主講老師: 洪江（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
銀行實戰(zhàn)派風險防范專家中國安全防偽證件中心講師ACI注冊國際職業(yè)培訓師國家高級職業(yè)培訓師全國培訓大賽金獎培訓師6年金融培訓咨詢經(jīng)驗銀行柜面反假培訓實戰(zhàn)培訓師曾任：寧...
主講課程：
柜面反假與風險類：《銀行反洗錢政策解讀與實務(wù)操作》《銀行反詐實務(wù)與賬戶風險防范》《銀行柜面操作風險與電詐防范》《銀行有效證件真?zhèn)舞b別實戰(zhàn)》《銀行客戶識別人像鑒別...
銀行新員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 職業(yè)生涯銀行綜合管理
課程目標：
掌握職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)理論與方法：學員將全面了解職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念、重要性和實施方法，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)。
提升自我認知與定位能力：通過自我評估工具的應(yīng)用和案例分析，學員將更加清晰地認識自己的興趣、優(yōu)勢、價值觀和性格類型，從而找到與銀行業(yè)相匹配的職業(yè)定位。
明確職業(yè)目標與發(fā)展路徑：學員將學會如何設(shè)定SMART職業(yè)目標，并探索適合自己的線性、螺旋式或網(wǎng)格化職業(yè)發(fā)展路徑，為未來在銀行業(yè)的晉升和轉(zhuǎn)型做好準備。
增強行動計劃與執(zhí)行力：通過制定具體的職業(yè)發(fā)展行動計劃，學員將提高自己的時間管理和工作效率，培養(yǎng)出色的執(zhí)行力，確保職業(yè)規(guī)劃的順利實施。
培養(yǎng)評估與動態(tài)調(diào)整能力：學員將學會如何定期回顧和評估自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)銀行業(yè)變革和個人發(fā)展情況及時調(diào)整職業(yè)方向和目標，保持職業(yè)規(guī)劃的靈活性和適應(yīng)性。
課程對象：銀行新員工
課程時間：6小時/1天
一、課程導入
職業(yè)生涯規(guī)劃的定義與重要性
為何銀行新員工需要關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃：真實員工成長案例分享
職業(yè)生涯規(guī)劃對個人與銀行的雙重價值：成功銀行家職業(yè)規(guī)劃案例分析
課程目標與期望成果
通過案例分析，學員能夠掌握的核心知識與技能
學員在學習后的預期變化與成長：前后對比案例分析
二、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)與方法
職業(yè)生涯規(guī)劃的理論框架與模型
Gati的職業(yè)決策模型案例分析：一位銀行新員工的職業(yè)選擇過程
Holland的職業(yè)興趣理論應(yīng)用：從興趣出發(fā)找到適合的銀行崗位
生涯彩虹圖實例解析：一位銀行經(jīng)理的多彩職業(yè)生涯
自我認知的深度探索
MBTI性格類型測試案例分析：不同性格類型在銀行中的優(yōu)勢與發(fā)揮
SWOT分析個人實例：一位銀行柜員的晉升之路
價值觀澄清練習案例分享：如何確定并堅守自己的職業(yè)價值觀
銀行行業(yè)環(huán)境與職位分析
PEST分析銀行實例：當前環(huán)境下銀行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)
職位需求分析案例：詳解銀行熱門職位的技能與素質(zhì)要求
三、目標與路徑設(shè)定
利用SMART原則制定職業(yè)目標
具體性案例分析：一位銀行新員工如何設(shè)定明確的職業(yè)目標
可衡量性實例：目標達成度的量化評估與調(diào)整
時限性案例分享：如何在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)晉升
職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃與設(shè)計
線性路徑實例：一位銀行職員的穩(wěn)步晉升之路
螺旋式路徑案例分析：跨部門發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)躍遷
網(wǎng)格化路徑探索：如何構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)并抓住機遇
四、行動計劃與技能提升
制定個人職業(yè)發(fā)展行動計劃
項目管理工具應(yīng)用案例：GanttChart在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
短期、中期、長期目標設(shè)定與實現(xiàn)：一位銀行經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃歷程
關(guān)鍵技能的培養(yǎng)與提升策略
70-20-10學習法則實例：一位銀行新員工如何快速成長為業(yè)務(wù)骨干
技能矩陣應(yīng)用案例：評估與提升自己在銀行中的核心競爭力
時間管理與優(yōu)先級設(shè)定
艾森豪威爾矩陣實踐：如何高效處理銀行工作中的緊急與重要任務(wù)
時間追蹤技術(shù)案例分析：優(yōu)化日程安排，提高工作效率
五、持續(xù)評估與調(diào)整方法
職業(yè)生涯規(guī)劃的定期回顧與調(diào)整
PDCA循環(huán)應(yīng)用實例：持續(xù)改進職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標
職業(yè)發(fā)展里程碑與評估標準設(shè)定：一位銀行高管的職業(yè)規(guī)劃回顧
職業(yè)規(guī)劃的動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化策略
情境規(guī)劃案例分析：應(yīng)對銀行業(yè)變革，調(diào)整職業(yè)發(fā)展策略
反饋循環(huán)實踐：如何利用內(nèi)外部反饋優(yōu)化自己的職業(yè)規(guī)劃
六、課程總結(jié)與展望
課程重點回顧與總結(jié)
學員分享學習心得與收獲：個人職業(yè)規(guī)劃案例分享
總結(jié)課程要點與學員表現(xiàn)：優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃案例分析
未來職業(yè)發(fā)展趨勢與機遇
探討銀行業(yè)未來的發(fā)展趨勢與機遇：前沿科技與銀行業(yè)的融合案例分析
