久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线

管理技能

大同《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施》

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:845

主講老師: 喻國慶(培訓費:2.5-3萬元/天)    


工作背景:
CMC國際注冊管理咨詢師國家注冊高級營銷師華中科技大學深圳研究院首席咨詢師曾就職于三株藥業(yè)、可口可樂、和君咨詢集團,三星科鍵、創(chuàng)維集團、大贏數(shù)控營銷高管。清華博商總裁班、中國海洋大...

主講課程:
《營銷人員的專業(yè)素質(zhì)提升》、《大客戶的開發(fā)與管理》、《工業(yè)品/快消品數(shù)字化營銷》《B2B營銷與商務談判》《市場需求分析與調(diào)研》《渠道開與創(chuàng)新》、《營銷業(yè)績提升的方法》、《客戶服務的規(guī)范化管理》、《瓶頸...

喻國慶



  《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施》課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 企業(yè)戰(zhàn)略

課程目標:
人生的路漫長,可關鍵處只有幾步,對于企業(yè)來說也同樣如此,我們看到世界500強的每年都有一些變化,在全球全球一體化、市場化的今天,故步自封的企業(yè)倒下了,涌現(xiàn)了許多創(chuàng)新型的企業(yè),我們切不可用“戰(zhàn)術的勤奮掩蓋了戰(zhàn)略的懶惰”,必須居安思危實時審視行業(yè)的變化,實時調(diào)整公司的發(fā)展戰(zhàn)略。通過本課程的學習,學員可以高請什么是戰(zhàn)略及容易混淆概念、分析企業(yè)戰(zhàn)略制定內(nèi)外部環(huán)境,優(yōu)化或調(diào)整本企業(yè)發(fā)展方向,如何盤點企業(yè)資源為戰(zhàn)略服務、企業(yè)戰(zhàn)略制定的方法、戰(zhàn)略實施的驟與方法。

課程對象:企業(yè)管理層

課程時間:1-2天

課程大綱:


第一章:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性

1.戰(zhàn)略-做正確的事

2.物競天擇優(yōu)勝劣汰

3.這些從我們身邊消失的名牌

4.資本競爭下的行業(yè)“三陣營”

