎn)班組長7項(xiàng)重要職責(zé)

5、一線生產(chǎn)班組長必備5種核心能力

6、面對上司、部屬、同事的角色定位

6、新上任一線生產(chǎn)班組長的角色轉(zhuǎn)變

9、下屬對一線生產(chǎn)班組長的期望

10、討論:上司對一線生產(chǎn)班組長的期望

第二講:“管理型”班組長的建設(shè)

案例討論“誰的責(zé)任”

現(xiàn)場管理者必備的五個(gè)條件

班組長管理的基本指標(biāo)

分解指標(biāo)到班組和員工

時(shí)間管理矩陣

堅(jiān)持天天做工作計(jì)劃

班組長一天工作安排

培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力

改善心智模式:新眼看世界

管理者基本的改善意識

現(xiàn)場問題發(fā)現(xiàn)和解決的辦法

改善八條基本精神

改善是我們工作的一部分

5why分析法

第三講:人造環(huán)境環(huán)境育人—“執(zhí)行型”班組

1、做好5S管理,創(chuàng)建清潔班組

2、5S物品管理要點(diǎn)

3、5S作業(yè)管理要點(diǎn)

4、55S設(shè)備管理要點(diǎn)

5、5S質(zhì)量管理要點(diǎn)

6、5S安全管理要點(diǎn)

7、紅牌作戰(zhàn)

9、定點(diǎn)攝影

10、目視化與看板

第四講:“效益型”班組長建設(shè)

我們收益哪里來

精益思想的起源

什么是精益生產(chǎn)

生產(chǎn)過程中的增值和浪費(fèi)

班組中的浪費(fèi)現(xiàn)象

成本角度看浪費(fèi)

客戶角度看浪費(fèi)

生產(chǎn)角度看浪費(fèi)

生產(chǎn)過程中的七大浪費(fèi)

10、消滅在制品

11、零缺陷管理

12、使生產(chǎn)線流動(dòng)起來

實(shí)現(xiàn)“零”切換

生產(chǎn)效益的哲學(xué)

15、學(xué)會系統(tǒng)思考問題

第五講:學(xué)習(xí)工作常態(tài)化—“學(xué)習(xí)型”班組

1、走出學(xué)習(xí)型班組的10大障礙

2、確立班組的共同愿景

3、超越自我:實(shí)現(xiàn)心靈深處的熱望

4、改善心智模式:新眼看世界

5、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí):激發(fā)群體智慧

6、建立班組學(xué)習(xí)管理體系

7、每日一題,每周一練

8、新時(shí)代下的“師徒模式”

9、“多技能化”與員工成長

第六講:同心同德協(xié)作奮進(jìn)—“和諧型”班組

1、和諧班組與班組長的素質(zhì)要求

2、班組協(xié)作精神的創(chuàng)建

3、有效處理班組矛盾、

4、因人而異表揚(yáng)和批評下屬

5、360度溝通技巧

6、如何管理不合群的員工

7、如何對待敏感的員工

8、如何對待業(yè)績平平的員工

9、如何對待有靠山員工

10、如何對待難以交流的員工

11、如何對待愛挑剔的員工

12、巧用管理工具準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)和下級的期望值

13、有效激勵(lì)7個(gè)方法

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