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人力資源

畢節(jié)企業(yè)股權增值與經營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:452

主講老師: 黃治民(培訓費:2-2.5萬元/天)    


工作背景:
中國政法大學法學學士,中國人民大學勞動人事學院經濟學碩士,碩士論文《股權激勵機制的內驅力研究》曾任用友軟件工程公司(現(xiàn)更名為“瑞友科技”)7名經營班子成員之一7年,經歷了40-1000人歷程,分管人力資源、股權激...

主講課程:
1.《企業(yè)股權增值與經營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操》(1-3天)內容概述:獨創(chuàng)模型,涵蓋股權動態(tài)分配、動態(tài)布局、動態(tài)激勵對象、動態(tài)激勵模式、動態(tài)激勵額度、動態(tài)激勵收益等6環(huán)節(jié),是目...

黃治民



  企業(yè)股權增值與經營增效——動態(tài)股權設計與動態(tài)股權激勵實操課程大綱詳細內容

課程分類: 股權設計股權激勵

課程目標:

1.案例解析股權的動態(tài)分配

2.兵棋推演股權布局的動態(tài)調整

3.案例詳解企業(yè)控制權的主要策略

4.通過案例理解股權激勵模式的動態(tài)調整

5.通過案例掌握股權激勵對象的動態(tài)變化

6.通過案例明確激勵股權授予數(shù)量的動態(tài)機制

7.通過案例掌握收益權的動態(tài)調整

8.通過案例了解動態(tài)股權激勵的5大藝術性


課程對象:企業(yè)老板、董事、高管、財務負責人、HRM/HRD

課程時間:1-3天(6小時/天)

課程大綱:


1.為什么要實施動態(tài)股權?

1.大變局時代呼喚動態(tài)股權

1.PEST模型分析

2.講解

3.企業(yè)面臨的“三重擠壓”呼喚動態(tài)股權

1.95后,00后員工的個性特征

2.內外環(huán)境帶來的二大變化

3.昨天的新技術、新模式,很快變成被顛覆的對象

案例:后視鏡導航儀、智能放學業(yè)務

4.內外環(huán)境帶給企業(yè)的“三重擠壓”

5.實施動態(tài)股權的七大意義

案例:華為推行股權激勵改革,實施TUP的背景

6.一圖界定動態(tài)股權體系

7.如何實施動態(tài)股權分配?

1.股權靜態(tài)分配

1.案例演練

2.靜態(tài)分配的“五步法”

3.股權靜態(tài)分配的缺陷

案例:邏輯思維第一次創(chuàng)業(yè)散伙的原因

4.動態(tài)股權分配的方案設計

1.動態(tài)股權分配的三個原則、二個基本點

2.案例演練動態(tài)股權分配

3.如何實施動態(tài)股權布局?

1.股權布局動態(tài)調整是企業(yè)成長發(fā)展的必然路徑

1.兵棋推演股權布局的動態(tài)發(fā)展

2.股權布局失衡的“2壯士”

雷士照明的股權“鬧劇”

當當網股權之爭“夫妻斗”

3.股權布局八大坑

4.如何掌控企業(yè)的控制權?

1.持股比例“六條線”

2.雙層和多層股權架構

案例:某地產集團“四兩撥千斤”,注冊資本10萬元的企業(yè)掌控幾千億集團

3.AB股模式

案例:小米,香港聯(lián)交所AB股上市第一家

4.一致行動人設計

案例:馬云如何控制螞蟻金服

5.通過《章程》進行股東權利調整

阿里巴巴和拼多多通過控制董事會而掌控企業(yè)控制權

6.如何實施動態(tài)激勵模式?

1.激勵模式的“3分法”和“7模式”

1.現(xiàn)金模式:分紅權、增值權、分紅權+增值權

案例:永輝合伙人制度

2.股權模式:員工持股計劃(現(xiàn)股計劃)、股票期權、限制性股票

案例:某裝備公司現(xiàn)股計劃與期權計劃組合激勵模式案例

3.基于時間的動態(tài)激勵模式

1.案例:華為的股權激勵歷史沿革

2.基于崗位層級的動態(tài)激勵模式

3.案例:某定制軟件頭部企業(yè)的動態(tài)激勵模式

4.基于同一對象的激勵模式轉換

5.案例:大北農(002385)股權激勵沿革

6.基于業(yè)績的動態(tài)激勵模式

7.案例:講師實操案例,某軟件定制的頭部企業(yè)

8.激勵對象如何動態(tài)調整?

1.定人四原則

2.美世IPE崗位評估模型詳解

3.海氏崗位評估模型簡述

4.全景實操案例:詳解激勵對象動態(tài)調整方案設計

5.背景:打破職級界限

6.方法:引入積分制

7.工具:激勵對象價值分解與測評

8.流程:甄選候選激勵對象,候選激勵對象積分,積分優(yōu)勝者成為激勵對象

9.動態(tài)激勵額度

1.激勵總量的確定

1.案例:講師實操的新能源企業(yè)

2.授予個量的常見四因素

3.基于股票股利、資本公積轉增股本、配股而對激勵額度的調整

4.調整方法,計算公式

5.基于業(yè)績而對激勵額度的調整

6.基于特定行為而對激勵額度的調整

案例:某生物科技公司基于業(yè)績和行為而動態(tài)調整激勵額度案例

7.動態(tài)激勵收益

1.同投資同經營的動態(tài)收益

案例:餐飲連鎖店

2.大投資者不經營的動態(tài)收益

案例:美容連鎖店

3.講師實操案例分享

實操案例:動態(tài)股權推動夕陽業(yè)務強勢崛起

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