5.公司戰(zhàn)略包含的主要內(nèi)容

6.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的四大死穴

行業(yè)選錯導致企業(yè)無法做大

行業(yè)上行期沒有獲得厚利

行業(yè)下行期沒有形成規(guī)模

行業(yè)衰退前沒有果斷轉(zhuǎn)型

第二章:企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析

1.宏觀環(huán)境分析主要內(nèi)容及對企業(yè)戰(zhàn)略的影響

政治經(jīng)濟

社會文化

科學技術

政策環(huán)境

2.企業(yè)生存的三重圖

3.三種基本市場結(jié)構、特點及戰(zhàn)略

無壟斷-從事戰(zhàn)略競爭是沒有任何優(yōu)勢的

寡頭壟斷-考慮競爭對手的反應,采取合作或競爭的戰(zhàn)略

完全壟斷-由進入障礙的保護來保持單一的賣者從而獲得經(jīng)濟利潤。

4.兩個核心能力的評價

一線執(zhí)行力

能夠產(chǎn)生多大價值

5.頭部企業(yè)與行業(yè)標桿的研究

銷量與利潤空間

投入規(guī)模與產(chǎn)出

經(jīng)營模式

客戶質(zhì)量與數(shù)量

團隊戰(zhàn)力

成長路徑與關鍵點

6.行業(yè)產(chǎn)品的生命周期

7.波特五力模型

8.波特五力模型考慮因素

9.公司與主要競爭對手的比較

10.資源七要素分析

已經(jīng)擁有的資源

被模仿的難易程度

抵抗替代的能力

資源利用率

本質(zhì)競爭力

企業(yè)革新能力

持久力

11揚長避短才是王道

第三章:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施

1.戰(zhàn)略目標的確定

2.戰(zhàn)略制定的目的

3.企業(yè)戰(zhàn)略目標與財務指標

4.戰(zhàn)略的三種選擇

戰(zhàn)略調(diào)整

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

跨界另起爐灶

5.多元化與專業(yè)化

多元-沒有多元經(jīng)營難有業(yè)務領域突破

專精-沒有專精發(fā)展難以形成核心優(yōu)勢

6.多元化戰(zhàn)略的六大關鍵

穩(wěn)得住-當前市場不會因為多元受損

進得去-進入新市場有何獨特優(yōu)勢

站得住-能否迅速超越現(xiàn)有競爭者

能取勝-在新領域能否成為領先者

無沖突-是否會破壞公司整體利益

有發(fā)展-能否促進整體競爭力提升

7.盲目多元化的大忌

盲目多元化

輕率去核化

8.戰(zhàn)略目標分解

4.案例:樂視生態(tài)化的得失

5.案例:寶萬之爭,揭秘姚振華的商業(yè)帝國

6.案例:孜孜以求-專精一行

7.案例:轉(zhuǎn)行跨界-國有大事必有雅昌

8.案例:李嘉誠的英國能源產(chǎn)業(yè)布局

9.戰(zhàn)略實施的五步法

畫藍圖

橫分解

縱分布

配資源

里程碑

10.樣板在戰(zhàn)略實施中的作用

11.企業(yè)成功的黃金法則

戰(zhàn)略為先

組織為本

產(chǎn)品為器

資源為根

文化為魂

12.戰(zhàn)略實施中的ECIRM模型

13.聯(lián)想的戰(zhàn)略人才觀

14.華為的人才選拔

15.戰(zhàn)略管理的五項任務

制定戰(zhàn)略展望和業(yè)務使命

設置目標體系:戰(zhàn)略目標和財務目標

戰(zhàn)略制定:制定戰(zhàn)略計劃

戰(zhàn)略實施:建立保障體系,實施戰(zhàn)略計劃

戰(zhàn)略評價:業(yè)績評估及戰(zhàn)略調(diào)整

21.在預算、政策和激勵上支持戰(zhàn)略

22.文化與戰(zhàn)略的匹配

診斷文化中哪些只支持戰(zhàn)略的,哪些不是?

找到文化中不得不變革的方面

修正文化的實際行動

文化轉(zhuǎn)變需要一定的時間

23.評價業(yè)績、監(jiān)測環(huán)境、采取調(diào)整措施

0
0
付款方式
×

關注我們:給團隊賦能

微信咨詢

7*24小時服務熱線

180-3635-4458

電話:400-800-8516

地址:博為大同企業(yè)管理培訓中心

E-mail:Bovor@bovorchina.com

博為咨詢_成為最受尊重的企業(yè)培訓整體解決方案供應商!

Copyright ? 2010-2025  博為咨詢?  All Rights Reserved.  ICP備案:蘇州博為盛世企業(yè)管理顧問有限公司  蘇ICP備17005821號-19  網(wǎng)站地圖

