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人力資源

畢節(jié)職來(lái)“值”往 新員工職場(chǎng)適應(yīng)與素質(zhì)提升

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:862

主講老師: 王學(xué)利(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬(wàn)元/天)    


工作背景:
家庭教育指導(dǎo)師資生堂培訓(xùn)講師注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師注冊(cè)國(guó)際課程設(shè)計(jì)師國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師京潤(rùn)珍珠全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理深圳地鐵集團(tuán)師資庫(kù)成員國(guó)家一級(jí)人力資源管理師曾任上市集團(tuán)公司培訓(xùn)大學(xué)總監(jiān)《優(yōu)師美課...

主講課程:
職場(chǎng)溝通:《報(bào)聯(lián)商-職場(chǎng)關(guān)鍵場(chǎng)景溝通策略》《向上管理與工作匯報(bào)》《會(huì)議管理與溝通》《商務(wù)溝通》《人際關(guān)系和溝通技巧》《跨部門溝通》TTT:《授課與呈現(xiàn)技巧》《課程開...

王學(xué)利



  職來(lái)“值”往 新員工職場(chǎng)適應(yīng)與素質(zhì)提升課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 職業(yè)生涯職業(yè)化素養(yǎng)

課程目標(biāo):

新員工可以清晰描述“知要求、懂規(guī)律、守邊界”的具體職業(yè)化行為;

新員工能換位思考,掌握如何在上下級(jí)之間有“度”表達(dá)觀點(diǎn);

解決上司的煩惱,打消同事的困惑,使工作成為樂事,提高團(tuán)隊(duì)的士氣;

新員工快速成為上司信賴的人,在職場(chǎng)中出類拔萃,脫穎而出;


課程對(duì)象:新員工

課程時(shí)間:1天

課程大綱:


導(dǎo)入:

游戲?qū)?/div>

成為百萬(wàn)年薪經(jīng)理人的“1+5模式”

模塊一、贏在職業(yè)化--職業(yè)規(guī)矩修煉

導(dǎo)入:職業(yè)猜猜猜

各行各業(yè)都有顯性和隱性的職業(yè)化要求

職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)定義

懂職業(yè)化

職業(yè)化精髓

職業(yè)化規(guī)矩

服從:快速適應(yīng)自己的上司

心態(tài):

職場(chǎng)各階段職業(yè)化心態(tài)調(diào)整:細(xì)心、耐心、信心、忠心,

職場(chǎng)要不得心態(tài):自殺、別找事、抱怨、不受氣

主動(dòng):

挑戰(zhàn)無(wú)處不在,我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)

“人cai“是如何自我調(diào)整的

職業(yè)化本質(zhì)

永不放棄

團(tuán)隊(duì)合作

練到出神入化

抓住核心時(shí)機(jī)

行職業(yè)化

職業(yè)化行為

職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)體能、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德

職業(yè)化禁忌

模塊二、團(tuán)隊(duì)融合篇—快速融入團(tuán)隊(duì)

導(dǎo)入:從“橙色青蛙”你工作的處境

快速融入團(tuán)隊(duì)的方法

讓別人快樂、投入、玩、選擇態(tài)度

“一心”“一度”快速融入團(tuán)隊(duì)

同理心表達(dá)助理團(tuán)隊(duì)協(xié)作

故事:遲到了,看四種不同的表達(dá)

同理心表達(dá)前提-傾聽

視頻:他的情緒點(diǎn)在哪里?

同理心表達(dá)公式:感受+事實(shí)+建議

案例:這個(gè)事情我搞不定了

同理心表達(dá)的非語(yǔ)言動(dòng)作

SOFTEN原則

跨部門協(xié)作同理心策略

達(dá)成共識(shí)、承諾一致、落實(shí)到位

好感度建立的三個(gè)維度

視頻:《如何建立好感度》

好感度建立三個(gè)維度

頻到切換、共同點(diǎn)、生活化

分組練習(xí):這樣的情況怎么辦?

模塊三、恰當(dāng)溝通篇—向上匯報(bào)策略

向上匯報(bào)

向上匯報(bào)的前提

了解上司

魔術(shù):我懂你

向上溝通的重點(diǎn)

態(tài)度要體現(xiàn),意圖要明確

測(cè)試:找出完全一樣的

如何正確的接受指示

正確接受指示3O法則

6W3H工具表

探意圖的重點(diǎn)內(nèi)容

復(fù)述工作任務(wù)的策略方式

匯報(bào)的關(guān)鍵關(guān)鍵場(chǎng)景策略

領(lǐng)到任務(wù),如何報(bào)計(jì)劃

正常推進(jìn),如何報(bào)進(jìn)度

出現(xiàn)異常,如何報(bào)狀況

任務(wù)完成,如何報(bào)結(jié)果

分組討論:流程、要點(diǎn)、注意事項(xiàng)

向上匯報(bào)關(guān)注的重點(diǎn)要素

找對(duì)人、抓時(shí)機(jī)、看狀態(tài)

案例:小鮑錯(cuò)在哪里

總結(jié)回顧

321模型回顧重點(diǎn)

繪出自己的職業(yè)行動(dòng)地圖

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關(guān)注我們:給團(tuán)隊(duì)賦能

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