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人力資源

寶雞工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:410

主講老師: 付軍勝(培訓(xùn)費(fèi):2-2.5萬(wàn)元/天)    


工作背景:
曾任聯(lián)想控股子公司拜博醫(yī)療集團(tuán)副總裁曾任益博睿(行業(yè)全球排名第一)中國(guó)區(qū)副總裁兼咨詢總監(jiān)曾任聯(lián)想集團(tuán)財(cái)務(wù)部高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人金融行業(yè)中心總經(jīng)理、投資研究院院長(zhǎng)中國(guó)人...

主講課程:
《實(shí)戰(zhàn)招聘與面試技巧》《工作分析實(shí)戰(zhàn)-定崗定編》《企業(yè)用工成本分析與管控》《從人力資源角度看降本增效》《人力資源經(jīng)理的全面提升》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》...

付軍勝



  工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 崗位分析

課程目標(biāo):

(1)學(xué)會(huì)工作分析的基本方法和落地步驟

(2)學(xué)會(huì)定崗的基本方法和落地步驟

(3)學(xué)會(huì)定編的基本方法和落地步驟

(4)具體內(nèi)容包括:學(xué)會(huì)從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),通過實(shí)操教會(huì)學(xué)員依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃目標(biāo)研討設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位職責(zé)、崗位序列以及編制計(jì)劃;教會(huì)學(xué)員科學(xué)設(shè)計(jì)部門架構(gòu)、職責(zé)和編制方案,以及設(shè)計(jì)部門各崗位的崗位說明書。


課程對(duì)象:經(jīng)營(yíng)管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等

課程時(shí)間:1-2天,6小時(shí)/天

課程大綱:


第一講:工作分析實(shí)戰(zhàn)理論

1、工作分析的四個(gè)方法

2、工作分析的六大原則

3、工作分析的四個(gè)成果

4、組織架構(gòu)與管控模式

5、部門職責(zé)/崗位說明書

6、崗位編制表

7、職務(wù)序列表

8、企業(yè)崗位管理流程中的工作分析

第二講:工作分析實(shí)戰(zhàn)

1、第一步:明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)和盈利模式

實(shí)例:某集團(tuán)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)

2、第二步:公司價(jià)值鏈分析,明確業(yè)務(wù)流程

典型的XXX產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈

實(shí)例:XXX集團(tuán)25個(gè)主要業(yè)務(wù)流程

3、第三步:明確企業(yè)的管控模式,界定權(quán)限

4、第四步:設(shè)計(jì)公司的組織架構(gòu)

實(shí)例:某集團(tuán)組織架構(gòu)與管控模式

實(shí)戰(zhàn):基于價(jià)值鏈的架構(gòu)設(shè)計(jì)

5、第五步:設(shè)計(jì)部門職責(zé)

明確各部門的決策流程和匯報(bào)關(guān)系

實(shí)戰(zhàn):設(shè)計(jì)部門的關(guān)鍵職責(zé)

6、第六步:設(shè)計(jì)崗位的關(guān)鍵職責(zé)

確定關(guān)鍵行為責(zé)任程度

將部門職責(zé)分解成崗位職責(zé)

確定崗位的等級(jí)

梳理崗位職業(yè)發(fā)展路線

實(shí)戰(zhàn):設(shè)計(jì)部門各崗位的關(guān)鍵職責(zé)

7、第七步:設(shè)計(jì)職務(wù)序列

職務(wù)序列表

實(shí)戰(zhàn):設(shè)計(jì)職務(wù)序列

第三講:工作分析的合理性分析(定崗)

1、定崗分析模型

2、崗位合理性分析

3、任務(wù)分工矩陣

4、崗位合理性要項(xiàng)分析

5、崗位合理性分析實(shí)戰(zhàn)

6、工作分析項(xiàng)目HR工作要點(diǎn)

第四講:崗位編制流程(定編)

1、定編依據(jù)

2、定編原則

3、工作量定編法

4、工作量數(shù)據(jù)收集與分析

5、工作量分析與核算糾偏

6、工作量飽和度計(jì)算

示例:某企業(yè)財(cái)務(wù)部崗位及人員編制

實(shí)戰(zhàn):設(shè)計(jì)部門崗位編制

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的定編流程九步驟

實(shí)例:某企業(yè)定編研討

作業(yè):設(shè)計(jì)崗位編制及職責(zé)

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