久热这里只精品99re8久_国产伦精品一区二区三区视频免费_国产精品美女久久久久av福利_亚洲看片网站_aaa级精品久久久国产片_亚洲精品欧美精品_国产一区精品在线_好吊色欧美一区二区三区四区_免费国产在线精品一区二区三区_精品国产_亚洲人成在线
夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 精品国产中文字幕| 97视频热人人精品| 美女亚洲精品| 精品国产免费人成电影在线观...| 亚洲欧美国产一区二区| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 亚洲一区影院| 国产精品久久久久久久小唯西川| 一区二区三区四区免费视频| 在线视频精品一区| 国产欧美精品一区二区三区| 鲁丝一区二区三区免费| 久久久久国产精品视频| 日韩电影天堂视频一区二区| 欧洲一区二区在线| 亚洲一区综合| 国产精品有限公司| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 5566中文字幕一区二区| 久久久99国产精品免费| 久久草.com| 欧美一区国产一区| 久久精品中文字幕一区二区三区| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 精品亚洲第一| 999视频在线观看| 欧美成人dvd在线视频| 精品国产乱码久久久久| 欧美黑人3p| 精选一区二区三区四区五区| 亚洲欧洲精品一区| 久久免费一区| 成人女人免费毛片| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 久久日韩精品| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 97中文在线| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 国产v亚洲v天堂无码| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 国产精品视频一区二区三区经| 青青草成人网| 在线观看一区欧美| 999热视频在线观看| 国产福利久久精品| 亚洲一二区在线| 日本高清久久一区二区三区| 久久国产一区二区| 国模一区二区三区私拍视频| 国产亚洲精品久久飘花| 天天综合狠狠精品| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 日韩av在线电影观看| 久久综合精品一区| 日韩av免费电影| 欧美一级二级三级九九九| 免费看成人午夜电影| 国产精品嫩草在线观看| 蜜桃视频在线观看成人| 亚洲国产精品一区二区第一页| 日本一区二区三区四区在线观看| 欧美综合激情| 国产精品精品软件视频| 一区国产精品| 亚州欧美一区三区三区在线| 91aaaa| 国产精品久久九九| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费| 欧美高清视频一区| 一区不卡字幕| 性高潮久久久久久久久| 国产精品视频一区二区三区经| 国产在线一区二| 欧美另类一区| 日本一区二区三区免费看| 午夜精品一区二区三区在线观看| 精品一区国产| 成人欧美一区二区三区在线观看| 免费亚洲一区二区| 国产一区自拍视频| 国模精品娜娜一二三区| 国产日韩一区欧美| 国产一区二区精品免费| 97人人模人人爽人人喊38tv| 欧美成ee人免费视频| 97人人模人人爽人人少妇| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 深夜福利成人| 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒| 亚洲一区精彩视频| 国产精品一区二区三区四区五区| 天堂精品视频| 亚洲精品日韩精品| 精品国产一区二区三区四区精华| 欧美成人在线免费观看| 在线视频精品一区| 91成人理论电影| 欧美一级二级三级九九九| 久久久久久久久一区| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 99精品国产一区二区| 99爱精品视频| 超碰在线97av| 精品日本一区二区三区| 日韩欧美亚洲在线| 色噜噜狠狠一区二区三区| 久久av免费一区| 色综合视频二区偷拍在线| 蜜桃91精品入口| 国产精品日韩一区二区免费视频| 天天好比中文综合网| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 亚洲一二区在线| 伊甸园精品99久久久久久| 精品综合久久| 免费在线国产精品| 欧美 日韩 国产在线| 999视频在线免费观看| 久久综合久久综合这里只有精品| 国产一区福利视频| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 国模精品娜娜一二三区| 久久久久久一区| 91九色在线观看| 成人在线看片| 亚洲精品成人a8198a| 91情侣在线视频| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 欧美在线视频一区二区三区| 一区二区三区四区在线视频| 99国产在线| 视频一区不卡| 麻豆久久久av免费| 欧美亚州在线观看| 久久综合九色综合网站| 日韩欧美亚洲精品| 国产伦一区二区三区色一情| 国产精品免费一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看| av免费观看久久| 精品一区二区三区自拍图片区| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产精品theporn88| 国产亚洲精品久久飘花| 日韩av不卡播放| 国产在线精品一区二区三区》| 欧美日韩精品久久久免费观看| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 精品一区久久久久久| 色噜噜狠狠一区二区三区| 久久久久久久免费| 国产乱码精品一区二区三区中文| 一区二区三区电影| 欧美激情专区| 欧美一区二区在线| 久久一区二区三区欧美亚洲| 欧美成人一区二区在线| 欧美一区少妇| 国产精品免费观看高清| 欧洲精品国产| 99久热re在线精品996热视频| 日韩在线三区| 成人一区二区三区四区| 久久综合伊人77777麻豆| 国产精品日韩一区二区| 超碰97人人人人人蜜桃| 国产一区国产精品| 精品欧美一区二区久久久伦| 国产精品污www一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 亚洲一区二区精品在线| 电影午夜精品一区二区三区| 中文字幕一区二区三区乱码| 中文字幕久久一区| 亚洲一区免费看| 免费成人av网站| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 一个色的综合| 香蕉久久免费影视| 日韩资源av在线| 精品国产乱码久久久久久久软件| 97中文在线观看| 欧美日韩在线一二三| 国产成人成网站在线播放青青| 国精产品99永久一区一区| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 亚洲精品视频一区二区三区| 