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人力資源

北京80-90后員工管理的理念與技能提升

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:647

主講老師: 陳方(成都)(培訓(xùn)費(fèi):2-2.5萬元/天)    


工作背景:
工業(yè)心理學(xué)博士(人力資源研究方向)企業(yè)人力資源專家資深企業(yè)管理顧問、培訓(xùn)講師中國管理創(chuàng)新研究院高級(jí)研究員中國管理科學(xué)研究院特約研究員在人力資源管理領(lǐng)域近30年工作經(jīng)歷清華大...

主講課程:
《卓越管理者如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《卓越管理者的九項(xiàng)核心修煉》《卓越管理者高效執(zhí)行力塑造》《卓越管理者的情緒與壓力管理》《卓越績(jī)效管理理念與實(shí)操技能》《卓越管理者沖突管理與跨部門溝通...

陳方(成都)



  80-90后員工管理的理念與技能提升課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 員工管理

課程目標(biāo):

1、幫助受訓(xùn)者樹立正確的管理思維方式和管理理念

2、幫助受訓(xùn)者深刻理解80/90后的心理與行為特征

3、幫助受訓(xùn)者掌握管理80/90后的正確管理方法



課程對(duì)象:企業(yè)所有管理者

課程時(shí)間:2天(6小時(shí)/天)

課程大綱:


第一講  中國式管理的弊與利——中國企業(yè)管理的反思與前行

1、管理的新定義

2、重新檢視管理的整個(gè)過程

3、中國式管理的關(guān)鍵方法警醒

4、中國式管理的三個(gè)重要價(jià)值理念的新界定

5、中國式管理之員工從真奴隸到偽將軍的悲哀

6、中國式、日本式和美國式管理之核心剖析

7、精彩案例分享

8、經(jīng)典問題研討

第二講  知己知彼——深刻認(rèn)識(shí)和把握80/90后的特征

1、80、90后的心理特征

2、80、90后的行為特征

3、80、90后的職業(yè)意識(shí)與職業(yè)行為

①成功職業(yè)人的秘訣

②典型職業(yè)意識(shí)的剖析

③樹立正確的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)行為的方法

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第三講  思路決定出路——管理者思維方式的重塑

1、如何避免三種錯(cuò)誤思維

2、如何重塑三種重要思維方式

3、三個(gè)典型問題的思維剖析

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第四講  定位決定地位——管理者角色的重新定位

1、角色定位釋義

①定位決定地位

②格局決定結(jié)局

2、管理者如何正確定位與扮演自己的三大主要角色

①如何讓員工配合更好

②如何面對(duì)上級(jí),如何面對(duì)下級(jí),如何面對(duì)同事,如何面對(duì)客戶

③承擔(dān)起管理者最基本的責(zé)任

3、管理者如何正確定位與扮演自己的四大輔助角色

①如何訓(xùn)練員工的執(zhí)行力

②請(qǐng)對(duì)你的員工真正有用

③協(xié)助你的員工進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃

④黑手黨的秘密

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第五講  天使與魔鬼——掌握21世紀(jì)管理成功的密碼

1、新世紀(jì)成功的新二八原則

2、揭起情商的蓋頭來

①情商的內(nèi)涵

②情商的核心

③情商的表現(xiàn)

3、如何成為“情場(chǎng)”的高手

①如何營造情商的氛圍

②如何觀察與認(rèn)知情緒

③如何管理與控制情緒

④如何調(diào)動(dòng)與激勵(lì)情緒

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第六講  天生我才必有用——問題員工的管理妙招

1、問題員工的來源

2、常見的問題員工的類型

3、問題員工管理的核心方法

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第七講  天下熙熙——80/90后的高效激勵(lì)

1、清晰激勵(lì)的目的

2、運(yùn)用激勵(lì)的經(jīng)典理論

①公平理論的新解

②雙因素論的平衡之道

③需求層次論的四種運(yùn)用

3、掌握激勵(lì)的重要方法

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問題研討

第八講  管理目的重新界定——80/90后的績(jī)效管理怎么做

1、深刻理解績(jī)效及其管理的內(nèi)涵

①何謂績(jī)效

②績(jī)效管理的真正目的

③績(jī)效管理中的角色定位與扮演

④績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系

2、科學(xué)制定績(jī)效指標(biāo)

①誰來制定

②什么樣的目標(biāo)是好目標(biāo)

③導(dǎo)向性與精確性的取舍

3、有效進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋

①做準(zhǔn)備了嗎

②你敢與員工談績(jī)效嗎

③真正學(xué)會(huì)溝通

4、充分運(yùn)用績(jī)效結(jié)果

①一罰了事?

②震懾員工的工具?

③制定和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃?

5、精彩案例分享

6、經(jīng)典問題研討


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