主講老師: 葉紹斌（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
美國商業(yè)學院博士、美國索菲亞大學碩士華為技術(shù)有限公司人力資源專家廣東中天集團（中國產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)12強）副總裁、執(zhí)行董事佳兆業(yè)集團（中國上市房企20強）人力行政總經(jīng)理廣東科技大學客座教授多家知名商學院特約講...
主講課程：
戰(zhàn)略管理類：《從戰(zhàn)略到執(zhí)行：組織活力之源》《打破平衡，激活組織：華為基業(yè)長青的奮進密碼》《踐行企業(yè)文化，打造文化戰(zhàn)力》人力資源類：《向華為學習：華為人力資源管理機制及實戰(zhàn)》《“...
慧眼識才，現(xiàn)代企業(yè)招聘面試技能提升法課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 招聘面試
課程目標：
基于戰(zhàn)略人力資源管理思維，引導學員理解并應用人力資源管理的業(yè)務(wù)導向性，把握人力資源“從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去”的核心主線
理解企業(yè)人才獲取規(guī)劃的執(zhí)行路徑，從能力需求分析、內(nèi)部人才盤點到差距分析，再到人才獲取策略，讓學員系統(tǒng)性認知企業(yè)能力差距補齊的方法論
從招聘實戰(zhàn)角度，并參照華為等優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，解析企業(yè)面試流程的三大步驟、三大關(guān)鍵點，直擊目前眾多企業(yè)在招聘中的痛點、難點問題。
詳細解讀常見7大面試法，并結(jié)合實戰(zhàn)分析常見面試誤區(qū)、面試“陷阱”，提出人力招聘過程中的有效規(guī)避方法。
課程對象：企業(yè)各級領(lǐng)導、干部、管理者等，企業(yè)人力資源從業(yè)者，包括HR主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等
課程時間：1天（6小時／天）
一、面試官角色認知
4、作為面試官，你真會面試嗎？
選人的10大常見痛點
案例：王經(jīng)理為什么總是招不到合適的人？
5、面試中的常見心理誤區(qū)
首因效應：第一印象，先入為主
近因效應：后來居上，以新蓋舊
刻板效應：固化印象，以偏概全
暈輪效應：“愛屋及烏”，光環(huán)加身
相似效應：“物以類聚，人以群分”
互動測試：場景中有什么“心理效應”干擾了你的判斷？
分享：心理學家奧里歐文斯：面試中的“5分鐘”怪圈
6、面試官選拔與管理
面試官的角色定位及核心技能要求
面試官的選拔要求及資格管理
面試官的培訓開發(fā)
面試官的使用規(guī)范及考核
分享：華為企業(yè)面試官的管理規(guī)定及實際應用
八、人才獲取規(guī)劃：聚焦業(yè)務(wù)，精準打撈
4、人力需求分析
業(yè)務(wù)能力需求：業(yè)務(wù)能力的長板、短板在哪里？
關(guān)鍵任務(wù)需求：關(guān)鍵任務(wù)的實現(xiàn)挑戰(zhàn)在哪里？
精準招聘的3個步驟3個關(guān)鍵
5、人才盤點
摸底任用：行不行、夠不夠、穩(wěn)不穩(wěn)
梯隊建設(shè)：聚焦未來、識別潛力
挖掘高潛：賺頭、奔頭、念頭
6、人力差距分析
質(zhì)：人才質(zhì)量，能否滿足當前及未來？
量：人才數(shù)量，能否有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展？
補：補足差距，需要什么樣的業(yè)界人才？
7、人才獲取策略
招聘：對標業(yè)界，獲取“明白人”
內(nèi)部挖潛，“活水”計劃
彈性配置，降低用工成本與風險
討論：結(jié)合當前及未來業(yè)務(wù)發(fā)展要求，企業(yè)現(xiàn)存的人力差距和挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在哪些方面？
九、人才畫像：企業(yè)需要什么樣的人才？
1、勝任力模型及招聘應用
素質(zhì)冰山模型及人才畫像（案例）
勝任力模型、三個層次及在人才甄選中的應用（重點：冰山下）
2、人才標準
分享：華為用人6大標準及應用
分享：阿里用人3種境界及應用
3、職位分析與職務(wù)說明書
工作分析的作用、主要流程和方法？
如何制作及應用職位說明書？（案例）
工作分析常見問題有哪些？
討論：結(jié)合冰山模型及企業(yè)現(xiàn)狀，討論出xxx部xxx（企業(yè)指定）這一崗位的人才畫像？
十、招聘實戰(zhàn)：精準識人，快速獲取
4、企業(yè)面試管理流程設(shè)計與優(yōu)化
招聘面試流程設(shè)計的一個核心要素
招聘面試流程設(shè)計的三大步驟
招聘面試流程設(shè)計的三大關(guān)鍵點
5、如何高效獲取部門需要的優(yōu)秀人才？
常用渠道優(yōu)劣勢比較
如何高效實施內(nèi)部推薦
定點獵聘技術(shù)的方法和工具
網(wǎng)站搜獵技巧、新媒體手法運用
如何提高獵頭招聘的質(zhì)量和效率
分享：華為獵聘人才挖掘方法及要求
討論：針對不同崗位，如何選擇和用好招聘渠道？
6、常見面試法及實戰(zhàn)應用
結(jié)構(gòu)化面試
a)什么是結(jié)構(gòu)化面試？
b)結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢與不足
c)結(jié)構(gòu)化面試的實戰(zhàn)應用技巧
分享：結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)案例
行為面試法
a)行為面試法VS傳統(tǒng)面試法
b)深層探究五大技巧
c)行為面試的5大步驟
d)行為面試的5大技巧
分享：行為面試實戰(zhàn)案例
情景模擬法
a)什么是情景模擬法？
b)情景模擬法的招聘應用場景
c)情景模擬法的實戰(zhàn)應用技巧
分享：行為面試實戰(zhàn)案例
無領(lǐng)導小組討論
a)什么是無領(lǐng)導小組討論？
b)無領(lǐng)導小組的應用場景及注意事項
c)無領(lǐng)導小組的實戰(zhàn)應用技巧
分享：無領(lǐng)導小組討論實戰(zhàn)案例
文件筐測試法
a)什么是文件筐測試？
b)文件筐測試的應用場景及注意事項
c)文件筐測試的實戰(zhàn)應用技巧
分享：文件筐實戰(zhàn)案例
答辯與演講式面試
a)答辯與演講式面試的設(shè)計思路與方法
b)答辯與演講式面試的實戰(zhàn)應用技巧
視頻：答辯與與演講面試
壓力面試法
a)什么是壓力面試法？
b)壓力面試法的設(shè)計思路與方法
c)壓力面試法的實戰(zhàn)應用技巧
分享：壓力面試實戰(zhàn)案例
7、面試評價
面試評價的常見誤區(qū)
怎么寫面試評價？
面試評價怎么寫才有用？
面試評價的內(nèi)容要素和注意事項
分享：面試評價的好、壞案例及避坑方法
十一、綜合答疑現(xiàn)場答疑+咨詢
通常答疑時間為10-20分鐘，1天以上課程可設(shè)計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)
