主講老師: 鄒文強(qiáng)（培訓(xùn)費(fèi)：2-2.5萬(wàn)元/天）
工作背景：
國(guó)內(nèi)資深MTP中層管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師美國(guó)AITA國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師WFA國(guó)際引導(dǎo)協(xié)會(huì)培訓(xùn)促動(dòng)師認(rèn)證講師日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)全球MTP認(rèn)證講師香港大學(xué)組織與人力資源管理研究...
主講課程：
1、《MTP中高層管理核心才能》（三階系統(tǒng)訓(xùn)練，2-8天）2、《打造高效能班組長(zhǎng)》（新任期、成長(zhǎng)期、成熟期，2-6天）3、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：如何在組織中成就卓越》4、《新生代員工管...
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 非人力資源
課程目標(biāo)：
1、幫助非人力資源經(jīng)理、主管們建立正確、前瞻的HR新觀念；
2、明確一般企業(yè)非人力資源部門(mén)與人力資源部門(mén)之間在人力資源管理方面的責(zé)、權(quán)問(wèn)題；
3、幫助非人力資源經(jīng)理掌握人才的“選、用、育、留“的專業(yè)技能；
4、幫助企業(yè)建立穩(wěn)定、和諧的用人環(huán)境，從而提高人才競(jìng)爭(zhēng)方面的優(yōu)勢(shì)。
課程對(duì)象：企業(yè)內(nèi)骨干、儲(chǔ)備干部，新任管理干部，
課程時(shí)間：
導(dǎo)入：企業(yè)人才的“選、用、育、留”80%責(zé)任在于直線經(jīng)理
1）愈演愈烈的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象的本質(zhì)——人才價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)
2）直線經(jīng)理都是HR
3）直線經(jīng)理如何扮演部門(mén)HR角色
4）HR部門(mén)和其他直線部門(mén)在HR管理中分工和協(xié)作
工具：HR部門(mén)與直線部門(mén)經(jīng)理分工表
第一講：如何制訂部門(mén)的人力資源規(guī)劃
1、部門(mén)人才需求編制及供求預(yù)測(cè)
2、確立人力資源管理的目標(biāo)
3、擬定招聘、培訓(xùn)、提升、調(diào)配等計(jì)劃
4、人力資源計(jì)劃的實(shí)施
5、人力資源計(jì)劃的控制與評(píng)估
工具：人力資源計(jì)劃操作流程及表單
案例：某上市公司人力資源預(yù)算方案
第二講：部門(mén)職務(wù)分析與崗位設(shè)置
1、部門(mén)架構(gòu)優(yōu)化及崗位設(shè)置操作流程
2、職務(wù)分析(或稱工作分析)的術(shù)語(yǔ)
3、職務(wù)信息分析的內(nèi)容
4、職務(wù)分析的四大常用方法
1）調(diào)查問(wèn)卷法
2）訪談法
3）觀察法
4）工作日志法
5、職務(wù)分析的步驟
1）準(zhǔn)備階段
2）實(shí)施階段
3）描述階段
4）應(yīng)用階段
6、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)實(shí)務(wù)
工具：職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板、500強(qiáng)企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)范本
案例：某操作崗位的職務(wù)分析
第三講：甄選和留住人才
1、對(duì)于“選才決定”的各部門(mén)職責(zé)
2、面試的目的
3、面試考官經(jīng)常失敗的原因
4、部門(mén)經(jīng)理作為面試考官，應(yīng)該具備的素質(zhì)要求
5、如何在面試中建立良好氛圍的三招
6、部門(mén)經(jīng)理在面試開(kāi)始時(shí)要做的六件事
7、招聘中人力資源部門(mén)與部門(mén)經(jīng)理的具體分工
8、面試過(guò)程的STAR原則
9、面試過(guò)程中問(wèn)話技巧及演練
案例：設(shè)計(jì)問(wèn)題問(wèn)出“責(zé)任心”、“組織協(xié)調(diào)能力”
工具：面試問(wèn)題清單
第四講：如何管理下屬績(jī)效
1、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理有什么區(qū)別
2、績(jī)效考核中HR與直線經(jīng)理的角色分工
3、組織目標(biāo)與績(jī)效管理
4、績(jī)效管理的目的
5、績(jī)效管理的系統(tǒng)流程
6、部門(mén)經(jīng)理在績(jī)效管理流程當(dāng)中幾個(gè)重任
7、關(guān)鍵業(yè)績(jī)描述與績(jī)效目標(biāo)制訂
8、如何對(duì)目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行分解，實(shí)現(xiàn)公司到部門(mén)到個(gè)人的目標(biāo)分解
9、如何對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
10、如何對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效面談
11、如何使用績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升掛鉤
說(shuō)明：用群策群力法解決績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
第五講：如何指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬
1、培訓(xùn)的目的及直線經(jīng)理在培訓(xùn)中的角色
2、員工教育訓(xùn)練的3個(gè)途徑
3、部門(mén)培訓(xùn)需求6大來(lái)源
4、如何組織一場(chǎng)有效的培訓(xùn)
5、直線經(jīng)理必備的“育人之心”
6、令到輔導(dǎo)有效的3個(gè)確保
7、在崗輔導(dǎo)下屬操作要點(diǎn)
8、培訓(xùn)效果的五級(jí)評(píng)估及培訓(xùn)效果評(píng)估
視頻案例賞析：《士兵突擊》片斷——武班副教許三多隊(duì)列
第六講：如何激勵(lì)下屬
1、員工為什么需要激勵(lì)
2、管理的最高境界是讓人拼命工作而無(wú)怨無(wú)悔
3、需要層次理論在管理工作中的實(shí)際應(yīng)用
4、雙因素理論在管理工作中的實(shí)際應(yīng)用
5、目標(biāo)期望理論在管理工作中的實(shí)際應(yīng)用
6、公平理論在管理工作中的實(shí)際應(yīng)用
7、強(qiáng)化、挫折理論在管理工作中的實(shí)際應(yīng)用
8、你會(huì)激勵(lì)嗎——下屬激勵(lì)措施及激勵(lì)機(jī)制建立
案例：我的助理辭職了
分組討論：總結(jié)出在工作中最常用的10條激勵(lì)措施。
工具：職業(yè)經(jīng)理人必備的非薪酬激勵(lì)菜單
第七講：如何為下屬進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
1、員工問(wèn)題分類及員工跳槽的主要原因分析
2、直線經(jīng)理遇上員工跳槽的主要對(duì)策
3、直線經(jīng)理減少員工非正常流動(dòng)的有效策略
4、生命周期與個(gè)人職業(yè)生涯與人的需求滿足關(guān)系
5、員工內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的四個(gè)階段
6、個(gè)人組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的操作
案例：某集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案