999日本视频| 一区二区视频在线观看| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 日本高清一区| 久久久久综合一区二区三区| 中文字幕一区二区三区有限公司| 成人永久免费| 伊人久久av导航| 在线观看一区二区三区三州| ts人妖另类在线| 亚洲精品视频一区二区三区| av在线不卡一区| 国产精品10p综合二区| 久久99精品久久久久久久青青日本| 久久国产精品 国产精品| 国产厕所精品在线观看| av一区二区三区在线观看| 久久综合九色综合网站| 亚洲欧洲中文| 国产伦一区二区三区色一情| 国产精品污www一区二区三区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 色狠狠久久av五月综合| 亚洲精品永久www嫩草| 久久久久久国产精品免费免费| 久久精品美女| 午夜免费电影一区在线观看| 99久久一区三区四区免费| 水蜜桃亚洲精品| 高清视频一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区在线| 久久青青草原| 97超级在线观看免费高清完整版电视剧| 国产日韩一区二区| 91精品入口蜜桃| 日韩欧美在线电影| 精品蜜桃一区二区三区| 亚洲电影一二三区| 精品伦理一区二区三区| 日产精品高清视频免费| 亚洲韩国在线| 国产九色91| 水蜜桃一区二区三区| 国产精品一国产精品最新章节| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产亚洲福利社区| 欧美日韩在线播放一区二区| 成人精品一二区| 国产精品美女久久久久av福利| 国产99视频精品免费视频36| 亚洲精品在线观看免费| 久久久久一区二区三区| 日韩一区二区三区资源| 国产精品美女久久久久av福利| 亚洲国产精品日韩| 国产精品久久波多野结衣| 一本色道久久99精品综合| 666精品在线| 亚洲一区二区三区精品视频| 日本精品免费| 色综合666| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 九色综合婷婷综合| 欧美在线一二三区| 欧美精品中文字幕一区二区| 成人做爰66片免费看网站| 欧美视频1区| 色大师av一区二区三区| 热re99久久精品国99热蜜月| 中国人体摄影一区二区三区| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 亚洲图片都市激情| 国产在线精品一区二区三区》| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 免费av一区二区三区| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 欧美日韩国产综合在线| 久久精品一二三区| 欧美精品一区二区三区久久| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 成人在线观看网址| 久久99国产精品99久久| 明星裸体视频一区二区| 欧美 日韩 国产在线| 91成人理论电影| 亚洲欧洲国产精品久久| 国产精品一区免费观看| 欧美日本韩国国产| 91aaaa| 国产日韩一区二区三区| 国产日韩三区| 91视频免费进入| 精品综合久久| 99久久99| http;//www.99re视频| 好吊色欧美一区二区三区四区| 日本福利一区二区三区| 精品乱子伦一区二区三区| 中国人体摄影一区二区三区| 国产伦一区二区三区色一情| 亚洲欧洲国产日韩精品| 日韩视频在线播放| 日韩福利二区| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 美国av一区二区三区| 亚洲一区二区精品在线| 日韩欧美精品在线不卡| 国产欧美一区二区在线播放| 国产欧美日韩综合精品二区| 91入口在线观看| 日韩妆和欧美的一区二区| 亚洲一区二区高清视频| 91久久精品一区二区别| 一级特黄录像免费播放全99| 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪| 一区二区三区不卡在线| 欧美不卡在线一区二区三区| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 国产精品青青草| 成人三级视频在线观看一区二区| 手机看片福利永久国产日韩| 日韩中文一区| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| 欧美福利精品| 色噜噜狠狠一区二区三区| 日韩三级电影免费观看| 97碰碰视频| 国产精品久久精品视| 神马影院一区二区三区| 一区二区在线观| 久久久久综合一区二区三区| 欧美欧美一区二区| 伊人久久大香线蕉午夜av| 国产经典一区二区三区| 免费观看成人在线| 不卡一区二区三区四区五区| 好吊色欧美一区二区三区| 久久99国产精品| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 91高跟黑色丝袜呻吟在线观看| 午夜精品区一区二区三| 日本精品二区| 国产亚洲一区在线播放| 日韩国产精品一区二区三区| 懂色一区二区三区av片| 99在线首页视频| 精品国产乱码久久久久久108| 樱花www成人免费视频| 日韩精品av一区二区三区| 一级二级三级欧美| 99久久无色码| 一本一道久久a久久精品综合| 不卡视频一区二区| 97在线电影| 久久久www免费人成黑人精品| 国产一区二区三区无遮挡| 成人18视频| 精品蜜桃传媒| 97中文在线| 超碰国产精品久久国产精品99| 精品国产免费久久久久久尖叫| 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪| 国内视频一区| 91原创国产| 亚洲精品高清国产一线久久| 美女视频久久| 国产精品一区二区在线观看| 欧美精品中文字幕一区二区| 国产精品日韩一区二区三区| 伊人天天久久大香线蕉av色| 日韩精品欧美专区| 茄子视频成人在线观看| 精品伦理一区二区三区| 欧洲精品亚洲精品| 国产91亚洲精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区原创| 中文网丁香综合网| 国产一级精品aaaaa看| 精品一区国产| 日韩亚洲欧美精品| 91成人免费视频| 欧美精品人人做人人爱视频| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 99在线看视频| 亚洲精品一区国产精品| 国产免费高清一区| 精品欧美一区二区久久久伦| 欧美自拍资源在线| 99热在线播放| 风间由美久久久| 日韩精品欧美一区二区三区| 国产高清自拍一区| 亚洲欧美日本国产有色| 欧美国产一二三区| 美国av一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒| 91黄色精品| 国产精品日韩一区二区免费视频| 5566中文字幕一区二区| 免费久久久一本精品久久区| 古典武侠综合av第一页| 在线一区高清| 2019国产精品视频| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 亚洲电影一二三区|