主講老師: 白永亮（培訓(xùn)費(fèi)：4-5萬元/天）
工作背景：
現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員中國財(cái)政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長全國人大機(jī)關(guān)法律顧問中國勞動學(xué)會法律顧問并擔(dān)任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》...
新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 勞動法成本管控
課程目標(biāo)：
課程對象：
課程時(shí)間：
一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關(guān)于勞動合同用工的立法介紹
2、大陸關(guān)于社會保險(xiǎn)的立法介紹
3、大陸關(guān)于休假管理的立法介紹
4、大陸關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的規(guī)劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用工成本之案例、數(shù)字化比較
二、大陸近五年內(nèi)勞動爭議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要?jiǎng)趧訝幾h類型案例介紹
2、導(dǎo)致勞動爭議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹
3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費(fèi)爭議的關(guān)系案例介紹
4、中小企業(yè)與大型國有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動爭議類型有何差異。
三、企業(yè)如何進(jìn)行有效的人員退出規(guī)劃管理
1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來降低退工成本
5、違法退工對于各類企業(yè)有何不同風(fēng)險(xiǎn)
四、企業(yè)如何對員工進(jìn)行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業(yè)必須批準(zhǔn)，必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業(yè)可以不用批準(zhǔn)，可以支付生活費(fèi)即可
5、如何利用農(nóng)民工這個(gè)特殊群體的特點(diǎn)合法的降低年休假的成本
五、企業(yè)如何對員工進(jìn)行有效的薪資調(diào)整管理
1、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整依法的降低企業(yè)的用工總額
2、如何通過薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來提高員工工作的積極性
3、如何設(shè)置對員工的福利性制度與激勵(lì)性制度
4、如何通過民主的方式來調(diào)整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業(yè)的加班成本
